ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະສິດທິໃນການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່, ໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼືໂດຍ involuntarily, ໃນ "ການບໍລິການແບບເອກະພາບ," ເຊິ່ງລວມມີກອງທັບ, ກອງທັບ, ກອງທັບເຮືອ, ກອງອາກາດ, Coast Guard, ແລະບໍລິການສຸຂະພາບສາທາລະນະ, ແຕ່ລະບໍລິການເຫຼົ່ານີ້.
ການຝຶກອົບຮົມຫລືການບໍລິການຂອງລັດຖະບານໃນ ກອງທັບແຫ່ງຊາດກອງທັບ ອາກາດແລະກອງອາກາດແຫ່ງຊາດຍັງກໍ່ໃຫ້ເກີດສິດທິພາຍໃຕ້ USERRA.
ການບໍລິການແບບທົ່ວໆໄປປະກອບ ມີຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ , ຫນ້າທີ່ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມພາລະກິດທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ (ເຊັ່ນ: ການເຈາະ), ການຝຶກອົບຮົມພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນແລະການປະຕິບັດ ຫນ້າທີ່ຂອງ ປະຕິບັດງານຂອງ National Guard ແລະສະມາຊິກສະຫງວນ, ແລະໄລຍະເວລາທີ່ຄົນບໍ່ຢູ່ ຕໍາແຫນ່ງຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການກວດສອບເພື່ອກໍານົດການສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ.
ໃຜເປັນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃຫມ່?
ສິດທິການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກຍ້ອນ "ການບໍລິການໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບ." "ການບໍລິການໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບ" ຫມາຍເຖິງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕາມຫນ້າທີ່ໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼືບໍ່ສະຫມັກໃຈໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບ, ລວມທັງ:
- ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ
- ພາລະກິດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ
- ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວໃນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ
- ການຝຶກອົບຮົມພາສີທີ່ບໍ່ມີປະຕິບັດ
- ຫນ້າທີ່ຍາມງານແຫ່ງຊາດ ເຕັມເວລາ.
- ການຂາດການເຮັດວຽກ ສໍາລັບການສອບເສັງເພື່ອກໍານົດການສອດຄ່ອງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສໍາລັບປະເພດຂອງຫນ້າທີ່ໃດຫນຶ່ງຂ້າງເທິງນີ້.
- ຕໍາຫຼວດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຫຼືສະຫງວນແຫ່ງຊາດ
"ການບໍລິການແບບເອກະພາບ" ປະກອບດ້ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ກອງທັບ, ກອງທັບເຮືອ, ທະເລ, ກອງທັບອາກາດຫຼືກອງກໍາລັງທະເລ.
- ກອງທັບກອງທັບເຮືອ, ກອງທັບເຮືອ, ກອງທັບເຮືອທະເລ, ກອງທັບອາກາດຫຼືກອງກໍາລັງປ້ອງກັນຊາຍຝັ່ງ.
- ກອງທັບແຫ່ງຊາດກອງທັບຫຼືກອງອາກາດແຫ່ງຊາດ.
- ຄະນະກໍາມະການບໍລິການສາທາລະນະສຸກ .
- ບຸກຄົນອື່ນໃດທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍປະທານປະເທດໃນເວລາສົງຄາມຫຼືສຸກເສີນ.
ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າ
ກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າມີແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການບໍລິການທາງທະຫານ.
ແຈ້ງການອາດຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືປາກ. ມັນອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານຫຼືໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມຂອງສາຂາຂອງທະຫານທີ່ພະນັກງານຈະຮັບໃຊ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ:
- ຄວາມຈໍາເປັນທາງທະຫານປ້ອງກັນການໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດ; ຫຼື
- ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນບໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ
ການບໍລິການໄລຍະຍາວສະສົມທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ສາມາດອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງອາດຈະບໍ່ເກີນຫ້າປີ. ບໍລິການສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືກນັບລວມໃນການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຫ້າປີ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ແປດຫມວດການບໍລິການແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈໍາກັດຫ້າປີ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ບໍລິການທີ່ຕ້ອງການເກີນຫ້າປີເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດໃນໄລຍະເວລາທໍາອິດຂອງການບໍລິການພັນທະສັນຍາ. ບາງປະເພດພິເສດທາງດ້ານການທະຫານ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການພະລັງງານນິວເຄຼຍຂອງກອງທັບເຮືອ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບັງຄັບໃຊ້ການບໍລິການຄັ້ງທໍາອິດໃນໄລຍະຫ້າປີ.
- ການບໍລິການຈາກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງບຸກຄົນ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍພາຍໃນຫ້າປີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂອບເຂດຫ້າປີຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ກັບສະມາຊິກຂອງກອງທັບເຮືອຫລືທະຫານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຫມົດກໍານົດເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນທະເລ. ມັນຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກບໍລິການຖືກເກັບໄວ້ຢ່າງບໍ່ຕັ້ງໃຈໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວນອກເຫນືອຈາກການສິ້ນສຸດວັນທີທີ່ກໍານົດ ( STOPLOSS ) ຂອງພວກເຂົາ.
- ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະສະມາຊິກກອງທັບປະເທດ. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີສອງອາທິດແລະການຝຶກງານ ທ້າຍອາທິດ ປະຈໍາເດືອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍສໍາລັບສະມາຊິກສະມາຊິກແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຫ່ງຊາດແມ່ນຍົກເວັ້ນການຈໍາກັດຫ້າປີ. ນອກຈາກນີ້ຍັງຖືກຍົກເວັ້ນຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນລາຍລັກອັກສອນໂດຍເລຂາທິການຂອງບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາມືອາຊີບແຕ່ລະຄົນ
- ການບໍລິການພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ຫຼືຖືກເກັບຮັກສາໄວ້, ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວໃນລະດັບສຸກເສີນພາຍໃນປະເທດຫຼືສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມປອດໄພແຫ່ງຊາດ .
- ການບໍລິການພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງ, ຫຼືຍັງຄົງຢູ່, ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ (ນອກເຫນືອຈາກການຝຶກອົບຮົມ) ເນື່ອງຈາກສົງຄາມຫຼືການເກີດອຸປະຕິເຫດແຫ່ງຊາດປະກາດໂດຍ
ປະທານຫຼືກອງປະຊຸມ. ປະເພດນີ້ປະກອບມີການບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍຜູ້ທີ່ກໍາລັງສັ່ງໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ບໍລິການໂດຍນັກອາສາສະຫມັກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງໃຫ້ມີຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.
- ຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານ (ນອກເຫນືອຈາກການຝຶກອົບຮົມ) ໂດຍອາສາສະຫມັກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ "ຄະນະການດໍາເນີນງານ" ທີ່ຜູ້ຄັດເລືອກທີ່ຖືກຄັດເລືອກໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ເຮັດຫນ້າທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄະນະກໍາມະການດໍາເນີນງານດັ່ງກ່າວມີສະຖານະການອື່ນໆນອກເຫນືອຈາກສົງຄາມຫຼືການສຸກເສີນແຫ່ງຊາດເຊິ່ງພາຍໃຕ້ການອະນຸມັດຂອງປະທານາທິບໍດີ, ສະມາຊິກຂອງສະຖາບັນການເລືອກທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຫ້າມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຫນ້າທີ 10, USC, Section 12304. ການປະກອບສ່ວນຂອງທະຫານສະຫະລັດໃນສະຫະລັດໃນການສະຫນັບສະຫນູນການຟື້ນຟູປະຊາທິປະໄຕໃນປະເທດເຮຕີ້ ("Uphold Democracy") ແມ່ນເປັນພາລະກິດການດໍາເນີນງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດງານໃນ Bosnia ("Joint Endeavour"). ການຍົກເວັ້ນຄັ້ງທີ VI ສໍາລັບການຈໍາກັດຫ້າປີນີ້ກວມເອົາບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນໃຫ້ເປັນພາລະຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວຫຼັງຈາກອາສາສະຫມັກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄະນະການດໍາເນີນງານ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກສັ່ງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີຫນ້າທີ່ໃນການດໍາເນີນງານໃນການປະຕິບັດງານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການຍົກເວັ້ນທີສີ່, ຂ້າງເທິງ.
- ການບໍລິການໂດຍອາສາສະຫມັກຜູ້ທີ່ຖືກສັ່ງໃຫ້ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການສະຫນັບສະຫນູນ "ພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນຫຼືຄວາມຕ້ອງການ" ໃນເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນສົງຄາມຫຼືການສຸກເສີນແຫ່ງຊາດແລະໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການເອີ້ນແບບບໍ່ຕັ້ງໃຈ. ເລຂານຸການຂອງສາຂາທະຫານຕ່າງໆມີສິດອໍານາດໃນການກໍານົດການປະຕິບັດງານທາງທະຫານເປັນພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນຫຼືຄວາມຕ້ອງການ.
- ການບໍລິການຂອງລັດຖະບານໂດຍສະມາຊິກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະທານາທິບໍດີປະຕິບັດການສະກັດກັ້ນການປະທ້ວງ, ປະທ້ວງການປະທ້ວງ, ຫຼືການປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດ.
Disqualifying Service
ໃນເວລາທີ່ການບໍລິການຈະບໍ່ເຫມາະສົມ? ກົດຫມາຍສະບັບສີ່ສະຖານະການ:
- ການແຍກຈາກການບໍລິການທີ່ມີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບໍ່ສະບາຍຫຼືບໍ່ດີ.
- ການແຍກຈາກການບໍລິການພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ເປັນກຽດ.
- ການຍົກເລີກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ໃນບາງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສານທະຫານຫລືຕາມຄໍາສັ່ງຂອງປະທານປະເທດໃນເວລາສົງຄາມ (ພາກ 1161 (ກ) ຂອງຫົວຂໍ້ 10).
- ການຫຼຸດລົງບຸກຄົນຈາກມ້ວນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຂາດໂດຍບໍ່ມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກຈໍາຄຸກໂດຍສານພົນລະເຮືອນ. (ຫມວດ 1161 (ຂ) ຂອງຫົວຂໍ້ 10)
ລາຍງານກັບໄປເຮັດວຽກ
ບໍລິການ 1 ເຖິງ 30 ວັນ . ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງລາຍງານກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນເຮັດວຽກທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ທໍາອິດເຊິ່ງຈະຫຼຸດລົງເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດວັນປະຕິທິນ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ກັບຄືນບ້ານໄປຮອດເວລາ 10 ໂມງແລງເພື່ອລາຍງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ 12:30 ໃນຕອນກາງຄືນນັ້ນ. ແຕ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານຕໍ່ຕອນເຊົ້າ 6:00 ໂມງເຊົ້າ.
ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານ, ການລາຍງານໃຫ້ກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ, ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.
Fitness Exam ໄລຍະເວລາໃນການລາຍງານກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອ ກວດສອບການເບິ່ງແຍງການບໍລິການ ແມ່ນຄືກັບຄົນຂ້າງຫນຶ່ງສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ມີເວລາ 1 ຫາ 30 ວັນ. ໄລຍະເວລານີ້ຈະນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການຂາດຂອງຄົນ.
ບໍລິການຕັ້ງແຕ່ 31 ເຖິງ 180 ວັນ . ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ສົ່ງບໍ່ເກີນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກການບໍລິການຂອງຄົນຈົບລົງ. ຖ້າການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທັນເວລາເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງບຸກຄົນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ຖືກສົ່ງໄປໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າວັນທີ 14 ຢູ່ໃນມື້ທີ່ຫ້ອງການບໍ່ເປີດ, ຫຼືບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ເວລາຈະຂະຫຍາຍໄປສູ່ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
ການບໍລິການຂອງ 181 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ . ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ຖືກສົ່ງໄປບໍ່ເກີນ 90 ມື້ຫຼັງຈາກການບໍລິການຂອງທະຫານຂອງຄົນສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ. ຖ້າວັນທີ 90 ຕົກຢູ່ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການບໍ່ເປີດ, ຫຼືບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ເວລາຈະໄປຮອດມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
ຄວາມພິການເກີດຂື້ນຫຼືເພີ່ມຂື້ນ . ລາຍລະອຽດຂອງການລາຍງານຫລືໃບສະຫມັກຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກເປັນເວລາເຖິງສອງປີສໍາລັບຄົນທີ່ເຂົ້າໂຮງຫມໍຫຼືປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຍ້ອນ ຄວາມພິການເກີດຂື້ນ ຫຼືເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ.
ໄລຍະເວລາສອງປີຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮອງຮັບເງື່ອນໄຂໃດຫນຶ່ງນອກເຫນືອຈາກການຄວບຄຸມຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການລາຍງານພາຍໃນໄລຍະເວລາສອງປີເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ການຊັກຊ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ . ສິດທິການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່ຂອງບຸກຄົນຈະຖືກຍົກເລີກໂດຍອັດຕະໂນມັດຖ້າວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດລາຍງານເຮັດວຽກຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄືນໃຫມ່ພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ຕ້ອງການ? ບໍ່ແມ່ນແຕ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດລະບຽບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ວິທີການວາງບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນວຽກ
ຍົກເວັ້ນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ມີຄວາມພິການເກີດຂື້ນຫຼືເພີ່ມຂື້ນໂດຍການບໍລິການທາງທະຫານ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກແທນທີ່ແມ່ນອີງຕາມຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການທາງທະຫານຂອງຄົນ.
1 ເຖິງ 90 ວັນ . ບຸກຄົນທີ່ມີການບໍລິການທາງທະຫານໄລຍະເວລາປະມານ 1 ເຖິງ 90 ວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ "ຈ້າງຢ່າງລວດໄວ" ໃນຄໍາສັ່ງດັ່ງລຸ່ມນີ້:
(1) (A) ໃນວຽກທີ່ບຸກຄົນທີ່ຈະຖືວ່າມີບຸກຄົນທີ່ຍັງຄົງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ຈົນກ່ວາບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກຫຼືອາດຈະມີຄຸນສົມບັດຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຫມາະສົມໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ຄົນ; ຫຼື (B) ໃນຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານທີ່ບຸກຄົນໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການບໍລິການໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບເທົ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່າວໃນມາດຕາ (A ) ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນ.
(2) ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດໄດ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ (ນອກເຫນືອຈາກຄວາມພິການທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືເພີ່ມຂື້ນໂດຍການບໍລິການທະຫານ) ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລ້ວ, ບຸກຄົນນັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃກ້ຄຽງທີ່ສຸດ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ (ໃນຄໍາສັ່ງນັ້ນ) ທີ່ບຸກຄົນນັ້ນສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ໂດຍມີອາວຸໂສຢ່າງເຕັມທີ່.
ກ່ຽວກັບສອງຕໍາແຫນ່ງທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະສະເຫນີວຽກອື່ນໆທີ່ທຽບເທົ່າກັບອາວຸໂສ, ສະຖານະພາບແລະຄ່າຈ້າງ.
91 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ . ກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກແບບທັນສະໄຫມຄືນໃຫມ່ຈາກຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມາຈາກການບໍລິການທາງທະຫານປະມານ 91 ວັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕາມລໍາດັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
(1) (A) ໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນສະມາຊິກອາວຸໂສແລະຊໍາລະເງິນ, ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາທີ່ບຸກຄົນນັ້ນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກຫຼືສາມາດມີຄຸນສົມບັດຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເຫມາະສົມ; ຫຼື (B) ໃນຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານທີ່ບຸກຄົນໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການບໍລິການໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືເກົ່າ, ສະຖານະພາບແລະຈ່າຍພາສີທີ່ບຸກຄົນນັ້ນມີຄຸນສົມບັດ ປະຕິບັດ, ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່າວໃນຫມວດທີ (A) ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຫມາະສົມຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນ.
(2) ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຢູ່ໃນ (A) ຫຼື (B) ຂ້າງເທິງ: ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນທີ່ມີສະຖານະພາບຫນ້ອຍແລະຈ່າຍ, ແຕ່ວ່າເກືອບວ່າປະມານເກືອບຕໍາແຫນ່ງຂ້າງເທິງ (ໃນຄໍາສັ່ງນັ້ນ) ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຈະປະຕິບັດກັບອາວຸໂສເຕັມທີ່.
ຕໍາແຫນ່ງ "Escalator" ຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານທີ່ມີບູລິມະສິດສູງສຸດໃນລະບົບການຈ້າງງານໃຫມ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫຼັກການ "escalator" ທີ່ໄດ້ເປັນແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງນັກຮົບເກົ່າຂອງສະຫະພັນລັດຖະບານກາງ. ຫຼັກການ escalator ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໃນການບໍລິການກັບຄືນຈິງໆກັບຄືນໄປສູ່ການຍົກເລີກອາວຸໂສໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບຮອງຖ້າວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຕໍາແຫນ່ງນີ້ອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກດຽວກັນກັບບຸກຄົນທີ່ຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່, ບຸກຄົນນັ້ນຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວເມື່ອໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ສາມາດຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເມື່ອກ່ອນ, ມັນອາດຈະເປັນວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືມັນກໍ່ອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະການຢຸດເຊົາ.
ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີຄຸນນະພາບ . ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບໍລິການກັບຄືນມາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມພິການທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືເພີ່ມຂື້ນໂດຍການບໍລິການທາງທະຫານ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານຈ້າງໃນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເນື່ອງຈາກຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. ການຝຶກອົບຮົມຈະບໍ່ຈໍາເປັນຖ້າວ່າມັນເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຖ້າຫາກວ່າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນບໍ່ສາມາດມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ບຸກຄົນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານຄັ້ງທໍາອິດແລະຄັ້ງທີສອງໃນແຜນການຂ້າງເທິງນີ້, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຖືກວາງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທຽບເທົ່າຫຼືໃກ້ຄຽງທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດແລະຈ່າຍວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດ (ຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານທີສາມຢູ່ຂ້າງເທິງ schemes).
"Prompt" reemployment . ກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະມາຊິກບໍລິການທີ່ຈະກັບຄືນມາຈະ "ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນໃຫມ່ທັນທີ." ການແຈ້ງເຕືອນຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການຂອງແຕ່ລະກໍລະນີແຕ່ລະຄົນ. ການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກທ້າຍອາທິດຜົນປະໂຫຍດຂອງກອງທັບແຫ່ງຊາດໂດຍປົກກະຕິຈະເປັນວັນເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມປົກກະຕິຕໍ່ໄປ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ພາຍໃຕ້ຫ້າປີໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຖານະທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງສະມາຊິກແລະຜູ້ທີ່ອາດຈະຕ້ອງຖອນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.
ສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ການເຮັດວຽກຂອງຄົນໃຫມ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຖ້າວ່າສະຖານະການຂອງນາຍຈ້າງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພາະການເຮັດວຽກຂອງຄົນໃຫມ່ຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ. ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ປະກອບມີບຸກຄົນນັ້ນຈະເປັນຕົວຢ່າງ.
ຄວາມຍາກລໍາບາກ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ມີສະມາຊິກບໍລິການທີ່ຈະກັບມາຫລືຈາກບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິການໃນເວລາທີ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ".
ສິດເກົ່າແກ່
ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ມີສິດທິໃນອານາຄົດແລະສິດແລະຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຍາວອາຍຸທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຍັງຄົງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ສິດຫຼືຜົນປະໂຫຍດແມ່ນອາຍຸການເປັນອາຍຸຖ້າວ່າມັນຖືກກໍານົດໂດຍຫຼືມີຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສິດທິຫຼືຜົນປະໂຫຍດບໍ່ແມ່ນອານາຄົດຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນການຊົດເຊີຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຼືເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສໍາຄັນ.
ສິດທິບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ອາວຸໂສ
ສະມາຊິກບໍລິການເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພັກ ຜ່ອນ . ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຢູ່ຫ່າງ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີສິດເຂົ້າຮ່ວມໃນສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດໃດໆໂດຍບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ອາວຸໂສທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບໃບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ. ຖ້າວ່າມີການປ່ຽນແປງລະຫວ່າງຈໍານວນໃບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະມາຊິກບໍລິການຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ພັກອາໄສບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ມີສາມມື້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບໃບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຂອງການຂາດ, ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ. ຖ້າວ່າມີການປ່ຽນແປງລະຫວ່າງຈໍານວນໃບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະມາຊິກບໍລິການຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ພັກອາໄສບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການປະຕິບັດການ ເສຍຊີວິດ ສາມມື້ແມ່ນບໍ່ສາມາດທຽບໃສ່ກັບໄລຍະເວລາສອງປີຂອງຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຈະໄດ້ຮັບສິດທີ່ບໍ່ແມ່ນສິດທິທີ່ບໍ່ມີສິດເກົ່າແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກໄປເຮັດວຽກທາງການທະຫານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດໃນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັກຜ່ອນແລະສຸຂະພາບ
ສະມາຊິກບໍລິການຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ພັກໃດໆທີ່ໄດ້ເກັບກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການບໍລິການທາງທະຫານແທນທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຍັງຄົງເປັນກົດຫມາຍວ່າສະມາຊິກບໍລິການບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໃຊ້ ເວລາພັກຜ່ອນ ສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານ.
ກົດຫມາຍສະຫນອງການສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຕໍ່ຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນການທະຫານ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ COBRA. (ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຄົນຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບ COBRA.)
ຖ້າວ່າການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບຂອງຄົນເຈັບຈະສິ້ນສຸດຍ້ອນການສູນເສຍເນື່ອງຈາກການບໍລິການທາງທະຫານ, ບຸກຄົນນັ້ນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບເຖິງ 18 ເດືອນຫຼັງຈາກການຫວ່າງງານເລີ່ມຕົ້ນຫຼືໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ ( ການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່), ໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຖືກສັ້ນ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 102 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່ານິຍົມເຕັມທີ່ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າການບໍລິການທາງທະຫານແມ່ນສໍາລັບ 30 ມື້ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກຈ່າຍໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຕາມປົກກະຕິ.
ການຍົກເວັ້ນ / ໄລຍະເວລາລໍຖ້າ . ໄລຍະເວລາລໍຖ້າຫຼືການຍົກເວັ້ນບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິບັດຕາມການຮັບຄືນຄືນໃຫມ່ຖ້າວ່າການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການທາງທະຫານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນໃຊ້ກັບຄວາມພິການທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍເລຂາທິການຝ່າຍອະວຸໂສ (VA) ເພື່ອເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິການ.
ຫຼາຍນາຍຈ້າງ . ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ແຜນການນາຍຈ້າງຫຼາຍໆຄົນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດສັນໂດຍຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແຜນການໃນລັກສະນະທີ່ຜູ້ໃຫ້ທຶນສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້. ຖ້າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ມີເງີນສໍາລັບການຈັດສັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຖືກຈັດສັນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍທີ່ຈ້າງຄົນກ່ອນການບໍລິການທາງທະຫານຂອງບຸກຄົນຫຼືຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ແຜນການ.
ການປ້ອງກັນຈາກການສູນເສຍ
ພາຍໃຕ້ USERRA, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ອາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ສໍາລັບຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກໃຫມ່ຖ້າວ່າໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທາງດ້ານການທະຫານມີຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນ (181 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ).
- ສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼັງຈາກວັນທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຖ້າວ່າໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທາງທະຫານຂອງຄົນນັ້ນແມ່ນໄດ້ປະມານ 31 ມື້ເຖິງ 180 ມື້.
ຄົນທີ່ຮັບໃຊ້ໃນເວລາ 30 ມື້ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການລົງທືນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກຍ້ອນການບໍລິການທາງທະຫານຫຼືພັນທະບັດ.
Employment Discrimination
ການຈໍາແນກການຈ້າງງານ ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍທະຫານຜ່ານມາ, ໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດຖືກຫ້າມ. ການເກືອດຫ້າມແມ່ນກວ້າງຂວາງ, ຂະຫຍາຍໄປເຖິງພື້ນທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງ:
- ການຈ້າງງານ ;
- ໂປໂມຊັ່ນ
- ການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່
- ການສິ້ນສຸດ ແລະ
- ຜົນປະໂຫຍດ
ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ . ກົດຫມາຍປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກສະມາຊິກໃນອະດີດ, ສະມາຊິກໃນປະຈຸບັນແລະຜູ້ທີ່ສະຫມັກເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຂອງສາຂາໃດຫນຶ່ງຂອງການບໍລິການແບບເອກະພາບ.
ກ່ອນຫນ້ານີ້, ສະມາຊິກສະຫງວນໄວ້ແລະຜູ້ປົກປ້ອງແຫ່ງຊາດເທົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກ. ພາຍໃຕ້ USERRA, ຜູ້ທີ່ມີພັນທະໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດໃນທຸກໆສາຂາຂອງທະຫານແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ມາດຕະຖານ / ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫຼັກຖານ . ຖ້າຫາກວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຜ່ານມາ, ໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດກັບການບໍລິການແມ່ນປັດໄຈທີ່ກະຕຸ້ນໃນການປະຕິບັດວຽກງານດ້ານການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ບຸກຄົນນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດການລະເມີດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການດຽວກັນ ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີການບໍລິການ. ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງເມື່ອເປັນກໍລະນີ ທໍາອິດທີ່ ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
ກົດຫມາຍທີ່ຖືກກົດຫມາຍຊີ້ແຈງວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເມື່ອການເຊື່ອມຕໍ່ບໍລິການແມ່ນພຽງແຕ່ເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການປະຕິບັດ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ບໍລິການຈະມີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງຕົນ.
ທັງມາດຕະຖານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫຼັກຖານທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍປະຕິບັດຕາມທຸກໆກໍລະນີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວັນທີຂອງເຫດການ, ລວມທັງການກະທໍາທີ່ເກີດຂື້ນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "VRR".
ການປະຕິເສດ
ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຈາກການຕອບໂຕ້ກັບຄົນອື່ນ:
- ຜູ້ທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ;
- ຜູ້ທີ່ເປັນພະຍານ, ຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນຫຼືສືບສວນຕາມກົດຫມາຍ; ຫຼື
- ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສິດທິທີ່ຖືກຈັດໄວ້ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດການບໍລິການທະຫານ.
ກົດຫມາຍທີ່ຖືກບັງຄັບໃຊ້
ກົດລະບຽບ . ເລຂາທິການແຮງງານແມ່ນມີອໍານາດທີ່ຈະອອກກົດລະບຽບປະຕິບັດກົດຫມາຍ. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ເລຂາທິການບໍ່ມີອໍານາດດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງສິ່ງພິມທີ່ອອກໂດຍພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ "ມາດຕະການນ້ໍາຫນັກ" ໂດຍສານ.
Service Veterans 'Employment and Training (VETS). ບໍລິການການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງ Veterans '(VETS), ຂອງພະແນກແຮງງານ, ຍັງຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກໃຫມ່. VETS ສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫລົ່ານັ້ນ. ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ມີ VETS ແມ່ນທາງເລືອກ. ຫນຶ່ງສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຫ້ອງການຂອງ VETS ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ.
ການເຂົ້າເຖິງເອກະສານ . ກົດຫມາຍໃຫ້ VETS ມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງການກວດສອບແລະສໍາເນົາເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ຖືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການສືບສວນ. VETS ຍັງມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຜູ້ທີ່ສໍາພາດກັບຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສືບສວນ.
Subpoenas ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ VETS ສັ່ງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມແລະປະຈັກພະຍານຂອງພະຍານແລະການຜະລິດເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສືບສວນ.
ການກະທໍາຂອງລັດຖະບານຊ່ວຍເຫຼືອ . ບຸກຄົນທີ່ມີການຮ້ອງທຸກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍ VETS ອາດຂໍໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຂົາຖືກສົ່ງໄປຫາທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີຂອງສານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າວ່າທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປພໍໃຈວ່າການຮ້ອງຮຽນແມ່ນເປັນລາງວັນ, ລັດຖະມົນຕີອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງສານຕໍ່ຕົວແທນຂອງຜູ້ຮ້ອງທຸກ.
ການກະທໍາຂອງສານສ່ວນຕົວ . ບຸກຄົນຍັງສືບຕໍ່ມີທາງເລືອກໃນການຍື່ນເອກະສານປະຕິບັດງານຂອງເອກະຊົນ. ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດແນວນັ້ນຖ້າພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ VETS, ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຂໍຮ້ອງໃຫ້ VETS ສົ່ງຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປ, ຫຼືຖືກປະຕິເສດຈາກຕົວແທນຂອງທ່ານ.
ຄວາມເສຍຫາຍສອງເທົ່າ . ລາງວັນ ກັບຄືນເງິນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູນເສຍໄປອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທື່ອໃນກໍລະນີທີ່ການລະເມີດກົດຫມາຍຖືກພົບວ່າເປັນ "ເຈດຕະນາ". "ຄວາມສະຫມັກໃຈ" ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ແຕ່ປະຫວັດສາດຂອງກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫມາຍດຽວກັນທີ່ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຮັບຮອງສໍາລັບກໍລະນີພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານ . ພາຍໃຕ້ຄໍານິຍາມນັ້ນ, ການລະເມີດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການລະເມີດຖ້າວ່າການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນໂດຍເຈດຕະນາຫຼືບໍ່ມັກໃນການບໍ່ປະຕິບັດກົດຫມາຍ.
ຄ່າທໍານຽມ . ກົດຫມາຍ, ໃນການພິຈາລະນາຂອງສານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ລາງວັນຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ຄ່າທໍານຽມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ພິພາກສາ ອື່ນໆຕໍ່ໂຈດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ເກັບຮັກສາຄໍາປຶກສາສ່ວນຕົວ. ນອກຈາກນີ້, ກົດຫມາຍຫ້າມການເກັບຄ່າທໍານຽມຄ່າທໍານຽມສານຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ເອົາຊຸດ.
ຄໍາຕັດສິນຂອງປະກາດ . ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ອ້າງສິດທິພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍສາມາດນໍາເອົາຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໄດ້. ອີງຕາມປະຫວັດນິຕິບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍ, ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ໂຄງການເງິນບໍານານ, ຫລືສະຫະພັນຈາກການຍື່ນຄໍາປະຕິບັດເພື່ອຕັດສິນຄໍາຕັດສິນຂອງຜູ້ພິພາກສາ.