ນາຍຈ້າງຊໍາລະເງິນວັນເຈັບ

ນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫນອງວັນທີ່ເຈັບປ່ວຍດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈເປັນປະໂຫຍດ - ເປັນປະເພນີ

ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໄດ້ແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະອອກຈາກວຽກເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫມັກໃຈໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍເປັນຜົນປະໂຫຍດ - ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໂດຍອໍານາດການປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສະຫນອງວັນເຈັບປ່ວຍ.

ພະນັກງານມັກຈະເພີ້ມຈໍານວນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໂດຍອີງໃສ່ປີບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ອົງການແລະລະດັບຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດອື່ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮັກສາມື້ເຈັບປ່ວຍງ່າຍດາຍ - ທຸກໆພະນັກງານໄດ້ຮັບຈໍານວນດຽວກັນຂອງມື້ເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍເປັນປີ.

ດ້ວຍຄວາມຖີ່ຂອງການເພີ່ມຂື້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ເລືອກເອົາ ນະໂຍບາຍ PTO ທີ່ຈ່າຍເວລາ ເຈັບປ່ວຍ, ມື້ພັກຜ່ອນ ແລະ ມື້ສ່ວນບຸກຄົນ ເຂົ້າໃນ ວັນ ທະນາຄານທີ່ພະນັກງານໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາຍຈ້າງເວົ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ສາມາດໃຊ້ຄວາມຕັດສິນໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນການໃຊ້ເວລາອອກ. ການຄົ້ນຄວ້າສະຫນັບສະຫນູນວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີ ທະນາຄານ PTO ຂອງມື້ , ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາມັກຈະຄິດວ່າທຸກມື້ເປັນເວລາພັກຜ່ອນ. ມັນບໍ່ສາມາດຮັກສາພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງ PTO ຫຼືວັນພັກທີ່ຈ່າຍ.

ຂໍ້ກໍານົດນິຕິບັນຍັດສໍາລັບນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເຈັບປ່ວຍ

ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງມື້ເຈັບປ່ວຍໃຫ້ເປັນຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເບິ່ງວ່າເປັນ ນາຍຈ້າງທາງເລືອກທີ່ ສະເຫນີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ ຂອງພວກເຂົາ.

ກົດຫມາຍທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍວັນເຈັບປ່ວຍແຕ່ລະມື້ນັບແຕ່ວັນທີ 5-9 ເດືອນຕໍ່ປີແມ່ນກໍາ ລັງພິຈາລະນາໃນ 21 ລັດ ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິການັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນເມສາ 2015. ກົດຫມາຍຈະຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງວັນເຈັບປ່ວຍທີ່ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກ ພະຍາດຫຼືການດູແລສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ.

San Francisco (2007) ແມ່ນສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນສະຫະລັດທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍວັນເຈັບປ່ວຍ. ໃນປີ 2015, ພະນັກງານຂອງຄາລິຟໍເນຍມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບທຸກໆ 30 ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ການເພີ້ມເຕີມໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານຫລືວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2015, ເຖິງວ່າຈະມີການຕໍ່ມາ.

ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ, 7 ປະເທດ, 29 ເມືອງ, 2 ເຂດແລະວໍຊິງຕັນໄດ້ຈ່າຍກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍໃນປື້ມປື້ມປີ 2016. ກົດລະບຽບອື່ນໆແມ່ນພິຈາລະນາກົດຫມາຍ, ແລະຄາດວ່າມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະກາຍເປັນບັງຄັບໃນ ອະນາຄົດໃນສະຖານທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ນີ້ແມ່ນສະຖານະປະຈຸບັນຂອງປະເທດແລະເທດສະບານທີ່ໄດ້ ຜ່ານກົດຫມາຍບາງຢ່າງຂອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ .

ໃນບັນດາປະເທດອື່ນ, ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນແລະວັນນະໂລກມີຄວາມເສຖີຍນພາບຫລາຍກວ່າໃນສະຫະລັດ - ເຖິງແມ່ນວ່າ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງ.

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍປານໃດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍ?

ໃນຖານະເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຈ່າຍເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຈະຈ່າຍວັນເຈັບປ່ວຍຫລືທະນາຄານ PTO ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນລັດຖະບານລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຂົ້າເຖິງມື້ເຈັບປ່ວຍໃນ 98% ຂອງວຽກ. 42% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ຈ່າຍມື້ເຈັບປ່ວຍຕາມການສຶກສາໂດຍຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານໃນເດືອນມີນາ 2015.

ໃນປີ 2016, ເບິ່ງຕາຕະລາງ 6 ສໍາລັບການປຽບທຽບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ.

US Bureau of Labor Statistics ສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານວ່າວັນສຸກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນມີເຖິງ 65% ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໃນເດືອນມີນາ 2015. ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການຈັດການ, ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, 84-88 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງມື້ເຈັບປ່ວຍ. ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ (24 ເປີເຊັນ) ແລະພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ (45 ເປີເຊັນ) ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະໄດ້ຈ່າຍເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍ.

ພຽງແຕ່ 20 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ລຸ່ມ 10% ໄດ້ຈ່າຍມື້ເຈັບປ່ວຍ. ມັນຖືກປຽບທຽບກັບ 87% ໃນ 10% ທີ່ສຸດເຊິ່ງໄດ້ຈ່າຍມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ.

ອີງຕາມ BLS, "ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະພະນັກງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເອກະຊົນທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງອາການເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແລະວັນພັກຜ່ອນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາເອກະຊົນ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະພະນັກງານລັດຖະບານໃນປະເພດເງິນຄ່າແຮງງານຕໍ່າແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ຈະມີການເຂົ້າຫາອາກອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງເທົ່ານັ້ນກ່ວາຄົນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. "

ວິທີການປິ່ນປົວອາການເຈັບປ່ວຍແມ່ນຫຍັງ?

ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ສູດທີ່ກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍແຕ່ລະຄັ້ງ. ນາຍຈ້າງອື່ນໆເຮັດໃຫ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ມີຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີປະຕິທິນ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ອາດຈະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ນາຍຈ້າງ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າພະນັກງານນໍາໃຊ້ທຸກມື້ເຈັບປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສອງສາມເດືອນທໍາອິດຂອງປີ, ນາຍຈ້າງຈະຈັດການກັບສະຖານະການນີ້ແນວໃດ?

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ໃນມື້ນີ້ເພື່ອດູແລຄົນເຈັບທີ່ເປັນຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ມັນເປັນການຫາຍາກທີ່ຈະຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນປີໃຫມ່. ເປົ້າຫມາຍຂອງມື້ເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານເຈັບປ່ວຍອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເບິ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຈ້າງໃນການຈ້າງແຮງງານ.

ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫລືອເທົ່ານັ້ນ.