ວິທີການແກ້ໄຂການຈ້າງງານການອ້າງອີງແລະການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ
ບໍລິສັດເຮັດແນວໃດເພື່ອຄວບຄຸມການໄຫຼເຂົ້າຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ກັບຄົນພາຍນອກ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ພວກເຂົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຟ້ອງ, ຄ່າທໍາຜິດ, ແລະການກີດຂວາງການຈ້າງວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຈື່ຈໍາໃນທາງບວກຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ ເຫມາະສົມ ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດປະກອບມີລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວເປັນຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະເນື້ອຫາທົ່ວໄປຂອງວຽກ, ວັນທີເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານໃນອະດີດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະແຈ້ງຕາມກົດຫມາຍວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດວ່າພວກເຂົາຈະຮັບປະກັນບຸກຄົນ, ເຫດຜົນທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກແລະຕົວຢ່າງທົ່ວໄປແລະການສັງເກດການກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການ. ເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບອກວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແມ່ນຄວາມຈິງ, ແລະໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາມີ ເອກະສານກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງ ທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນ, ກໍລະນີເປັນການລົງໂທດຍາວນານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ໃນສະຫະລັດທີ່ມີການຮ້ອງທຸກ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນສາມາດປະຕິບັດຕໍ່ທຸກຄົນສໍາລັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ນາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບທັກສະຂອງພະນັກງານທີ່ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ກວດເບິ່ງພື້ນຖານສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ - ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ - ຫຼືໃຜ.
ພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍັງຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບຂອງຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງແລະຫລັກຖານທີ່ແຂງແຮງ.
ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດຂອງພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນຫຍັງນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງເຊັ່ນວ່າການປະຕິບັດຕາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານອ້າງອີງ
ການ ກວດສອບການສອບເສັງ ທັງຫມົດກ່ຽວກັບ ການຈ້າງງານ ຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຫຼືພະນັກງານໃນອະດີດຫຼືອົງການອື່ນໆຄວນຈະຖືກມອບໃຫ້ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມແມ່ນພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືເປັນທາງການສໍາລັບບໍລິສັດ.
ການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດສໍາລັບການ ອ້າງອິງ ການຈ້າງງານຫຼື ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ ຕ້ອງມີໃບລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານຫຼືອະດີດອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍຂໍ້ມູນ. ໃນເວລາທີ່ລາຍເຊັນແມ່ນມີຢູ່, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານປ່ອຍຂ່າວນີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດ:
- ບໍ່ວ່າບຸກຄົນໃດໃນປະຈຸບັນຈ້າງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ,
- ຫົວຂໍ້ວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼືວຽກງານຂອງພະນັກງານ,
- ວັນທີເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະ
- ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຫຼືສຸດທ້າຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງການຮ້ອງຂໍແລະການນໍາສະເຫນີຈາກພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາຫຼືໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດອາດຈະປ່ອຍປະຫວັດການເງິນ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະວ່າບໍລິສັດຈະຮັບເງິນຄືນພະນັກງານ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນນະໂຍບາຍນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຂອງ (ບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
ສຸດທ້າຍຄວາມຄິດ
ມັນເຫມາະກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງມື້ນີ້ທີ່ມີຢູ່ໃນນະໂຍບາຍທີ່ກໍານົດສິ່ງທີ່ - ຖ້າມີຫຍັງ - ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສຶກສາສະຖານະການ, ລາຍລັກອັກສອນນະໂຍບາຍແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທຸກຄົນໃນວິທີການນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍກັບຕົວເອງ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍໃດໆ, ນອກຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບການລົງລາຍເຊັນຈາກພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແລະເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕິດຕາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ:
ຜູ້ຂຽນເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.