ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງພະນັກງານທີ່ແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ທ່ານຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າສອງຄົນທີ່ອາດຈະປະຕິເສດຕໍ່ບັນຫາການ ເຮັດວຽກຂອງຄອບຄົວ .
- ທ່ານໄດ້ຮັບສອງສະຫມອງ, ສອງຊຸດຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະພະນັກງານສອງຄົນຫມັ້ນສັນຍາກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
- ພະນັກງານທີ່ມີ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສົມດຸນ ຊີວິດທີ່ ສະດວກສະບາຍມີ ຄວາມ ຮູ້ສຶກຫນ້ອຍແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ ນີ້ຈ່າຍທ່ານກັບແຮງຈູງໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ, ການບໍລິການລູກຄ້າໃນແງ່ດີແລະຄວາມສໍາພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັນແລະກັນ. ນີ້ຈະເພີ່ມ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນສໍາເລັດ ຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ສື່ສານປະສິດຕິຜົນ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະແບ່ງປັນຄວາມສຸກສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ - ສະດວກສະບາຍ.
- ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະບັນຫາຄອບຄົວອື່ນໆແມ່ນງ່າຍກວ່າເມື່ອຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເຮັດວຽກຕື່ມໄດ້.
ຂໍ້ເສຍຂອງວຽກເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ທ່ານກໍາລັງພົວພັນກັບສອງພະນັກງານໃນວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ເຫມາະສົມ, ບໍ່ແບ່ງປັນແບບເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າໂດຍບໍ່ຮູ້ຈັກແລະບໍ່ສະບາຍດ້ວຍສອງວິທີ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
- ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຄ່າມື້ຕໍ່ມື້, ເຊິ່ງຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ ການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານແຕ່ຈະຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດອື່ນສໍາລັບການແບ່ງວຽກ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານໃນແຕ່ລະວຽກທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພະນັກງານ
- ພະນັກງານອາດຈະຮູ້ສຶກຕົກໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເຕັມເວລາໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກມີຄອບຄົວ, ເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ວ່າພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວຽກງານທີ່ພວກເຂົາຄິດ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບເດັກນ້ອຍ / ເດັກນ້ອຍ.
- ບັນຫາການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກຂອງຊີວິດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພັນປີທີ່ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນເດືອນມີນາ 2015. ພວກເຂົາຕ້ອງການອາສາສະຫມັກສໍາລັບເຫດຜົນ, ເອົາກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນເຊັ່ນ: ກິລາແລະວຽກງານທີ່ມັກ, ທີ່ຢູ່
- ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການດ້ານການເຮັດວຽກ - ຊີວິດມີຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງແລະມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ການເຄື່ອນຍ້າຍຫນ້ອຍລົງຜົນດີຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານເຊັ່ນກັນ.
ຂໍ້ເສຍຂອງວຽກເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຈັດການປະສິດຕິຜົນຢ່າງມີປະສິດຕິພາບກັບພະນັກງານທີ່ສອງ. ພະນັກງານເຫັນວ່າການພົວພັນນີ້ມີຄວາມທ້າທາຍເພາະພວກເຂົາຕ້ອງ ແບ່ງປັນ ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສອງທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແລະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຫຍັງສາມາດຕົກລົງຜ່ານການຮອຍແຕກ.
- ພະນັກງານຕ້ອງຈັດການກັບວິທີຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ສ່ວນປະກອບຕ່າງໆຂອງວຽກ. ໃນການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຜະສົມຜະສານ, ພະນັກງານບໍ່ວ່າຈະມີວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຮຽນຮູ້ວິທີໃຫມ່ເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນຕ້ອງການຫຼືລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຈະມີຄວາມສັບສົນແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
- ຖ້າຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມງານບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ແທ້ຈິງໆຄ້າຍໆກັນແລະສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີ, ສ່ວນແບ່ງວຽກຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ກວດເບິ່ງຄືນໃຫມ່ທັງຫມົດເສັ້ນທາງການຕັດສິນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພາະວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ ນອກເວລາ .
ທັງຫມົດ, ທັງຫມົດ, ວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງ, ແລະລູກຄ້າ. ຫວັງວ່າຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄາດຄະເນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສິ່ງກີດຂວາງທີ່ອາດເກີດຂື້ນທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອາດຈະພົບໃນສະຖານະການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ແຕ່ມັນຄວນຈະພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກງານທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍສິດທິຂອງສອງຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະນີປະນອມ, ເຂົ້າຮ່ວມກັນ, ແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບກັນແລະກັນ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນ ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ