ພະນັກງານຂອງທ່ານເຄົາລົບນັບຖືແລະລະບຸກັບນາຍຈ້າງຜູ້ໃຫ້
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດແມ່ນທົ່ວໂລກ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນການເຄົາລົບວັດທະນະທໍາແລະສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານແລະເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມຮູ້ທົ່ວໂລກຫຼືສະຕິປັນຍາທາງສັງຄົມ.
ຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍແຜນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (CSR) ທີ່ສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນ, ເພີ່ມການ ພົວພັນຂອງພະນັກງານ ແລະເພີ່ມທະວີການຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງ.
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ບັນດາໂຄງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນີ້, HR ສາມາດຈັດການການປະຕິບັດແຜນການ CSR ແລະຕິດຕາມກວດກາການຮັບຮອງເອົາຂອງຕົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໃນຂະນະທີ່ ເອກະສານ (ແລະຊົມເຊີຍ) ຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນໃນທົ່ວບໍລິສັດ.
ເຕັກໂນໂລຊີຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີໂຄງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍຄາບອນຂອງບໍລິສັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງໂລກ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້:
- ປະຕິບັດແລະສົ່ງເສີມການປະຕິບັດສີຂຽວ.
- ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ.
- ສະຫລອງຄວາມສໍາເລັດ.
- ແບ່ງປັນແລະແລກປ່ຽນຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຕໍ່ພະນັກງານແລະຊຸມຊົນ.
ປະຕິບັດແລະຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດສີຂຽວສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ
ດໍາເນີນການປະຕິບັດ ສີຂຽວ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກສິ່ງແວດລ້ອມ , ໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມແລະຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດທີ່ດີກວ່າແລະການປະຕິບັດທີ່ຍາວນານທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ.
ມູນຄ່າທີ່ປະກອບດ້ວຍລັກສະນະສີຂຽວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນ, ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບໂດຍກົງທີ່ພະລັງງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃນປື້ມບັນທຶກຂອງພະນັກງານ. ການອະນຸລັກໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນການເຮັດໃຫ້ໂລກຂອງພວກເຮົາມີສຸຂະພາບດີ.
ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍຄາບອນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸລັກພະລັງງານແລະການຂຸດຄົ້ນສິ່ງປະດິດຂີ້ເຫຍື້ອອອກຈາກພື້ນດິນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ:
- ລີໄຊເຄີນກະດາດ, ຖັງແລະຂວດໃນຫ້ອງການ; ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະແນກ.
- ເກັບກໍາອາຫານແລະໂດຍສະເພາະການບໍລິຈາກ, ສໍາລັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກໄພນໍ້າຖ້ວມ, ພະຍຸເຮີລິເຄນແລະໄພພິບັດທໍາມະຊາດອື່ນໆໃນທົ່ວໂລກ.
- ຊຸກຍູ້ການບໍລິໂພກພະລັງງານຫຼຸດລົງ; ຈ່າຍເງິນຜ່ານທາງຜ່ານ, ເຮັດໃຫ້ງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລົດໃຫຍ່, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພາຍຫຼັງການຂົນສົ່ງຊົ່ວຄາວ.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ ງານ ໂທລະຄົມ ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ ພະນັກງານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ໃນລະດັບທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປິດໄຟ, ຄອມພິວເຕີແລະເຄື່ອງພິມພາຍຫຼັງເວລາເຮັດວຽກແລະໃນທ້າຍອາທິດສໍາລັບການຫຼຸດລົງພະລັງງານຕື່ມອີກ.
- ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໄອທີເພື່ອປ່ຽນຄອມພິວເຕີ້ເທິງຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ. (ແລໍບທັອບໃຊ້ພະລັງງານຫນ້ອຍເຖິງ 90%).
- ເພີ່ມການນໍາໃຊ້ການປະຊຸມທາງໂທລະສັບ, ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຊຸມແລະການເດີນທາງໃນສະຖານທີ່.
- ສົ່ງເສີມການໃສ່ຖົງຢາງສີຂີ້ເຖົ່າໃນຫ້ອງການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນໄຂມັນແລະພະລັງງານທີ່ຈະມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອໃນການຫຸ້ມຫໍ່.
ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ
ການສ້າງວັດທະນະທໍາ ຂອງການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ HR . ການໄດ້ຮັບພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໃຫມ່ແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຊຸດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ການແຂ່ງຂັນແລະ ການຮັບຮູ້ທີ່ ເປັນມິດ.
ໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ອົງການຂ່າວໃຫຍ່ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ລົ້ມລະລາຍ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະສາທາລະນະ (Enron, Lehman, Wauu). ຄວາມລົ້ມເຫຼວເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ເຊື່ອຖືໃນໂລກຂອງບໍລິສັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໃນທຸກລະດັບ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຮັບຮູ້ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຍາກ, ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບຜິດຊອບບໍລິສັດແລະສິ່ງເສດເຫຼືອເປັນທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ.
ແບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຖືກຫລຸດລົງແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈອັນສັກສິດຄັ້ງທໍາອິດທີ່ພະນັກງານມີເງິນບໍານານທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກກໍານົດ ແລະວຽກງານຕະຫຼອດຊີວິດ, ແມ່ນຖືກແທນທີ່ດ້ວຍ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດ ແລະປັບປຸງເປົ້າຫມາຍການຮຽນໃຫມ່. ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້,
ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານສັງຄົມຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະຍາວໃນການຟື້ນຟູສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີແຮງງານໃຫມ່ແລະສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່.
ມັນສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂຮູບພາບທີ່ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດແມ່ນຮາກຖານໃນຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສັງຄົມແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
ສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມແລະຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກນາຍຈ້າງໃຫ້ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໃນທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍກັບຊຸມຊົນ. ນາຍຈ້າງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານແລະຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາໄດ້ໂດຍຜ່ານ:
- ບໍລິສັດກົງກັນຂ້າມກັບການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກ
- ໂຄງການຊຸມຊົນແລະອາສາສະຫມັກ;
- ການສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດຂອງເຫດການຊຸມຊົນ; ແລະ
- ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການຍ່າງເຮືອ, ທະນາຄານອາຫານ, ແລະອື່ນໆ.
ສະຫລອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ
ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກ້າວຫນ້າ ຂອງໂຄງການ CSR ໃດໆ. ການນໍາຜູ້ນໍາບໍລິສັດແລະການຍ້ອງຍໍຄວາມສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ໂຄງການມີຄວາມຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງ.
ໃນການເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວໂລກ, ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດການລິເລີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ການປະຕິບັດ HR ຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກາດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສ້າງ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ ພາຍໃນແຕ່ລະຂົງເຂດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ບໍລິການ. ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນຮູ້ວ່າ, ນອກເຫນືອຈາກການໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ.
ສາມພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ
ສຸມໃສ່ສາມພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນທີ່ທີ່ສອດຄ່ອງສໍາລັບປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ:
Community Relations
ການຊຸກຍູ້ການພົວພັນດ້ານຊຸມຊົນຜ່ານທີມງານ HR ຂອງທ່ານປະກອບມີໂຄງການລາງວັນ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນແລະການປະຕິບັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສົ່ງອີເມວແລະຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງບໍລິສັດໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພົວພັນດ້ານຊຸມຊົນຫຼືສ້າງ ໂຄງການລາງວັນ ປະຈໍາເດືອນເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງບຸກຄົນພາຍໃນບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ ທີ່ອະທິບາຍເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິການແລະສັງຄົມທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ກໍານົດວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ CSR ທີ່ເຫມາະສົມຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະຊີ້ນໍາການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້.
ເວທີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດແບບຄົບວົງຈອນ
ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວໂລກ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ, ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແລະການວັດແທກຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ສູນກາງການວັດແທກແລະການສື່ສານຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການນໍາໃຊ້ລະບົບສາລະສົນເທດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເວັບທີ່ສາມາດໃຊ້ງານໄດ້ທົ່ວໂລກກັບບັນດາພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການກັບຕົວທ່ອງເວັບ.
ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທົ່ວໂລກທີ່ຊັດເຈນແລະຄົບຖ້ວນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບແຮງງານທົ່ວໂລກທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະມີເວທີ HR ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງສາມາດແຈກຢາຍແຜນການຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໄດ້.
ມີວິທີແກ້ໄຂ HR ທົ່ວໂລກທີ່ສະຫນອງບໍລິສັດທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້ແລະການຜະສົມຜະສານສິດທິຂອງເຄື່ອງມືແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຢ່າງດຽວກັນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈັດການແລະຮັກສາ ຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານ ແລະການເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປ່ຽນແປງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງແຜນການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສາມາດທີ່ ມີ HRIS ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ໃນການວາງແຜນ, ຄວບຄຸມແລະຈັດການປະສິດທິຜົນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ປະສິດທິພາບແລະຄຸນນະພາບ, ແລະປັບປຸງການສື່ສານຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງລະບົບ HRIS ຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຕິດຕາມແລະການດໍາເນີນການຕາມແຜນການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມແລະລະບົບເວັບທີ່ສະຫນອງລະດັບຄວາມສົມບູນແບບແລະຄວາມສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນລະດັບທົ່ວໂລກ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດ, ສັງຄົມ, ແລະປະຊາຊົນຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ, ທົ່ວໂລກພວກເຮົາທຸກຄົນຢູ່.