ຊອກຫາຕົວຢ່າງຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນໃນພື້ນຖານພື້ນຖານ
ເຖິງວ່າຈະມີຫຼາຍໆຫນ້າຂອງນະໂຍບາຍ, ຫຼັກຈັນຍາບັນ, ຫຼັກການ ຂອງການປະຕິບັດ , ຄ່າອົງກອນ ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ວັດທະນະທໍາຂອງ ບໍລິສັດ, ຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້.
ການສູນເສຍໃນການເຮັດທຸລະກໍາດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນຜົນຈາກພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນການຄ້າຂາຍຫຼັກຊັບ, ການສໍ້ໂກງບັນຊີລາຍຈ່າຍ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ .
ການສູນເສຍໃນຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. ການຂາດທືນໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເນື່ອງຈາກບັນຫາງ່າຍໆເຊັ່ນ: ເຈ້ຍຫ້ອງນ້ໍາ, ເຄື່ອງສໍາເນົາ, ແລະລາຍຊື່ເຂົ້າທ່ຽງ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນໃນປະເທດ, ບໍລິສັດ Hewlett-Packard, CEO ຂອງ Mark Hurd, (ເຊິ່ງເປັນອະດີດ CEO ຂອງ HP), ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພາຍໃນ, ແຕ່ຖະແຫຼງການຈາກບໍລິສັດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ Hurd ໄດ້ປະໄວ້ເພາະວ່າລາວໄດ້ລະເມີດມາດຕະຖານຂອງການປະພຶດຂອງບໍລິສັດ.
Cathie Lesjak, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງດ້ານການເງິນຂອງ HP, ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າຊົ່ວຄາວຈົນຮອດບໍລິສັດໄດ້ພົບກັບການປ່ຽນແທນຢ່າງຖາວອນສໍາລັບທ່ານ Hurd, ໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານ "ຢູ່" ສຸມໃສ່ "ແລະກ່າວວ່າ" Mark ບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ລາວໄດ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ ວ່າເປັນຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ, ບໍ່ສາມາດຮັກສາລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໄດ້ອຍ່າງຖືກຕ້ອງ. '"
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຫລຸດລົງເປັນນາຍ Hurd, ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ລາວບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ທໍາອິດຫລືພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຂີ້ຝຸ່ນໃນໄລຍະການປະພຶດຕົນເອງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ເສຍຊີວິດໃນການເຮັດວຽກທຸກໆມື້ ທີ່ຢູ່
ທ່ານສາມາດລະເມີດກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຊື່ຫົວຫນ້າບໍລິຫານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດລະເມີດກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີການກະທໍາຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງລະດັບຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການສູນເສຍນະໂຍບາຍໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍດ້ານນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ນະໂຍບາຍຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຫຼາຍຄົນໃນ HR ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍທີ່ ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ (PTO) ແລະນະໂຍບາຍ ທີ່ໃຊ້ເວລາ ພັກຜ່ອນ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ ວັນ , ວັນເຈັບ , ແລະເວລາ ພັກຜ່ອນ .
ເຫດຜົນພຽງແຕ່ມີນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນທຸກ, ເພື່ອກໍານົດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງການໃຊ້ເວລາທີ່ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍາກັດການຄວບຄຸມການຕັດສິນໃຈແລະການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະວາງນະໂຍບາຍທີ່ຈະຄວບຄຸມຈໍານວນຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດສ້າງກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບນະໂຍບາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານບາງຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການເຮັດການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ມີຢູ່ໃນນະໂຍບາຍທີ່ກວມເອົາພະນັກງານທັງຫມົດ.
ລະຫັດຂອງການປະຕິບັດຫຼືຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດມີຢູ່ໃນການຊີ້ນໍາພຶດຕິກໍາທີ່ຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນກຽດ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຂື້ນຍ້ອນເຫດຜົນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ດໍາເນີນຊີວິດດ້ວຍວິທີທີ່ບໍ່ຍອມຮັບກັບທຸລະກິດ.
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້, ຄ່າບໍລິການທີ່ບໍ່ເປັນທໍາຂອງການປິ່ນປົວບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ການຈໍາແນກ , ຄວາມໂປດປານ, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ , ຄົນຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງທົນທຸກໆຄົນ, ແລະບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຈັບໃນຈັ່ນຈັບການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ. ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຕົວຢ່າງ, ຕ້ອງໃຊ້ເວລາອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະລັງງານ - ນັບຮ້ອຍຊົ່ວໂມງຂອງການຕິດຕາມແລະບັນຊີ.
ຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້
ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄວາມທ້າທາຍທີ່ປະສົບການຈາກທ່ານ Hurd ແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຊັ້ນສູງອື່ນໆໃນການປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່, ພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດປະຈໍາວັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກແລະເສັ້ນໄຍທີ່ພວກເຂົາເປັນຄົນ. ຄ່າ , ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມເຊື່ອ, ແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າເວົ້າຢ່າງຮຸນແຮງໂດຍຜ່ານພຶດຕິກໍາທີ່ພວກເຂົາເຮັດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການສູນເສຍໃນການປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກມາໃນຂະຫນາດທັງຫມົດ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃກ້ໄກແລະໃກ້ກັບບ້ານ.
ບາງຄົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍດ້ານຈັນຍາບັນໄດ້ມີຜົນຕໍ່ພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຈັນຍາບັນອື່ນໆມີຜົນຕໍ່ກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງໂດຍສະເພາະແມ່ນນາຍ Hurd, ບໍລິສັດທັງຫມົດແລະທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນບໍລິສັດກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ການລົ້ມເຫຼວບາງຢ່າງທີ່ຈະປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈໍາວັນແມ່ນບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້. ບໍ່ມີໃຜແຕ່ທ່ານເຄີຍຮູ້ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແຕ່ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນຈັນຍາບັນຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນ, ເປັນພະນັກງານ, ແລະເປັນມະນຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຫລຸດຜ່ອນຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງຄຸນນະພາບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ຕົວຢ່າງຂອງການສູນເສຍໃນຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການລົ້ມເຫຼວຂອງແຕ່ລະຄົນໃນການປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີມູນຄ່າຜົນກະທົບຕໍ່ຮູບພາບຂອງຕົວເອງແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຢືນຢູ່ຫຼາຍກ່ວາຜົນກະທົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພະນັກງານອື່ນໆຂອງທ່ານແມ່ນແທ້ຈິງ, ມີຄວາມຊັດເຈນແລະບໍ່ແນ່ນອນ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດ້ານການເຮັດວຽກຂັ້ນພື້ນຖານ. ການແກ້ໄຂ? ປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ, ແນ່ນອນ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດວ່າການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ເປັນບັນຫາກັບພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນ - ແຕ່ພວກມັນແມ່ນ. ແລະ, ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຜົນກະທົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນທາງລົບ.
ອາການໃດທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າການກະທໍາຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ? ທ່ານເຮັດໃຫ້ແກ້ຕົວ, ໃຫ້ເຫດຜົນຂອງຕົວທ່ານເອງ, ແລະສຽງເລັກນ້ອຍຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານທີ່ເວົ້າຢູ່ໃນຫົວຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຕົນເອງທີ່ກ່ຽວກັບດ້ານຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ,
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງສິບເອັດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກພື້ນຖານ.
- ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຫ້ອງນ້ໍາຂອງບໍລິສັດແລະໃຊ້ມ້ວນຂອງຫ້ອງນ້ໍາສຸດທ້າຍຫຼືສິ້ນສຸດທ້າຍຂອງຜ້າພົມເຈ້ຍ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄິດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈະກັບໄປເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ທ່ານໂທຫາເຈັບປ່ວຍກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນເປັນມື້ທີ່ສວຍງາມແລະທ່ານຕັດສິນໃຈໄປທີ່ຫາດຊາຍ, ຫຼືຮ້ານຄ້າ, ຫຼື
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ແຕ່ງງານເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜເຮັດວຽກຢູ່, ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຢູ່ໃນຄວາມຮັກ, ທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດຫນີໄປກັບມັນ, ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແມ່ນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເລື່ອງນີ້ຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບອື່ນໆ ພະນັກງານຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ທ່ານເອົາຈອກເປື້ອນຂອງທ່ານໃສ່ບ່ອນຫລີ້ນອາຫານທ່ຽງ. ດ້ວຍຄວາມອວດດີທີ່ອ້ອມຮອບຫ້ອງ, ທ່ານບໍ່ພົບຜູ້ໃດເບິ່ງແລະອອກຈາກຫ້ອງອາຫານຢ່າງໄວວາ.
- ບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາ, ກິດຈະກໍາ, ຫຼືອາຫານທ່ຽງແລະທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການສະແດງແລະບໍ່ສະແດງ. ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານບໍ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຢ່າງໃດ. ທ່ານເຮັດໃຫ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ດໍາເນີນການທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຄົນອື່ນຕ້ອງໄດ້ຖີ້ມຂຶ້ນ.
- ທ່ານບອກລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງວ່າທ່ານເປັນ ຮອງປະທານທີ່ ຮັບຜິດຊອບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ເມື່ອພວກເຂົາຊອກຫາບໍລິສັດ VP ໃນງານວາງສະແດງການຄ້າ, ທ່ານບອກເຈົ້ານາຍວ່າລູກຄ້າຕ້ອງໄດ້ເຮັດຜິດພາດ.
- ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານເຊິ່ງຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ລໍຄອຍແມ່ນແບ່ງປັນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ແລະທ່ານບໍ່ຖືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຈາກຫມໍ້ທົ່ວໄປກ່ອນທີ່ເຄັດລັບຈະຖືກແບ່ງອອກ.
- ທ່ານມີເພດສໍາພັນກັບສະມາຊິກພະນັກງານລາຍງານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ການປິ່ນປົວພິເສດກັບໄຟໄຫມ້ຂອງທ່ານ.
- ທ່ານໃຊ້ອຸປະກອນສໍານັກງານຈາກວຽກເພື່ອໃຊ້ຢູ່ເຮືອນຍ້ອນວ່າທ່ານມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຢູ່ເຮືອນ, ຫຼືທ່ານເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນອາທິດນີ້, ແລະອື່ນໆ.
- ທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໂດຍໃຊ້ຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄປຊື້ເຄື່ອງ, ກວດເບິ່ງຜະລິດຕະພັນກິລາ, ຈ່າຍໃບບິນຄ່າ, ເຮັດທຸລະກໍາທາງທະນາຄານອອນໄລນ໌, ແລະອ່ານຫນັງສືຂ່າວສໍາລັບຂ່າວທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງ.
- ທ່ານໃຊ້ເຈ້ຍສຸດທ້າຍຢູ່ໃນເຄື່ອງພິມທົ່ວໄປ, ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດທົດແທນເຈ້ຍທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຕໍ່ໄປທີ່ໃຊ້ເຄື່ອງພິມ.
- ທ່ານສະຫນອງອຸປະກອນໃນຫີບໂທລະສັບຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ລຸດເວລາໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄົນອື່ນໄປໂດຍບໍ່ມີອຸປະກອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ທ່ານ overhear ສິ້ນຂອງການນິນທາກ່ຽວກັບພະນັກງານຄົນອື່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດເລື້ມຄືນມັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າການນິນທາແມ່ນຄວາມຈິງຫລືບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດ.
- ທ່ານບອກລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານຈະປະຕິບັດການປະຕິບັດໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າມັນຈະເປັນແນວໃດແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດ.
- ທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ສ່ວນທີ່ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າມາດຕະຖານຄຸນນະພາບຈະອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຫວັງວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຫລືຜູ້ກວດກາຄຸນນະພາບຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນ.
- ທ່ານຮຽກຮ້ອງການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນ, ຫຼືທ່ານບໍ່ໃຫ້ການປ່ອຍສິນເຊື່ອສາທາລະນະແກ່ການປະກອບສ່ວນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເມື່ອທ່ານແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບ, ເຮັດບົດສະເຫນີ, ສົ່ງບົດລາຍງານຫຼືໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນຫຼືຜົນໄດ້ຮັບ.
ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ສະຫນອງຕົວຢ່າງຂອງວິທີການທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ສົມບູນແບບຍ້ອນວ່າຫລາຍຮ້ອຍຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກພົບເຫັນໂດຍພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ. ທ່ານຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາສັກຄູ່ເພື່ອເພີ່ມຕົວຢ່າງຂອງຕົວເອງໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ປະສົບຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ບໍ?