ຖ້າກິດຈະກໍານີ້ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ມັນກໍ່ຈະເຮັດວຽກກັບກຸ່ມຂອງທ່ານ.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີກິດຈະກໍາສ້າງທີມທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ.
ນາງໄດ້ເຮັດແລະຖ້າມັນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າ - ແລະມັນກໍ່ເຮັດ - ມັນຈະເຮັດວຽກກັບທີມງານຂອງເຈົ້າເຊັ່ນກັນ.
ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງກິດຈະກໍາສ້າງທີມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
- ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີເອກະສານຫນຶ່ງຫນ້າເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນມື. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຢາກມີ ກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມທີ່ໄດ້ລະບຸ ຢ່າງຊັດເຈນໃນປື້ມຄູ່ມື.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄິດເຖິງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະກໍານົດເວລາທີ່ທຸກສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບຕົວເອງໄດ້ດໍາເນີນການໃນເຄື່ອງມືສູງ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນການຈັບພວກເຂົາທີ່ເຮັດຫຼັງຈາກປະຕິບັດຕໍ່ອາທິດແລະເຮັດຫນ້າທີ່ສໍາພາດກັບພະຍານຫລາຍມາຍ. ບາງທີມັນອາດເປັນມື້ທີ່ພວກເຂົາຊ່ວຍເດັກນ້ອຍຈາກການບາດເຈັບ. ບາງທີອາດມີນັກໂທດທີ່ຮຸນແຮງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຈາກການບາດເຈັບຂອງຄູ່ນອນຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ກໍານົດປັດຈຸບັນວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດຢູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ. (ທ່ານຈະຕ້ອງການປັບຕົວຕົວຢ່າງຂອງທ່ານສໍາລັບກຸ່ມຂອງທ່ານ.)
- ບອກກຸ່ມຂອງທ່ານວ່າປັດຈຸບັນ "ຂວາ" ອາດແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທີ່ພວກທ່ານໄດ້ມອບໃຫ້. ຈົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນປັດຈຸບັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາຢູ່ຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາ.
- ໃຫ້ເວລາປະມານສິບນາທີສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄິດເຖິງປັດຈຸບັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແບ່ງປັນປັດຈຸບັນກັບຄູ່ໂຕະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ບອກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຈະແບ່ງປັນປັດຈຸບັນຂອງພວກເຂົາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໃນລາຍລະອຽດສົດໃສເທົ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈື່ໄດ້. ເຮັດໃຫ້ປັດຈຸບັນມີຊີວິດຈິງສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ອະທິບາຍສີ, ສຽງ, ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ທຸກໆປັ໊ກໄຟຟ້າຂອງພວກເຂົາຖືກຍິງ.
- ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບກຸ່ມເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງທໍາອິດໃນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຊ໊ອກ. ໂອ້ຍ, ທ່ານຢາກໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າແບ່ງປັນເລື່ອງນີ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແມ່ນແທ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ. ການສະແດງອອກຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າການກະຕຸ້ນໃຈຢ່າງງຽບໆແລ່ນຜ່ານຫ້ອງ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ນາງຍັງຄົງຢູ່. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເລີ້ມອອກງຽບໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນເລື່ອງຕ່າງໆໄດ້ຖືກແບ່ງປັນ, ສຽງຂອງຄົນເວົ້າ, laughing, ການແລກປ່ຽນ, ແລະ cheering ເຖິງ, ໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວໄປ. ຄວາມອົບອຸ່ນໃນຫ້ອງນີ້ກໍ່ສ້າງປັດຈຸບັນໂດຍໃຊ້ເວລາເພື່ອເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ.
- ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສົນທະນາຈົນກວ່າຫ້ອງຈະເລີ່ມງຽບລົງ, ປົກກະຕິແມ່ນ 30 ນາທີຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມວ່າທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະແບ່ງປັນເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຖ້າຄົນທໍາອິດຍັງເວົ້າ. (ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວອັດຕາການຜ່ອນຜັນຂອງການບັນເທົາທຸກ.)
- ສະຫຼຸບກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມໂດຍຂໍໃຫ້ກຸ່ມຮູ້ວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດກັບກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມ - ປະສົບການໃນການ ບອກເລື່ອງຂອງຕົນເອງ ແລະຟັງເລື່ອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
- ສືບຕໍ່ ສະຫຼຸບກິດຈະກໍາສ້າງທີມ ໂດຍການຖາມກຸ່ມໃຫຍ່ຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສັງເກດເບິ່ງຫົວຂໍ້ໃນເລື່ອງທີ່ບອກຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບອກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໃຫ້ແບ່ງປັນໃນຫົວຂໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປທີ່ພວກເຂົາພົບໃນເລື່ອງທີ່ແບ່ງຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍໃຫ້ນັກຮຽນເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະກຸ່ມນ້ອຍເພື່ອບັນທຶກຫົວຂໍ້ທີ່ຄົ້ນພົບໃນແຜ່ນປ້າຍແດງຫຼືຄອມພິວເຕີ້ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ມີກຸ່ມໃຫຍ່.
- ຫົວຂໍ້ທີ່ມັກຈະໄດ້ກ່າວເຖິງໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມນີ້, ແມ່ນ ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ . ຫຼາຍເລື່ອງອື່ນໆ, ໃນກຸ່ມໂດຍສະເພາະນີ້, ມີຈຸດປະສົງໃນ ການໂຄສະນາ , ການຈັບກຸມສົບຜົນສໍາເລັດ, ສະຖານະການອັນຕະລາຍທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ແລະເວລາຂອງການຮ່ວມມືທີ່ຫາຍາກແລະການສື່ສານ. ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນມັກຈະເປັນຫົວຂໍ້ທົ່ວ ໄປ. ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ້ມບົດສະຫຼຸບເຫຼົ່ານີ້; ບໍ່ບອກພວກເຂົາ.
- ຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຄໍາຖາມສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫຼຸບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມແມ່ນ: ເຮັດແນວໃດ ທ່ານ ສາມາດ ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ຫຼາຍຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ. ແລະ, ຕາມສະເຫມີ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານຈື່ຈໍາການປະຕິບັດອັນຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ຫຼືເຮັດແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມ.
- ໃນເວລາທີ່ການສົນທະນາກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີສິ່ງໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາຕ້ອງການເພີ່ມເຂົ້າໃນການສົນທະນາກ່ອນທີ່ຈະເຄື່ອນຍ້າຍກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກອງປະຊຸມ.