ມື້ 11 ຂອງ 30 ວັນກັບວຽກຝັນຂອງທ່ານ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍເບິ່ງລາຍການເອກະສານອ້າງອີງຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງພ້ອມກັບອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ວຽກງານເບື້ອງຕົ້ນອື່ນໆ.
ໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຖາມໃນປັດຈຸບັນແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງ scramble ເພື່ອໄດ້ຮັບການອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຜູ້ອ້າງອີງ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂໍຕົວຢ່າງຫນັງສືອ້າງອີງ) ໃນນາທີສຸດທ້າຍແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມກົດດັນສໍາລັບທ່ານແຕ່ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ການໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານພ້ອມກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຈະຊ່ວຍປະຢັດທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍຕໍ່ມາ.
ຄິດວ່າໃຜຈະຖາມ
ທ່ານຄວນມີຊື່ 3 - 5 ໃນລາຍການອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຂາຍ, ຫຼືລູກຄ້າທີ່ຮູ້ຈັກທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຫຼືຈົບການສຶກສາ (ຫຼືຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ), ປະກອບມີອາຈານທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ຖ້າທ່ານໃຫມ່ກັບແຮງງານ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນສອງສາມປີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຖາມຄົນທີ່ມີ ລັກສະນະຫຼືເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ . ນີ້ສາມາດຖືກຂຽນໂດຍເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງຫຼືຄົນທີ່ຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ສາມາດຢືນຢັນຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ຈາກລາຍຊື່ນີ້, ໃຫ້ເລືອກ 3 - 5 ຄົນທີ່ເຫມາະກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານແນະນໍາ
- ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ. ຖ້າທ່ານເຄີຍມີການພົວພັນທາງລົບກັບບຸກຄົນນີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາຫຼືຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາມີການຈອງໃດໆກ່ຽວກັບທ່ານ, ຢ່າບອກພວກມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
- ທ່ານຄວນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍວ່າພວກເຂົາຈະເປັນມືອາຊີບໃນຄໍາເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃດກໍ່ຕາມ. ຖ້າຜູ້ໃດຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມສູງຫຼາຍ, ແຕ່ມັກຈະພົບເຫັນໃນຖານະທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືຫຍາບຄາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາການອ້າງອີງອື່ນ.
- ພວກເຂົາງ່າຍທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບ. ມັນເປັນການເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ອ້າງຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຫຼີກເວັ້ນການອ້າງອິງທີ່ອາດມີຜູ້ທີ່ກໍາລັງເດີນທາງຫລືຜູ້ທີ່ບໍ່ດີໃນການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາກັບອີເມວແລະໂທລະສັບ.
ວິທີການຖາມ
ກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນເຫຼົ່ານີ້ 3 - 5 ຄົນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ສົ່ງຈົດຫມາຍຫລືອີເມລ໌ (ຫຼືຂໍ້ຄວາມ LinkedIn) ໃຫ້ພວກເຂົາຂໍ້ມູນນ້ອຍໆກ່ຽວກັບການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງ .
ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຫມາະກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມວ່າ, "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຮູ້ວ່າວຽກຂອງຂ້ອຍດີພໍທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາທີ່ດີຂອງຂ້ອຍບໍ?" ຫຼື "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນເອກະສານທີ່ດີ?". ຄໍາຖາມແບບນີ້ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນຖ້າລາວ ຫຼືນາງບໍ່ຮູ້ສຶກສະບາຍສະບາຍທີ່ທ່ານຂຽນຄໍາສະຫຼຸບ.
ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະເຫນີເອກະສານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງແຕ່ລະບົດສະຫຼຸບທີ່ມີການປັບປຸງຂອງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເກັບໄວ້ກັບປະສົບການຂອງທ່ານ.
ສ້າງລາຍຊື່ຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຍິນຄໍາຕອບທີ່ດີຈາກ 3 ຫາ 5 ຂໍ້ອ້າງອີງ, ທ່ານສາມາດສ້າງ ບັນຊີລາຍຊື່ ຂອງທ່ານ. ຢ່າຂຽນລາຍການເອກະສານກ່ຽວກັບໃບປະກາດຫຼືຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ໃສ່ຊື່, ຊື່ວຽກ, ບໍລິສັດແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຢ່າງເຕັມທີ່ (ລວມເຖິງທີ່ຢູ່ເຮັດວຽກ, ເບີໂທລະສັບແລະອີເມວ). ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານປະກອບມີເຖິງວັນທີ. ຂໍໃຫ້ຕິດຕໍ່ເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງລາວຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ.
ຂໍຂອບໃຈທ່ານ!
ໃຫ້ ເອກະສານອ້າງອີງ ຂອງທ່ານ ປັບປຸງໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ . ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຜູ້ໃດອາດຈະໂທຫາເອກະສານອ້າງອີງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກທີ່ຝັນນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ສົ່ງຄໍາອ້າງອິງແຕ່ລະຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈ ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ.