ຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານ
ມາດຕະຖານການດໍາເນີນການອະທິບາຍເຖິງການ ປະຕິບັດ ແລະພຶດຕິກໍາຂອງລູກຈ້າງໃນຂະນະທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.
ນີ້ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ຄູ່ມືພະນັກງານບໍ່ແມ່ນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືບໍ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະສ້າງພັນທະສັນຍາສໍາລັບບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ.
ນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕາມຄວາມລະມັດລະວັງຂອງ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ). (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ສະຫງວນສິດທີ່ຈະຫລີກລ່ຽງຈາກນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງມີສິດທີ່ຈະຖອນຫຼືປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້ໃນທຸກເວລາ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມແລະໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ.
ບໍລິສັດຈະເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າມີການປ່ຽນແປງທາງດ້ານນະໂຍບາຍຫລືຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວ່າພະນັກງານຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃດໆໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ນີ້ແລະມາດຕະຖານມາດຕະຖານທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກປະທານປະເທດຂອງບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຖືກມອບຫມາຍ.
ການຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ຍົກເວັ້ນ.
(ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ພະຍາຍາມສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານທີ່ບຸກຄົນເປົ້າຫມາຍທີ່ພັດທະນາໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະນະທີ່ພວກເຂົາບັນລຸຄວາມທ້າທາຍທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍຂຶ້ນ. ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັບໃຊ້ລູກຄ້າແລະການສະຫນອງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນລາຄາທີ່ແຂ່ງຂັນແມ່ນບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບ.
(ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ສະເຫນີຄຸນຄ່າຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະພະຍາຍາມສະຫນັບສະຫນູນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປີດເຜີຍ, ຮ່ວມມືແລະແບບເຄື່ອນໄຫວທີ່ພະນັກງານແລະບໍລິສັດສາມາດເຕີບໂຕ. ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງ ນະໂຍບາຍເປີດປະຕູ ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແນະນໍາໃຫ້ມີບັນຫາໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງຕໍ່ໄປຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາກັບຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງ.
(ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ແມ່ນ ນາຍຈ້າງທີ່ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ . ສາດສະຫນາ, ອາຍຸ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ປະຖົມນິເທດທາງເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຫຼືສີບໍ່ມີຜົນຕໍ່ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ , ໂອກາດການພັດທະນາ, ຄ່າຈ້າງຫລືຜົນປະໂຫຍດ. (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ໃຫ້ການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ. ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມ ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ ລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ .
ການຈ້າງງານຢູ່ໃນ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ແມ່ນອີງໃສ່ "ຕາມຄວາມຕ້ອງການ" ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ, ພະນັກງານຫຼື (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ອາດຈະຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານໃນທຸກເວລາ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ພຽງແຕ່ສັນຍາການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍປະທານາທິບໍດີ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ), ສາມາດປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.
ກະລຸນາທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄູ່ມືນີ້. ທ່ານຈະຖືກຂໍໃຫ້ຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານ, ເຂົ້າໃຈ, ຕົກລົງເຫັນດີກັບການປະຕິບັດຕາມແລະຮັບຮູ້ບັນຊີຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ ພະນັກງານ ນີ້ແລະມາດຕະຖານດ້ານການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
ກະລຸນາ,
ປະທານບໍລິສັດ
ການປະຕິເສດ:
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ, ຫຼືຄໍາແນະນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມສະຫນອງແລະເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກົດຫມາຍແລະຄົບຖ້ວນ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນວ່າມັນຖືກຕ້ອງສໍາລັບຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກຂອງຂ້ອຍ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.