ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງພິຈາລະນານະໂຍບາຍການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄໍາຖາມນະໂຍບາຍຕົ້ນຕໍທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຕອບແມ່ນເຫຼົ່ານີ້.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ກໍານົດວຽກງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
- ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຄໍາກ່າວຫາຕໍ່ຄະນະກໍາມະການຄະດີ.
- ພະນັກງານຕ້ອງຈັດການເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຢູ່ທີ່ສານ.
- ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ.
- ວິທີການສະຫນອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກຈາກການອອກກໍາລັງຈ່າຍ.
- ວິທີການຈັດການກັບການຈ່າຍຄ່າຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈາກສານ.
- ວິທີການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ
ນະໂຍບາຍຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ Jury
ວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້:
ນະໂຍບາຍພື້ນຖານ:
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮັບຮູ້ວ່າຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ສໍາເນົາຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານພາຍໃນວັນທີຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການນັດຫມາຍ.
ບາງຄັ້ງການເອີ້ນຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາຄະດີຈະເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາຂອງປີທີ່ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ລູກຄ້າຫຼືພະນັກງານຈາກການສູນເສຍຂອງພະນັກງານໄປຮັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂຽນຈົດຫມາຍໄປຫາສານທີ່ຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະຜູ້ພິພາກສາຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງການຈ້າງແຮງງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນຄະນະກໍາມະການ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຫຼືເງິນຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຮັບຜິດຊອບໃນການພິຈາລະນາຄະນະບໍລິຫານພິຈາລະນາເຖິງ 15 ວັນໃນປະຕິທິນ. ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ , ແມ່ນເຮັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຮັບໃຊ້ໃນຄະນະກໍາມະການ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 15 ມື້, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຂອງທ່ານ (PTO) ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນຄະນະບໍລິຫານງານ. ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການເພີ່ມເຕີມອີກເປັນການບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຈາກທີ່ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຖ້າທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ທ່ານຈະບໍ່ຖືກຂົ່ມຂືນ, ຂົ່ມຂູ່, ຫຼືເຂົ້າໃຈໃນການອອກຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແລະວຽກງານດຽວກັນຂອງທ່ານຈະມີໃນເວລາທີ່ທ່ານກັບຄືນມາ.
ຖ້າທ່ານລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາຄະດີແລະຖືກຍົກເລີກ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ລາຍງານສໍາລັບວຽກງານທີ່ເຫຼືອໃນແຕ່ລະມື້ທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານບອກວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ສານໃນມື້ໃດໆຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຊັນຮັບ ເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກສານປະຊາຊົນໃນ 15 ມື້ທໍາອິດທີ່ທ່ານຮັບໃຊ້ໃນຄະນະບໍລິຫານງານ, ເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມຈິງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍໃຫ້ທ່ານໃນມື້ນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຮັບໃຊ້ຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາເປັນເວລາດົນນານ, ທ່ານສາມາດເກັບຄ່າຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຈາກສານພາຍຫຼັງ 15 ວັນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ເສຍຄ່າສໍາລັບມື້ເພີ່ມເຕີມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ , ແຂ້ວ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມພິການ ຈະສືບຕໍ່ແລະການຈ່າຍເງິນຕາມປົກກະຕິທີ່ທ່ານເຮັດຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ອອກຈາກ
ພະນັກງານແມ່ນຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ຕ້ອງການ ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ບໍ?
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍຟຣີ, ແບບຟອມແລະລາຍການກວດສອບ:
| A | B | C | D | E | FG | H | | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | ນະໂຍບາຍ |