ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກປະຕິທິນ buzzwords ທີ່ຈະນັບ. buzzwords ທີ່ດີທີ່ສຸດອະທິບາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນວຸດທິການເຮັດວຽກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບໍ່ດີ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຮັດໃຫ້ເວລາຂອງຜູ້ຄົນທຸກຍາກ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຊອກຫາສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນ.
ຫຼີກເວັ້ນການເຫຼົ່ານີ້ Buzzwords overused
ທຸກໆປີ, LinkedIn ເຜີຍແຜ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ buzzwords ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເຄືອຂ່າຍຂອງຕົນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຫຼ້າສຸດປະກອບມີ:
- ພິເສດ
- ຜູ້ນໍາ
- Passionate
- ຍຸດທະສາດ
- ມີປະສົບການ
- ສຸມໃສ່
- Expert
- ຢັ້ງຢືນ
- Creative
- ດີຫລາຍ
ທຸກໆຄໍາສັບຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນແນວໃດ? ດີ, ironically, ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໄກຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼືສຸມໃສ່, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍ.
LinkedIn ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດຂອງ Christopher Sandford ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່: ລາວຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການນໍາໃຊ້ຄໍາສັບທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍແລະບໍ່ເປັນຕາຢ້ານກ່ວາການສ້າງສັນແລະຜູ້ຊອກຫາວຽກກໍ່ອາດຮູ້ສຶກວ່າການໃຊ້ຄໍາເວົ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນພາກສະຫນາມ ຂອງສະມາຄົມແລະການເປັນເຈົ້າຂອງ.
ແນ່ນອນ, ຖ້າທຸກຄົນເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ມັນບໍ່ມີພິເສດ.
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາໃຊ້ຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການ kiss ຂອງການເສຍຊີວິດສໍາລັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນພຽງການເຕືອນທີ່ຈະຄໍາຖາມທາງເລືອກຄໍາສັບຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານກໍາລັງເລືອກເອົາຄໍານັ້ນເພາະວ່າມັນອະທິບາຍວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງ - ຫຼືຍ້ອນວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນມີຄວາມປະທັບໃຈ?
ໃນທີ່ສຸດ, ຜົນສໍາເລັດແລະພອນສະຫວັນຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບ 50 ເຊັນ.
ວິທີທີ່ດີກວ່າ? ສຸມໃສ່ການບອກເລື່ອງ, ບໍ່ dressing ມັນຂຶ້ນ. ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ? ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງດີກວ່າຄົນອື່ນ? ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານສະທ້ອນເຖິງແນວໃດ? ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນພາສາໂດຍກົງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຍ້າຍໄປຊອກຫາຄໍາສັບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂາຍໄດ້.
ເລືອກເອົາຄໍາສໍາຄັນສືບຕໍ່ສິດທິ
ບາງ buzzwords ທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ທັນສະໄຫມ, ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາໄກໄປຫາພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຄໍາສໍາຄັນ, ແລະທ່ານສາມາດ grab 'em right ຈາກລາຍຊື່ວຽກ, ທີ່ກົງກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ ກັບຄໍາສັບຕ່າງໆແລະປະໂຫຍກທີ່ຢືນຢູ່ໃນໂຄສະນາ.
ຊອກຫາ ຄໍາ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດ, ຄຸນລັກສະນະ, ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຄົ້ນຫາໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຂ້າມໄປຫາລາຍການວຽກເພື່ອຄົ້ນຫາເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກປະຖິ້ມໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ. (ວິທີງ່າຍໆໃນການເຮັດເຊັ່ນນີ້ແມ່ນເພື່ອຊອກຫາ ລາຍຊື່ວຽກອື່ນໆ ສໍາລັບຊື່ດຽວກັນ.) ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຄໍາວ່າບັນຊີທີ່ມີທັກສະຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ທົບທວນຄືນບັນດາລາຍ ການທັກສະ ທີ່ ອ່ອນ ແລະ ແຂງ ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບວຽກ / ອຸດສາຫະກໍາ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະລົມກັບບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກແລະຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານສໍາລັບມັນ.
ລວມທັງຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານເພີ່ມໂອກາດທີ່ປະຫວັດຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານ ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ (ATS) ແລະອ່ານໂດຍມະນຸດ.
ຊອກຫາຄໍາປະຕິບັດທີ່ຂາຍທັກສະຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດລາຍລາຍການຂອງຄໍາໂຄສະນາຈາກລາຍະການ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະທັກສະ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທັງຫມົດໃນປະໂຫຍກ. ຄໍາປະຕິບັດ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດແບບນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສະແດງເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດຕິຜົນ.
ຄໍາປະຕິບັດຕົວຢ່າງປະກອບມີ:
- ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
- ງົບປະມານ
- ສັງລວມ
- ຕັດສິນໃຈ
- ປະຕິບັດ
- ສະຫນັບສະຫນູນ
- Guided
- ຖືກຈ້າງ
- ປັບປຸງ
- Judged
- ເປີດຕົວ
- Merchandised
- ການເຈລະຈາ
- ອົງການຈັດຕັ້ງ
- ນໍາສະເຫນີ
- ສອບຖາມ
- ການແກ້ໄຂ
- Supervised
- ຝຶກອົບຮົມ
- ອັບເກດ
- ຖືກຢືນຢັນ
- Won
ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍຊື່ເຕັມ, ທີ່ນີ້ .
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາສັບທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມຮູ້ທັກສະ, buzzwords, ແລະຄໍາປະຕິບັດ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄໍາສັບພະລັງງານນີ້ ອາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າໃນຂະນະທີ່ buzzwords ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜ່ານ ATS ແລະສະແດງຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ທ່ານມີມັນສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາ, ວິທີທີ່ທ່ານບອກເລື່ອງຂອງການເຮັດວຽກແລະການເປັນ candidacy ຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ. ສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະຍ້າຍໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ແລະທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສໍາພາດການສໍາພາດແລະວຽກເຮັດງານທໍາ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຂຽນບົດຂຽນ : ວິທີການສ້າງລາຍໄດ້ໃນ 7 ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆ | ສິ່ງທີ່ບໍ່ໃຫ້ລວມຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນລາຍໄດ້