ຕົວຫນັງສືຍິນດີຕ້ອນຮັບຈາກຜູ້ຈັດການ

ເບິ່ງຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສົ່ງມາກ່ອນວັນທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ

ເມື່ອທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບ ພະນັກງານໃຫມ່ ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບ ຈາກຜູ້ຈັດການສາມາດກໍານົດໂຕນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທັງຫມົດ. ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຈົດຫມາຍຕ້ອນຮັບຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ. ແຕ່ວ່າ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄົນໃຫມ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍເມື່ອມາຮອດມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ - ແລະເປັນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນວ່າຜູ້ຈັດການຈະສົ່ງຈົດຫມາຍຕ້ອນຮັບຂອງພະນັກງານດ້ວຍຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວ.

ຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບຈາກຜູ້ຈັດການກ່າວເຖິງພະນັກງານໃຫມ່ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນທີ່ເຈົ້າຈະມີກັບຜູ້ຈັດການ. ມັນອາດຈະເວົ້າເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ຈັດການແລະ ເປົ້າຫມາຍ ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ສະດວກສະບາຍເລີ່ມວຽກໃຫມ່.

ນີ້ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ຍາກທີ່ຈະກໍານົດໃນການສົ່ງຈົດຫມາຍຕ້ອນຮັບ. ແຕ່ຈົ່ງຈິນຕະນາການຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ບໍ່ມີສິ່ງໃດໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນມື້ທໍາອິດທີ່ອະທິບາຍວ່າລາວຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນເມື່ອລາວເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່.

ຈົດຫມາຍສະບັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄວາມອົບອຸ່ນແລະການຊຸກຍູ້, ແຕ່ມັນບອກເປົ້າຫມາຍແລະ ຄວາມຄາດຫວັງ ທີ່ຜູ້ຈັດການມີສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ມັນຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຫນັກ, ເຮັດການຕັດສິນໃຈ , ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການກະທົບກະເທືອນ .

ມັນຈະຮັບປະກັນພະນັກງານໃຫມ່ວ່ານາງຈະມີການຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະຫນັບສະຫນູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອນາງເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານໃຫມ່ຂອງນາງ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂດຍບໍ່ມີການ overwhelming ຂອງນາງ, ກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ.

Sample Welcome Letter

ນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍແບບບໍ່ເປັນທາງການຕົວຢ່າງຈາກຜູ້ຈັດການໃຫມ່ຂອງຄົນ.

ໃຊ້ມັນເປັນຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງຈົດຫມາຍຕ້ອນຮັບຂອງທ່ານເອງເພື່ອສົ່ງໄປຫາພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີປະສົບການໃນການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບອກນາງໃນຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບ.

Dear Margaret,

ທີມງານຄັດເລືອກມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຍິນວ່າທ່ານໄດ້ ຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກຂອງພວກເຮົາ .

ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະແນກແລະທີມງານຂອງທ່ານກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ. ມັນຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີເມື່ອທ່ານເຂົ້າໄປໃນພະແນກໃນວັນທີ 21 ເດືອນພຶດສະພາຢູ່ທີ່ 9 ໂມງເຊົ້າຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຍ່າງເຂົ້າໄປໃນບ່ອນໃດ.

ແບບການຄຸ້ມຄອງ ຂອງຂ້ອຍ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາພາຍໃນຂອບເຂດຂອງຈຸດປະສົງຂອງພະແນກ. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາໄຫຼຈາກຂະບວນການວາງແຜນການບໍລິຫານຢູ່ທີ່ Smith-Thompson. ຂະບວນການໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຮົາເມື່ອຂ້າພະເຈົ້ານັ່ງຢູ່ທີມງານບໍລິຫານແລະຊ່ວຍພັດທະນາ ທິດທາງຍຸດທະສາດໂດຍລວມ ຂອງພວກເຮົາ.

ທ່ານສາມາດເບິ່ງຈຸດປະສົງໃນປະຈຸບັນຂອງພະແນກ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຂົ້າເຖິງສໍາລັບທ່ານທີ່: (url ຂອງຈຸດປະສົງໃນເວັບໄຊທ໌ພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ). ພິຈາລະນາຈຸດປະສົງແລະທ່ານຈະຊອກຫາບ່ອນທີ່ວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບແຜນຍຸດທະສາດຂອງພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມ, ກະລຸນາສົ່ງອີເມວຫາຂ້ອຍ.

ທ່ານກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມທີມງານທີ່ດີຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫລາຍຄົນໄດ້ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາ 20 ປີແລະຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີຂໍ້ມູນເນື້ອຫາແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ດີ, ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແລະຈຸດປະສົງໃຫມ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຮ່ວມກັນເປັນປະສົບການຫຼາຍ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນທີມງານກໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມປະຫມາດ.

ທ່ານປະທັບໃຈພວກເຂົາໃນການສໍາພາດກັບພະລັງງານ, ຄວາມກະຕັນຍູແລະບັນທຶກການຕິດຕາມຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະສະຫມາດ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດ ການຄຸ້ມຄອງໂດຍຍ່າງຕາມ ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນໃນການທ່ອງທ່ຽວຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນການປັບປຸງແລະເລັ່ງເວລາໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ເປີດກວ້າງ. ທ່ານໄດ້ເຫັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການທ່ອງທ່ຽວຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຢູ່ທີ່ນີ້. ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນ cheering ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.

ທ່ານຈະບໍ່ຂາດການຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ. ນອກເຫນືອຈາກການໃຊ້ເວລາກັບຂ້ອຍ, Magdalena ໄດ້ສະຫມັກໃຈໃຫ້ເປັນ ຜູ້ຊີ້ນໍາ ຂອງທ່ານ, ເປັນບົດບາດທີ່ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຢູ່ທີ່ Smith Thompson. ທ່ານໄດ້ພົບ Magdalena ໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອ.

ທັງສອງ Magdalena ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກໍານົດເວລາຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາລັບສອງສາມມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບຂໍໃຫ້ທຸກຄົນກ່ຽວກັບສິ່ງໃດໃນບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາກໍາລັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມໂຍງກັບທີມງານຢ່າງສົມບູນ.

ການຝຶກອົບຮົມໃນເບື້ອງຕົ້ນ ຂອງທ່ານຈະມາຈາກ Kate ທີ່ທ່ານໄດ້ພົບໃນຮອບທໍາອິດແລະທີສອງຂອງການສໍາພາດ. ນາງເປັນບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ. ສິ່ງທີ່ນາງຮູ້ກ່ຽວກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອຈະສໍາເລັດ.

ພະນັກງານ HR ຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າທ່ານອາດຈະຢາກອ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຝັງໄວ້ໃນວຽກໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕາຕະລາງເນື້ອໃນຂອງ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງພວກເຮົາ. (ສະແດງການເຊື່ອມຕໍ່.) ທ່ານສາມາດອ່ານຢູ່ທີ່ພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແລະຕິດຕໍ່ Elizabeth ໃນ HR ຫຼືຂ້າພະເຈົ້າດ້ວຍຄໍາຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນໃດໆ.

ເມື່ອທ່ານມາຢູ່ເທິງເຮືອ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເນັ້ນຫນັກວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ຢູ່ Smith-Thompson, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້ານີ້. ພວກເຮົາອາໄສຢູ່. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາປະສົບຜົນສໍາເລັດເປັນທຸລະກິດແລະເປັນຫຍັງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງປະສົບຄວາມສໍາເລັດຍ້ອນທຸລະກິດກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ນີ້ແມ່ນ ມູນຄ່າ ຂອງພວກເຮົາ ທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ .

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນກັບຜູ້ທີ່ລາຍງານກັບຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ຄວາມສຸກ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະສ້າງຄວາມສະດວກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສ່ວນຫຼາຍຂອງປັດໄຈ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ ຂອງ ພະນັກງານ ເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄໍາແນະນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທ່ານ , ເອົາສິ່ງກີດຂວາງໃຫ້ແກ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມວຽກໃຫມ່ແລະບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.

ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາກໍາລັງຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານ Smith-Thompson. ນີ້ແມ່ນປີໃຫມ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພວກເຮົາທັງຫມົດ. ຂອບໃຈສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ.

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ເຄົາ​ລົບ,

Dale

Cell: 000-000-0000

ເຈົ້າຄິດວ່າ Margaret ຮູ້ສຶກແນວໃດເມື່ອນາງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ Smith-Thompson ສໍາລັບມື້ທໍາອິດຂອງເຈົ້າໃນວຽກໃຫມ່? ທ່ານຈະຖືກຕ້ອງຖ້າທ່ານຄິດວ່າຮູ້ແຈ້ງ, ຕ້ອງການ, ເຊື່ອຖືແລະຍິນດີດ້ວຍຄວາມນັບຖື.