Outplacement ແມ່ນບໍລິການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກປິດງານ

Outplacement ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ່ອງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການປະກັນຊີວິດ

ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ບໍລິສັດໃດກໍ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍ. ຊຸດການ ຊົດເຊີຍ ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແລະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບໄລຍະເວລາເປັນເວລາສອງອາທິດ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ແມ່ນສ່ວນປະກອບສ່ວນປະກອບສ່ວນແບ່ງແຍກສ່ວນໃຫຍ່.

Outplacement ແມ່ນອົງປະກອບການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາຂອງສັນຍາຢຸດງານປະທ້ວງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການອອກແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາວຽກຫຼາຍຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແມ່ນຂຶ້ນເພື່ອປຶກສາຫາລື.

ປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນອະດີດແຕກຕ່າງກັນ, ແລະນາຍຈ້າງເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດການກວດສອບຫຼືການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງອອກກໍາລັງກາຍ.

ບໍລິການທີ່ມີ Outplacement ໃຫ້ບໍ?

Outplacement ແມ່ນບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໂດຍບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຕາມການລ້າງວຽກຫຼືການສູນເສຍວຽກ. ການບໍລິການພາຍນອກແມ່ນສັນຍາສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງວາງພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາໄປຫາວຽກໃຫມ່.

ປະຊາຊົນສາມາດຈ່າຍເງິນສໍາລັບການບໍລິໂພກເອງແຕ່ວ່າມັນແມ່ນເງິນທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັດສິນ.

Outplacement ປົກກະຕິປະກອບດ້ວຍການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມແລະແນະນໍາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານທີ່ວາງໄວ້ຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບ ເຕັກນິກການຊອກຫາວຽກ ໃນປະຈຸບັນ, ການຝຶກອົບຮົມໃນການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້.

ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍນອກຊ່ວຍພັດທະນາໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍແລະກໍ່ສະຫມັກວຽກສໍາລັບບຸກຄົນ. ບໍລິສັດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍັງໄດ້ໃຫ້ການເຮັດວຽກແລະການຕິດຕາມແລະຄໍາແນະນໍາ.

ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ສະຫນອງຫ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບາງຂໍ້ຕົກລົງແລະການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມໃນທຸກດ້ານຂອງການຊອກຫາວຽກແລະການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການບໍລິການທີ່ມີການຕອບສະຫນອງທີ່ມີການຕອບສະຫນອງແມ່ນໄດ້ຮັບການອອນໄລນ໌, ສະນັ້ນພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປຫາຄູຝຶກສອນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການບໍລິການດ້ານການອອກກໍາລັງກາຍເພີ່ມເຕີມແມ່ນໃຫ້ຢູ່ໃນໂທລະສັບ, ໂດຍຂໍ້ຄວາມຕົວລະຄອນ (Instant Messaging) ແລະແມ້ກະທັ້ງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ.

ການແພ່ກະຈາຍຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ

ອີງຕາມ ຫນັງສືພິມ Wall Street Journal , ໃນປີ 2009, "ຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງ 265 ນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດທີ່ມີການຍົກເລີກໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະເຫນີອອກ, ໃນຄ່າເສລີ່ຍຂອງ $ 3,589 ພະນັກງານ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດເດືອນມິຖຸນາສໍາລັບ Wall Street Journal ໂດຍ ສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງອາເມລິກາແລະສະຖາບັນຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ. "

ໃນ WSJ, ໃນບົດຄວາມທີ່ກ່າວມານີ້ກ່າວວ່າ 58.5% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ວາງໄວ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແຕ່ 1-3 ເດືອນ. ອີກ 177% ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບ 3-6 ເດືອນ. ຜູ້ບໍລິຫານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບບໍລິການເພີ່ມເຕີມໃນໄລຍະເວລາດົນກວ່າ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ outplacement ແມ່ນສູງກວ່າ $ 10,000 ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງເຖິງ $ 1,472 ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ. ປະລິມານການບໍລິການແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບ. ບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນຫນັກໃນບົດຄວາມ Inc. ກ່າວວ່າການຝຶກສອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຊິ່ງຕັ້ງແຕ່ 1,000 ຫາ 25,000 ໂດລາ, ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ.

ຜົນສໍາເລັດຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ

ຄວາມສໍາເລັດຂອງ outplacement draws ການທົບທວນປະສົມ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອ້າງວ່າມີຫລາຍໆຄົນໄດ້ຮັບການຮັບໃຊ້ໂດຍຄູຝຶກການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ບາງຄົນອ້າງວ່າຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບນັ້ນແມ່ນເລື່ອງເລັກນ້ອຍແລະບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ຮຸນແຮງ.

ຄົນອື່ນບໍ່ພໍໃຈກັບຂໍ້ມູນແລະຈົດຫມາຍທີ່ບໍລິສັດທີ່ອອກກໍາລັງກາຍພັດທະນາແລະອ້າງວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນຂີ້ເຫຍື້ອແລະຫນ້າອັບອາຍ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອຜູ້ສະຫມັກແຂ່ງຂັນກັບລູກຄ້າອື່ນຂອງບໍລິສັດດຽວກັນສໍາລັບວຽກດຽວກັນ.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນອກຈາກນີ້ຍັງບົ່ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດ outplacement ເພື່ອນໍາໃຊ້ວຽກສໍາລັບພວກເຂົາ. ແຕ່ວ່າ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບ outplacement ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຂາດຄວາມສົນໃຈແລະເວລາສ່ວນບຸກຄົນຈາກຄູຝຶກການເຮັດວຽກແລະຄຸນນະພາບຂອງຄໍາແນະນໍາ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະອຸປະກອນການນໍາໃຊ້.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສະເຫນີອອກ?

ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ ໃຫ້ການບໍລິການ outplacement ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນການຫັນປ່ຽນໄປຫາວຽກໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຮູ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ ຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ , ວິທີການທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ການຍົກເລີກພະນັກງານ, ໃນຈິດໃຈແລະໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ເຫລືອຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີອອກເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຊື່ສັດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ເພື່ອດໍາເນີນຄະດີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍື່ນຟ້ອງ, ເບິ່ງຄືວ່າຄົນດີແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ .

ໃນການສຶກສາໂດຍ David Sirota, Ph.D. , ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະປະທານຄະນະກໍາມະການ Sirota Survey Intelligence , ຖ້ານາຍຈ້າງກໍາລັງເລີກຈ້າງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດຕິຜົນ, ພວກເຂົາມີສາມອົງປະກອບ.

"... ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍນອກແລະການສື່ສານ. ກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດມັກຈະເປັນຄົນທົ່ວໄປທີ່ສະຫລາດແລະເປັນປະໂຫຍດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາລັບພະນັກງານ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມີການຈ້າງແຮງງານທີ່ຕ່ໍາກວ່າປະມານຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສະເຫນີຄ່າຈ້າງເດືອນຫນຶ່ງຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການລວມທັງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປະກັນສຸຂະພາບ.

"ໃນຂະນະທີ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນມາດຕະຖານໃນອຸດສາຫະກໍາເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາບ່ອນຢູ່ໃຫມ່ສໍາລັບການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໃຫ້ບໍລິການເສີມເຊັ່ນ: ການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານການເງິນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ.

"ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາວຽກງານອື່ນໆຢ່າງເປັນລະບົບແລະພວກເຂົາຈະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກກ່ອນການຮັບຮອງເມື່ອເງື່ອນໄຂການເຮັດທຸລະກິດຈະດີຂື້ນ."

ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ outplacement ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂຸດຂື້ນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຫວ່າງງານແລະວຽກໃຫມ່. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດ outplacement ທີ່ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບພະນັກງານໃນອະດີດ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນແນະນໍາໃນການວັດແທກແລະຕິດຕາມປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດທີ່ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ພວກເຂົານໍາໃຊ້ແລະການເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ໄດ້ໃຊ້ບໍລິການທີ່ກໍາຈັດ.

ອີງຕາມ WSJ , ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າປະມານ 40% ຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍອອກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແບ່ງແຍກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ເຄີຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການບໍລິການ.

ບາງຄົນຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຮ້ອງຂໍເງິນສົດແທນທີ່ຈະອອກນອກ. ແຕ່ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ວາງໄວ້ທີ່ບໍ່ໃຊ້ບໍລິການທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ຫຼືຫຼີກເວັ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ປະຫລາດໃຈເມື່ອທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນສະຖາບັນກໍ່ບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມສ່ວນຮ້ອຍຂອງລູກຄ້າທີ່ຊອກຫາວຽກກ່ອນ ບັນດາໂຄງການຂອງພວກເຂົາຫມົດສິ້ນສຸດລົງ.