ໃຊ້ຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທໍາເພື່ອເຂົ້າໃຈແລະປະຕິບັດກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານກໍານົດເວລາການປະຊຸມເວລາ 10 ໂມງເຊົ້າໃນສະວິດເຊີແລນ, ທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພ້ອມທີ່ຈະໄປບໍ່ດົນກວ່າ 9:55 ໂມງເຊົ້າ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍານົດເວລາການປະຊຸມໃນບັນແກເລຍ, ທ່ານສາມາດຜ່ອນຄາຍອາລົມໄດ້ - ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າໃຜຈະມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 10:15 ໂມງເຊົ້າ. ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການຄວາມສັບສົນທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານພະຍາຍາມເອົາວັດທະນະທໍາທັງສອງມາຮ່ວມກັນກັນ - ທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ.
ຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທໍາພາຍໃນບໍລິສັດ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານມັກຄິດກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງໆແລະບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ທຸກຄົນສາມາດເວົ້າພາສາດຽວກັນແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນພົນລະເມືອງຂອງປະເທດດຽວກັນ, ແຕ່ ມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາທີ່ເກີດຂື້ນ ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການເງິນຕ້ອງການທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ວາງອອກດ້ວຍຕາຕະລາງ, ຈໍານວນແລະຕາຕະລາງ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມນໍາສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້, ພວກເຂົາຈະປາດສະຈາກທ່ານ. ການຕະຫຼາດຕ້ອງການຂໍ້ມູນທີ່ສະແດງຢູ່ໃນວິທີການທີ່ຈັບຕາແລະການອຸທອນກັບລູກຄ້າປາຍ. CEO ຕ້ອງການສະພາບລວມ, ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄືບຫນ້າ. ນາງບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຟັງລາຍລະອຽດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ແລະທ່ານ ປັບປຸງຄໍາເຫັນແລະຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ ຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງກຸ່ມທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ.
ທ່ານຈະພົບຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາອື່ນໆຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ກົມ A ແມ່ນສະເຫມີໄປຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕົ້ນແລະພວກເຂົາຍັງອອກຈາກຕົ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງການ B ມີອາຫານທ່ຽງ.
ພະແນກ C ໄດ້ຮ່ວມກັນຢູ່ໃນ tavern ໃນທ້ອງຖິ່ນທຸກໆວັນສຸກຢູ່ທີ່ 4 pm.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ມັນບໍ່ແມ່ນສົມບັດສິນທໍາທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດສິ່ງໃດຫນຶ່ງອີກຂ້າງຫນຶ່ງ - ມັນແຕກຕ່າງກັນ. ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງກັນສ້າງຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທໍາແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານພາຍໃນບໍລິສັດ. ປະຊາຊົນມີຄວາມຂອບໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາພວກເຂົາໃນເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທໍາລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາ
ໃນຂະນະ ທີ່ພະແນກແຕກຕ່າງກັນພັດທະນາວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ , ພະນັກງານຂອງທ່ານມາຈາກວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ. ແລະຈື່ຈໍາ, ເພາະວ່າສອງຄົນມີສີຜິວດຽວກັນແລະມີສຽງທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີວັດທະນະທໍາດຽວກັນ. ວັດທະນະທໍາແມ່ນເປັນເອກະລັກຂອງບັນດາປະເທດ, ລັດ, ນະຄອນ, ເຂດຕົວເມືອງ, ແລະແມ່ນແຕ່ຄອບຄົວ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສົມມຸດວ່າການເຊົ່າໃຫມ່ຈະ ຮູ້ກົດລະບຽບວັດທະນະທໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ . ທ່ານ ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບ ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ເຂົ້າໃນເວລາແລະເຮັດວຽກຫນັກຕະຫລອດເວລາໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຈະຮັບຮູ້ວ່າ ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບັນຫາການປະຕິບັດ ແມ່ນເປັນບັນຫາທາງວັດທະນະທໍາ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂມັນໄດ້, ແຕ່ມັນປ່ຽນແປງວິທີທີ່ທ່ານນໍາມັນຂຶ້ນ.
ບຸກຄົນທີ່ມາຈາກປະເທດທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ຖືວ່າມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ ກັບຜູ້ຊາຍ ອາດຈະຕ້ອງການການຝຶກສອນໃນເວລາທີ່ລາວຍ້າຍ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ປະຕິກິລິຍາກ່ຽວກັບລໍາໄສ້ຂອງທ່ານອາດຈະເປັນການໂຈມຕີຜູ້ຊາຍທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງທຸກຄົນເປັນ inferiors ຂອງລາວ, ແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈທາງວັດທະນະທໍາຖ້າທ່ານເລືອກເສັ້ນທາງນີ້. ແທນທີ່ຈະເຊີນທ່ານເຂົ້າ ຮ່ວມໃນການປະຊຸມຄັ້ງຫນຶ່ງ , ອະທິບາຍວ່າ, ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະໃນທຸລະກິດນີ້, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ .
ໃນປັດຈຸບັນ, ແນ່ນອນ, ຖ້າຫາກວ່າລາວບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງລາວ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ລາວມີແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ສິ້ນສຸດລົງ. ວັດທະນະທໍາແລະກົດຫມາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານປົກຄອງວັດທະນະທໍາຂອງປະເທດລາວ.
ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນຕ້ອງເປັນເວລາຫນ້ອຍທີ່ຄາດຫວັງ
ຜູ້ບໍລິຫານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກເຂດ Philadelphia ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃນໂປແລນ. ລາວແລະຄອບຄົວຂອງລາວໄດ້ກະກຽມສໍາລັບການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະອອກໄປ. ລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍແລະມີເວລາທີ່ດີກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນໄປ Philly. ການມອບຫມາຍຕໍ່ໄປຂອງລາວ?
North Carolina
ໃນຂະນະທີ່ລາວໄດ້ກະກຽມຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນໂປໂລຍ, ລາວບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ລາວພົບໃນ North Carolina. ປະເທດດຽວກັນ, ພາສາດຽວກັນ, ບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວັດທະນະທໍາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນຖານະຫົວຫນ້າຂອງ HR, ລາວສາມາດເຂົ້າມາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສິ່ງທີ່ Philly ເປັນແບບຢ່າງ - ໂດຍກົງແລະໄວ. ແຕ່ລາວບໍ່ໄດ້. ລາວເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າລາວຢາກຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກງານຂອງລາວໃນລັດ North Carolina, ລາວຕ້ອງໄດ້ຜ່ອນຄາຍຫຼາຍ.
ຖ້າທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈແລະ ສາມາດແນມຄວາມແຕກຕ່າງແລະຮູ້ຄຸນຄ່າ ຂອງພາລະບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ວັດທະນະທໍາຢູ່ໃນວິທີການປະຊາຊົນເບິ່ງໂລກແລະຕອບໂຕ້ກັບສິ່ງທ້າທາຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເຫດສຸກເສີນໃນທ້າຍອາທິດ, ທ່ານກໍາລັງສະແດງຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທາງດ້ານຈິດໃຈ , ທາງວັດທະນະທໍາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນດາສະຖານະການທີ່ສາມາດບັນລຸສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກໄດ້. ຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າຫາສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເມດຕາ . ມັນຍັງສາມາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຢືນຢູ່ກັບຄືນແລະເບິ່ງວ່າ "ພວກເຂົາ" ເຮັດແນວໃດມັນກໍ່ບໍ່ດີຫຼືຖ້າມັນພຽງແຕ່ "ແຕກຕ່າງກັນ".
ບາງກິດຈະກໍາແລະຄວາມເຊື່ອຖືແມ່ນບໍ່ດີແລະບໍ່ເຫມາະສົມ. ຄົນທີ່ມາຈາກວັດທະນາທໍາ ທີ່ເຊື້ອຊາດທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເທົ່າທຽມກັນ ບໍ່ໄດ້ຮັບໃບຮັບຮອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຜູ້ທີ່ມີວັດທະນະທັມທີ່ໃຊ້ພາສາທີ່ຂີ້ຮ້າຍບໍ່ສາມາດປະຕິຍານກັບລູກຄ້າຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະສາບານຢ່າງເຕັມທີ່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງອ້າຍຂອງເຈົ້າ.
ການພັດທະນາຄວາມຮູ້ທາງວັດທະນະທໍາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນແລະສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານ . ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີຂຶ້ນແລະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າ. ໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາພາຍນອກຂອງທ່ານເອງ, ແລະທ່ານອາດຈະແປກໃຈຕົວທ່ານເອງທີ່ມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໂລກຂອງທ່ານ.