ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງຜູ້ສະຫມັກປະທ້ວງການສໍ້ໂກງການຍື່ນໃບສະຫມັກແລະການເຮັດວຽກ
ການສໍ້ໂກງແມ່ນຂະຫຍາຍຕົວ. ຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກງານແມ່ນ desperate. ນາຍຈ້າງກໍາລັງຖືກຫຼອກລວງ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ນ້ອຍກວ່າຕົວຈິງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຊື່ນຊອບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມາເປັນເຈົ້າຂອງລາວ, ຮັກລາວ, ຝຶກລາວ, ແລະເຊື່ອມໂຍງເຂົາກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ຊອກຫາຫຼັງຈາກນັ້ນວ່າຫຼັກສູດຂອງລາວມີການສໍ້ໂກງ?
ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ວຽກງານເຊັ່ນໃບສະ ຫຼຸບ , ຈົດຫມາຍ , ແລະ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກງານ ຕ້ອງຖືວ່າເປີເຊັນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນປະສົບການແລະປະສົບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າ 20% ກັບຫຼາຍກ່ວາ 50% ຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນຫມາຍເຖິງການຍົກຍ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Steven D. Levitt, ຜູ້ຂຽນຮ່ວມກັນຂອງ Freakonomics , ແລະວິຊາເສດຖະກິດຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ Chicago ກ່າວອ້າງການຄົ້ນຄວ້າແນະນໍາວ່າຫຼາຍກ່ວາ 50% ຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນັງສືປົກຫຸ້ມແມ່ນມີຊື່ສຽງສໍາລັບການແຕ່ງຕົວແລະການກະຕຸ້ນ.
ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນມີອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ມີຢູ່ແລະສູງ, ການສໍ້ໂກງການນໍາໃຊ້ການຈ້າງງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ ເພື່ອແນມເບິ່ງການນອນ, ການໂຕ້ຖຽງແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະສົບການ, ການສຶກສາ, ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ອັດຕາການປອມແປງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ; ເຖິງແມ່ນວ່າການອ້າງອິງວຽກງານທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດກໍ່ຍັງມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນມື້ນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມລາຍງານວ່າ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມຈະອອກແບບ ໂດຍຜ່ານຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຫຼາຍ ແລະການລົງທຶນເວລາແລະພະລັງງານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງພື້ນຫລັງທີ່ນໍາສະເຫນີໃນເອກະສານນໍາໃຊ້.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະດິດສ້າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄົນທີ່ເສີຍເມີຍຈະເອົາວຽກໃດກໍ່ໃຫ້ໄດ້ ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມກັບ ພວກເຂົາຫລືຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ປະກອບມີການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກນອກເວລາ , ການປ່ຽນແປງ ໃນຕອນກາງຄືນແລະການສົມມຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ແນ່ນອນ, ການຊອກຫາວຽກຂອງພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຄວາມສັບສົນ.
ອີງຕາມ Challenger, Grey & Christmas, Inc. ໃນ blog @Work ຂອງພວກເຂົາ:
"ສະຖິຕິກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ມາແມ່ນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຍ້ອນວ່າມີພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສືບຕໍ່ກວດສອບຄວາມແຕກຕ່າງເທົ່ານັ້ນ.
"ໃນດັດສະນີການຈ້າງງານປີ 2009 ຂອງຕົນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານທຸລະກິດ ADP ລາຍງານວ່າ 46% ຂອງການຈ້າງງານ, ການສຶກສາແລະ / ຫຼືການກວດສອບການອ້າງອີງໃນປີ 2008 ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການສະເຫນີຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະສິ່ງທີ່ແຫຼ່ງລາຍງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 41% ໃນປີ 2006.
"ຫລາຍກວ່າ 22% ຂອງຂະແຫນງການເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຖືກຢັ້ງຢືນໃນປີ 2007 ໂດຍບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມສ່ຽງຕໍ່ນິວຢອກທີ່ມີຊື່ວ່າ Kroll ມີຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດກ່ຽວກັບຫຼັກສູດດ້ານວິຊາການ, ໂດຍກ່າວວ່າຜູ້ສື່ຂ່າວຂອງບໍລິສັດໄດ້ສໍາພາດໂດຍ IEEE Spectrum. ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສືບຕໍ່ທົບທວນຄືນຂໍ້ແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບປະຫວັດການຈ້າງງານ.
"IEEE Spectrum ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງການຄົ້ນພົບຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຜິດພາດໂດຍບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິສັດ CTPartners ເຊິ່ງພົບເຫັນວ່າ 64% ຂອງຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍເກີນຜົນສໍາເລັດ, ໃນຂະນະທີ່ 71 ເປີເຊັນເປົ່າແຈ້ງເຖິງຈໍານວນປີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືຕໍາແຫນ່ງ."
(ສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະເວົ້າຫລືເວົ້າເກີນໄປ, ເບິ່ງບົດຄວາມທັງຫມົດ.)
ເຄັດລັບສໍາລັບການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖິຕິທີ່ຫນ້າຢ້ານເພາະວ່າພວກເຂົາມາຈາກແຫລ່ງທີ່ຈິງໆກວດເບິ່ງແລະປະຫຍັດສະຖິຕິກ່ຽວກັບແຕ່ລະພື້ນທີ່ຂອງການສໍ້ໂກງທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນອຸປະກອນການນໍາໃຊ້. ບ່ອນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍໃນ ການກວດສອບພື້ນຖານ ຜູ້ສະຫມັກຂອງນາງ?
ມັນຍາກທີ່ຈະປະຢັດເວລາໃນການທົບທວນຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນສະພາບແວດລ້ອມການຊອກຫາວຽກນີ້, ແຕ່ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໂສກເສົ້າໃນການຈ້າງພະນັກງານທີ່ຫຼອກລວງ. ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນຫນ້າທໍາອິດຈະຊ່ວຍປະຢັດທ່ານທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ຕໍ່ມາຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໄດ້.
- ການທົບທວນຄືນການສືບຕໍ່, ຈົດຫມາຍສະບັບແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກທີ່ມີຕາສົງໃສ. ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມູນຄ່າໃບຫນ້າ - ຖ້າທ່ານເຄີຍສາມາດ. ປະໂຫຍດທາງວິຊາການທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນອີກ.
- ຖາມຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າທີ່ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດໃນລະຫວ່າງ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະໃນໄລຍະການສໍາພາດຕໍ່ມາ. ຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ: ຜູ້ສະຫມັກຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງໃດ? ວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງເພື່ອກໍານົດວ່າລາວໄດ້ເຮັດສໍາເລັດການປັບປຸງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໄດ້ແນວໃດ?
ຜູ້ສະຫມັກມີບົດບາດຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບທີມງານທີ່ມີການວາງແຜນຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດ? ຊື່ທາງການ? ການປະກອບສ່ວນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ? ຄໍາຖາມທີ່ລະວັງຄວນຈະເປີດເຜີຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຂໍ້ເທັດຈິງແລະຄວາມເປັນຈິງ.
ອີງຕາມ Cari Tuna ໃນ "How to Spot Fraud Resume" ໃນ Wall Street Journal , "ເມື່ອຜູ້ຈັດການຖາມຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບ, ພວກເຂົາຄວນຊອກຫາພຶດຕິກໍາທີ່ຫນ້າສົງໃສ. ທຸງສີແດງ ປະກອບມີຄໍາຕອບຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ຄ່ອຍສໍາລັບຄໍາຖາມສະເພາະ. ເວລາອື່ນ, ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກກໍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະບອກຜູ້ທີ່ພວກເຂົາລາຍງານ, ຫລືຜູ້ລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາ, ໂດຍອ້າງເຖິງ "ຄວາມລັບ". - ການກວດສອບພື້ນຖານໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ກວດສອບຄວາມຈິງທັງຫມົດລວມທັງວິຊາວັນນະຄະດີປະລິນຍາຕີປະວັດການຈ້າງວຽກວັນກໍານົດເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການຈ້າງວຽກຊື່ຜູ້ຊີ້ນໍາໂດຍກົງຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກປະຕິບັດວຽກວຽກ ປະຫວັດການເງິນ ແລະເຫດຜົນທີ່ຜູ້ສະຫມັກອອກຈາກແຕ່ລະວຽກ. ຖ້າສິ່ງໃດເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າສົງໄສ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບລາຍລະອຽດແລະກວດສອບເລື່ອງເລື່ອງຜູ້ສະຫມັກບອກທ່ານ. ຖາມຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ.
- ກວດສອບປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກໂດຍໃຊ້ເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດເຊັ່ນ Google ເພື່ອເບິ່ງວ່າປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກອອນລາຍມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດຈາກ "ຂໍ້ເທັດຈິງ" ທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະຫນອງໃຫ້ໃນເອກະສານທີ່ນໍາໃຊ້ທັງຫມົດ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາຄວາມແຕກຕ່າງ, ຂີດຂື້ນຂື້ນເລື້ອຍໆ, ຫຼືຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂໍຄໍາອະທິບາຍ.
- ເບິ່ງປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ, ການຊົດເຊີຍ, ແລະຂໍ້ມູນດ້ານການເງິນໃດໆ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບບັນທຶກຂໍ້ມູນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີການຈັດອັນດັບເຄດິດທີ່ບໍ່ດີ, ໄລຍະເວລາ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ບັນຫາດັ່ງກ່າວເຊັ່ນການກັກຂັງຄ່າແຮງງານ , ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ວ່າການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ທຸກຍາກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດໃນອະນາຄົດ.
- ໂທຫາ ເອກະສານ ນອກເຫນືອໄປຈາກທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະຫນອງ. ການອ້າງອິງທີ່ລາວໄດ້ສະຫນອງແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປໃນທາງບວກແລະຈະເວົ້າດີກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາອ້າງອີງທີ່ເວົ້າວ່າ, "ບໍ່, ມັນບໍ່ຄືກັບວຽກທີ່ລາວຈະເຮັດໄດ້ດີ" ໃນການຕອບຄໍາຖາມຂອງຂ້ອຍ (ທີ່ເກີດຂຶ້ນ).
ໂທຫາຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງທຸກໆຄົນແລະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ປະຊາຊົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ອາດຈະຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າແລະໃນຫມູ່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກການນໍາໃຊ້ລາຍການອີເມວເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບຈຸດປະສົງການຫາເງິນ, ຈົ່ງໃຊ້ພວກມັນເພື່ອກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ. - ດໍາເນີນການກວດສອບດຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ທ່ານໂດຍບຸກຄົນທີສາມເຊັ່ນບໍລິສັດຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ຊົ່ວຄາວ ຫຼືຜູ້ ຮັບຈ້າງ . ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງກັບບໍລິສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະກວດສອບ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າບໍ່ມີຜູ້ໃດຈະດູແລຫຼາຍເທົ່າໃດທີ່ທ່ານເຮັດກ່ຽວກັບການນໍາເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະດີກວ່າມາສູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນບັນຫາການສຶກສາສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະສົບການເຮັດວຽກແລະປະຫວັດສາດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເຊິ່ງລວມມີຄວາມຮຸນແຮງ, ການລອບຄ່າແລະການລັກລອບປະກອບອາວຸດ, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ສະຫມັກສອງຄັ້ງ . - ສ້າງນະໂຍບາຍການບໍ່ຍອມຮັບແລະການບັນທຶກການຕິດຕາມ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກກ່າວຫາຫຼືປານໃດໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຍົກເລີກການເລືອກຕັ້ງ. ຖ້າທ່ານຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການສໍ້ໂກງໃດໆໃນຂະບວນການຈ້າງ, ສືບສວນແລະຢຸດຕິການຈ້າງວຽກຂອງຄົນ, ຖ້າທ່ານພົບວ່າພະນັກງານບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມອົດທົນເປັນນາຍຈ້າງແລະຫວັງວ່າຊື່ສຽງຂອງທ່ານຈະແຜ່ຂະຫຍາຍແລະຫລີກລ່ຽງພຶດຕິກໍາທີ່ຫຼອກລວງຈາກຜູ້ສະຫມັກ.
- ເຮັດ ການກວດສອບພື້ນຖານ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. Todd Owens, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ TalentWise, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ການຄັດເລືອກຢາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຖ້າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງຈັກຫນັກ (ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ) ຫຼືຕິດຕາມຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ (ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກໍາສຸຂະພາບ).
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຂັບລົດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ, ກວດເບິ່ງບັນທຶກການຂັບຂີ່ຂອງພວກເຂົາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. "ນອກຈາກນັ້ນ, Owens ເວົ້າວ່າ," ເອົາປະໂຫຍດຈາກຖານຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນຜູ້ຂີ້ກຽດແຫ່ງຊາດ; ມັນໄວແລະງ່າຍດາຍແລະຈະໄປໄມໃນການປົກປ້ອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈາກການຈ້າງຜູ້ກະທໍາຜິດທາງເພດທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍສະເພາະຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເດັກນ້ອຍຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸ. "
ການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການສໍ້ໂກງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະວຽກງານການເຮັດວຽກ ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການປ້ອງກັນ, ມີການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງເຕັມທີ່, ຈະຊ່ວຍປະຢັດທ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະລັງງານ, ແລະເຈັບປວດ.
ຮຽນຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຊື່ນຊອບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມາເປັນເຈົ້າຂອງ, ຮັກລາວ, ຝຶກລາວ, ແລະເຊື່ອມໂຍງໃຫ້ເຂົາເທົ່ານັ້ນເພື່ອຊອກຫາວ່າລາວແລະຂໍ້ມູນປະຕິບັດຂອງເຂົາຖືກຫລອກລວງ.