ຄໍານິຍາມຂອງການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ
- ວັນທີເຮັດວຽກ,
- ຂໍ້ມູນ ເງິນເດືອນ , ແລະ
- ບໍ່ວ່າບຸກຄົນໃດກໍ່ຕາມຍັງມີວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີຂອງການຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະ Rehire ມີທ່າແຮງມັກຖືກຮຽກຮ້ອງ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ຜິດປົກກະຕິສໍາລັບການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີປະຫວັດຄວາມລັບຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ, ຫົວຂໍ້ແລະປະຫວັດການເງິນ, ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ / ທີ່ສຸດ.
ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງວ່າມີຫຼາຍຂໍ້ມູນທີ່ຈະປ່ອຍຕົວ, ແຕ່ວ່ານະໂຍບາຍການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຄວນຢູ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນການຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຈັດການແລະສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຝຶກອົບຮົມວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກແລະວິທີການຕອບຄໍາຖາມທີ່ຍາວນານແລະລາຍລະອຽດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານແລະອົງການອື່ນໆເຊັ່ນສະຖາບັນການເງິນຈະບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນອ້າງອີງຫຼືຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການກວດສອບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ
ທຸກໆການສອບຖາມການກວດສອບການຈ້າງງານຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຫຼືໃນອະດີດ, ຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ, ຫຼືອົງການອື່ນໆເຊັ່ນສະຖາບັນການເງິນຫຼືການໃຫ້ກູ້ຢືມຄວນຖືກສົ່ງໄປຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຕອບຂອງບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການ.
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມແມ່ນພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫນອງຄໍາຕອບການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືທາງການສໍາລັບບໍລິສັດ. ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການຕອບຄໍາຖາມການຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ ພວກເຂົາຍັງຈະຮູ້ວ່າມີການອະນຸຍາດທີ່ຈະອອກຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານໃນອະດີດແມ່ນຢູ່ໃນໄຟລ໌ໃດ.
ການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດສໍາລັບການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກຕ້ອງມີໃບລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງກ່ອນອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍຂ່າວສານ. ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ ຂໍ້ມູນການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ ຖືກຮຽກຮ້ອງ.
ໃນເວລາທີ່ລາຍເຊັນການອະນຸຍາດມີຢູ່, ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານປ່ອຍຂ່າວນີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດ:
- ບໍ່ວ່າບຸກຄົນໃດໃນປະຈຸບັນຈ້າງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ,
- ຫົວຂໍ້ວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼືວຽກງານຂອງພະນັກງານ,
- ວັນທີເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະ
- ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຫຼືສຸດທ້າຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງການຮ້ອງຂໍແລະການນໍາສະເຫນີຈາກພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາຫຼືໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດອາດຈະປ່ອຍ ປະຫວັດການເງິນ , ປະຫວັດການ ເຮັດວຽກ ແລະວ່າບໍລິສັດຈະຮັບເງິນຄືນພະນັກງານ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນນະໂຍບາຍນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຂອງ (ບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.