ຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ເປັນກົດຫມາຍແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ
ໃນຂະນະທີ່ ບົດຂຽນ ຈໍານວນຫຼາຍ ແມ່ນສຸມໃສ່ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ທ່ານຄວນຖາມ , ກໍ່ຍັງມີຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງເນື່ອງຈາກເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະອື່ນໆເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີປະໂຫຍດໃນການເລືອກເອົາພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນ 10 ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມ. ບາງຄົນອາດຈະແປກໃຈທ່ານ.
1 Oh! ຂ້ອຍໄປໂຮງຮຽນມັດທະຍົມໃຕ້, ເກີນໄປ. ທ່ານໄດ້ຮຽນຈົບປີໃດ?
ການຮຽນຈົບມັດທະຍົມສຶກສາແມ່ນເປັນຄໍາຖາມຫນຽວເພາະວ່າມັນສະແດງເຖິງອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຫຼືໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີ. ການຈໍາແນກອາຍຸສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ , ແລະອາຍຸເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແມ່ນຖ້າພວກເຂົາມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 18 ຫາ 21 ປີ, ຂຶ້ນກັບວຽກ.
ຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນບໍ່ເຄີຍຈະຖາມນັກຮຽນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເທົ່າໃດ, ແຕ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເລື່ອນອອກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຫົວຂໍ້ຈະເກີດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາປົກກະຕິ. ເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຢູ່ຮ່ວມກັນກັບທ່ານ, ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່.
ຢຸດເຊົາການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ . ຖ້າທ່ານຈ້າງບຸກຄົນ, ທ່ານຈະມີເວລາຫຼາຍທີ່ຈະຫົວເລາະກ່ຽວກັບການແລ່ນໃນຫ້ອງຮຽນນາງ Jones 'PE.
2. ຂ້ອຍຮັກຄວາມຄຽດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າມາຈາກໃສ?
ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານໄດ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງບຸກຄົນ? ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງບ່ອນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຊີວິດຢູ່, ແຕ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກໍາເນີດຂອງຊາດກໍ່ເປັນຊັ້ນປ້ອງກັນ . ຫລາຍຄົນຮັກສຽງດີ. ທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີໃຜ discriminatory ໂດຍຄໍາຖາມ. ແຕ່ວ່າ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຈ້າງບຸກຄົນ, ພວກເຂົາສາມາດເບິ່ງຄືນຄໍາຖາມທີ່ວ່ານີ້ເປັນການຈໍາແນກຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ດຽວກັນກັບສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມາຈາກລັດສະຫະລັດ. ຖ້າປະຫວັດສາດຂອງພວກເຂົາກ່າວວ່າພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ Pittsburgh, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕາມທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ພວກເຂົາມາຈາກ Pittsburgh.
3. ທ່ານມີເດັກນ້ອຍຫຼາຍປານໃດ?
ຄໍາຖາມນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນສ່ວນການສົນທະນາທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍໃນ ການສໍາພາດວຽກ ຫຼືຖ້າທ່ານເອົານັກສະຫມັກຂອງທ່ານອອກຈາກອາຫານທ່ຽງ. ເດັກນ້ອຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ຖືກສໍາພາດ. ນາງຈະເບິ່ງຮູບພາບຂອງເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂຕະແລະຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຂອງເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ເປັນທັກສະທີ່ຈະເຮັດຄືການຖາມນາງກັບຄໍາຖາມດຽວກັນ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່, ໃນການສໍາພາດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາຖາມນັ້ນໄປ. ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, " ວຽກນີ້ບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດີ . ພວກເຮົາກໍາລັງແຂງແຮງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານບໍ? "ໂດຍສະເພາະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນແຜນການສໍາລັບເດັກໃນອະນາຄົດເພາະວ່າການຈໍາແນກການຖືພາກໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍ.
4. ທ່ານເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ?
ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ແມ່ນ, "ທ່ານມີອໍານາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ?" ແລະ, ຕົວຈິງ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມນີ້ເລີຍ. ໃບສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ ຄວນຖາມຄໍາຖາມນີ້ແລະຜູ້ຮັບຈ້າງຈະຮັບຜິດຊອບໃນການກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍໄດ້ທີ່ນີ້.
5. ພາສາໃດທີ່ທ່ານເວົ້າຢູ່ເຮືອນ?
ຄໍາຖາມ ນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໄປໃນ ດິນແດນ ການຈໍາແນກປະເທດຊາດ . ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈ້າງພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດຫຼາຍພາສາ, ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມແມ່ນ "ທ່ານເວົ້າພາສາໃດ?" ແລະສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍຕື່ມອີກ, "ທ່ານເວົ້າພາສານັ້ນດີເທົ່າໃດ"? ຄວນມີພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທີ່ເວົ້າພາສາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກແລະປະເມີນຄວາມສາມາດພາສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
6. ທ່ານມີຄົນພິການບໍ່?
ບາງຄົນພິການແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ຖ້າຄົນຢູ່ໃນລໍ້ເຫຼື່ອນ, ທ່ານກໍ່ຈະຮູ້ໄດ້. ແຕ່ມີຄວາມພິການຫລາຍທີ່ຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ບໍ່ພິການແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ. ຢ່າຖາມ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຈໍາແນກກ່ຽວກັບຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ, ເມື່ອທ່ານຮູ້ຈັກ, ທ່ານໄດ້ຕັ້ງຕົວເອງສໍາລັບຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.
ທ່ານສາມາດຖາມຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຄວາມພິການທີ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນເອົາມັນໄປຫາທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.
7. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າ Penguin ກັບ Sombrero ຍ່າງຢູ່ໃນປະຕູທາງຫນ້າ?
ຜູ້ຈັດການຈ້າງບາງຄົນມັກຈະຖາມຄໍາຕອບ ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຂົາພົບໃນອິນເຕີເນັດ. ກະລຸນາຢ່າເຮັດ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນທຸລະກິດຂອງສັດສັດ zoo, ບໍ່ມີຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຮັກສາຄໍາຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບຸກຄົນ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນນັກຈິດຕະວິທະຍາທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ຮູ້ວິທີການຕີຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດແທນທີ່ຈະ.
8. ທ່ານຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທຸກໆຄົນຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບ . ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖາມເພາະວ່າວຽກບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຈັກ, ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າມັນເປັນເວລາຫວ່າງໃນ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ . "ວຽກນີ້ບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ທ່ານຍັງສົນໃຈໃນການສໍາພາດ? "
ໂດຍລໍຖ້າຈົນກ່ວາການສໍາພາດແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕ້ອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດກໍ່ຄືການວາງໃຈໃນສະຖານະການສົມລົດ, ສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄູ່ສົມລົດ, ສະຖານະພາບສຸຂະພາບແລະເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າຖາມ.
9. ທ່ານໄດ້ກຽດຊັງຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ?
ນີ້ສາມາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາຖາມທີ່ດີ, ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ທ່ານກໍາລັງຍົກຍ້ອງຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຖານະທີ່ທ່ານສະເຫນີ. ແຕ່, ຄໍາຖາມທີ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານກາຍເປັນສິ່ງລົບກວນຫຼາຍ.
ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືພວກເຂົາຈະບໍ່ຊອກຫາວຽກ. ແຕ່, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາພະຍາຍາມຍາກທີ່ຈະຢູ່ໃນທາງບວກ. ແທນທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາໃນວຽກໃຫມ່. "ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ?" ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີກວ່າແລະມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີກວ່າ.
10. ເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມສາດສະຫນາຈັກໃດ?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາດສະຫນາ, ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ມີ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍແລະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕາມພື້ນຖານຂອງສາສະຫນາໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. (ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະມົນຕີສໍາລັບສາດສະຫນາຈັກຂອງທ່ານ Lutheran ແມ່ນ Lutheran, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງຂອງທ່ານມີຄວາມເຊື່ອດຽວກັນກັບທ່ານ.)
ສາສະຫນາເທົ່ານັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການສໍາພາດທາງໂລກແມ່ນຖ້າຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ, ໃນກໍລະນີທີ່ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເອົາມັນຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນຖ້າມີບ່ອນພັກອາໄສທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ໃນເວລາທີ່ ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການສໍາພາດການເຮັດວຽກ , ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຕົວຈິງແລະທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ມີແລະທ່ານຈະບໍ່ຜິດພາດຫຼືບໍ່ຕິດຕາມຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິບຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກຖາມແລະເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຢາກຖາມເຂົາ.