ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະຂອງ Gen Y ທີ່ຈະສູນເສຍແລະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບພະນັກງານຂອງ Gen Y, ບາງຄົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບຕົວກັບການຈ້າງງານ. ຄົນອື່ນເອົາທັກສະທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງ Gen Y ທັງຫມົດແມ່ນຄືກັນແລະມັນແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກມັນທັງຫມົດມີແປງດຽວກັນ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງ Gen Y ໃນໄລຍະຜ່ານມາ.
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ Gen Y ເຂົ້າໄປໃນແຮງງານຂອງທ່ານ. ກ່ຽວກັບຄວາມເສຍຫາຍ, ຫຼາຍຄົນມາພ້ອມກັບຄວາມຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາແມ່ນ:
- ສະເຫມີ, smartest ແລະທີ່ດີທີ່ສຸດ. (Mommy ເວົ້າວ່າສະນັ້ນແລະທຸກໆຊັ້ນຮຽນທີ່ຮຽນຈົບແລ້ວ) ພວກເຂົາໄດ້ບັນລຸ GPA 3.0+ ໃນບັນດາປະລິນຍາຕີຫນ້ອຍກວ່າຂອງພວກເຂົາ.
- ດີໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນຈະມາໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຄວາມເຊື່ອນີ້ສ້າງເດັກນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບໂຄງການວິທະຍາໄລທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຄວາມເປັນມາແລະຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນການສຶກສາລະດັບສູງສາມາດຖືກທໍາລາຍແລະຖືກປະຖິ້ມໄວ້ຫລັງຈາກຊັ້ນທີສາມ, ນັກຮຽນຈໍານວນຫຼາຍມາຮອດບໍ່ມີຄວາມກຽມພ້ອມກັບພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໂຄງການລະດັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.
ນີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງມະຫາຊົນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ຮຽນຈົບຈາກການວາງແຜນໃນຕົວເມືອງ, ເພດແລະການສຶກສາຊົນເຜົ່າ, ມະນຸດ, ສິລະປະແລະວິທະຍາສາດ, ແລະລະດັບຈິດວິທະຍາໃນຂະນະທີ່ວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ, ວິທະຍາສາດ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະເລກ.
ນັກສຶກສາທີ່ມີຄົນທີ່ຂ້ອຍເວົ້າເວົ້າວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ວຽກງານຫຼາຍເກີນໄປ, ບໍ່ມີການກຽມພ້ອມກ່ອນທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບທີ່ເຄັ່ງຄັດອາດຂັດຂວາງຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆໃນທ້າຍອາທິດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງມາຢ່າງງ່າຍດາຍບໍ?
- ສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ເງິນຈໍານວນຫລາຍ, ໂປໂມດ ໄວໆ, ແລະພຽງແຕ່ເສີມສ້າງທາງບວກ. ວິທີການຈໍານວນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກການຈົບການສຶກສາ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນຜູ້ທີ່ມີວຽກທີ່ແທ້ຈິງ?
ແນ່ນອນວ່າຫຼາຍໆຄົນໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼື ການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ ລະບຸໄວ້, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບທຸກໆປີທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ, ມີການຝຶກງານທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພົນລະເມືອງ. ຂ້ອຍຮູ້, ພວກເຂົາເວົ້າກັບຂ້ອຍວ່າວິທະຍາໄລແມ່ນໂອກາດທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະມີຄວາມມ່ວນກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ນີ້ແມ່ນລູກທໍາອິດຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງສາຍໂດຍພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕອນເຊົ້າແລະບອກກັບມາເຮືອນເມື່ອເວລາຍ່າງຕາມຖະຫນົນ. (ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກອັນຕະລາຍຫຼາຍ.)
ເດັກນ້ອຍເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນຕອນຕົ້ນ, ເຮັດແນວໃດໃນການໃຊ້ຈ່າຍມື້ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຮຸ່ນນີ້ມີວັນທີແລະກິດຈະກໍາທີ່ມີໂຄງສ້າງ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເມື່ອບໍ່ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ. ແລະໂຮງຮຽນ? ນ້ອຍກວ່າຊົ່ວໂມງ, ພັກຜ່ອນຫຼາຍ, ຫຼັກສູດທີ່ທ້າທາຍຫນ້ອຍ, ຄູທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ຜູ້ຈັດການຄາດວ່າຈະໃຫ້ຄໍາຕອບແລະການສັນລະເສີນປະຈໍາວັນໃນໂຄງສ້າງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຍິງຫນຸ່ມສາມາດບັນລຸຜົນສໍາເລັດໄດ້ບໍ່?
Gen Y ເລື່ອງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ໄປແຕ່ຂ້ອຍຈະຢຸດຢູ່ບ່ອນນີ້ເພາະວ່າຄົນລຸ້ນນີ້ແລະພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ສ້າງບາງເລື່ອງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄັ້ງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນເລື່ອງກ່ຽວກັບແມ່ທີ່ເອີ້ນວ່າຜູ້ວ່າການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຫາເຫດຜົນວ່າລູກສາວທີ່ສົມບູນແບບຂອງລາວບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດຫຍັງ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ປ່ອຍລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງ, ເພາະວ່າຈອນນີບໍ່ມີລົດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າເປັນຫຍັງລູກຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ບໍ່ໄດ້ໂທຫາສໍາພາດ.
ຫຼື, ກ່ຽວກັບພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດກັບລູກຂອງນາງກັບການສໍາພາດແບບມືອາຊີບແລະນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າການສໍາພາດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ໃນໂລກຂອງຂ້ອຍຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອີ້ນການອ້າງອິງແລະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາຂອງເຮົາກັບມາດຕະຖານ, "ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໂທຫາທ່ານແນວໃດ?"
ໂອ້ຍ, ຂ້ອຍເປັນພັນລະຍາຂອງລາວ, ນາງຕອບ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ຮູ້ຈັກລາວດີ. (ລາວໄດ້ຖາມພັນລະຍາຂອງລາວທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເປັນການ ອ້າງອີງ ແລະນາງໄດ້ຕອບວ່າລາວຈໍາເປັນຕ້ອງບອກຄົນທີ່ຮູ້ຈັກລາວດີແລະມັກລາວ).
ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເລື່ອງຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ແລະສໍາລັບທຸກໆສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ຍັງມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ກຽມພ້ອມ, ດີ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາໄວຫນຸ່ມ, ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າໃຊ້ຄໍາເວົ້າຂອງຂ້ອຍເອງຖ້າຄໍາເຫັນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຫມາະກັບທ່ານ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າຂ້ອຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼາຍປານໃດຈາກຜູ້ອ່ານຂອງຂ້ອຍວ່າເລື່ອງນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິ.
ໃນໃຈນີ້, ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ວັນພັກກັບຄົນຫນຸ່ມສາວບາງຄົນທີ່ຂ້ອຍຮັກ, ຂ້ອຍພົບ, "ເຈົ້າຈະຈ້າງລູກຂອງເຈົ້າເອງບໍ?" ຈາກ blog Fistful ຂອງພອນສະຫວັນ (blog ແນະນໍາ, ໂດຍວິທີທາງການ).
Tim Sackett ເວົ້າວ່າ, "ພຽງແຕ່ໃຫ້ຂ້ອຍຜູ້ທີ່ສາມາດອ່ານ, ຂຽນ, ຄິດໄລ່ແລະ ຕ້ອງ ການເຮັດວຽກແລະຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ມີປະສິດທິພາບ."
ທັກສະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງ Gen Y
ແຕ່ພວກເຮົາຄວນຈະຕ້ອງ? Sackett ອ້າງເຖິງວຽກງານຂອງ Susan Stewart ຢູ່ທີ່ ກອງປະຊຸມ . ໃນ "ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງລູກຂອງທ່ານເອງ?" (ນາງຈະເປັນຄົນອື່ນ?), ນາງກໍານົດທັກສະເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຊາວຫນຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.
- ແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງເຄືອຂ່າຍແລະນໍາພາໂດຍອິດທິພົນ
- ຄວາມວ່ອງໄວແລະການປັບປ່ຽນ
- ການລິເລີ່ມແລະການເຮັດທຸລະກິດ
- ການສື່ສານທາງປາກແລະຂຽນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ
- ການເຂົ້າເຖິງແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນ
- Curiosity and imagination
ຫລາຍເກີນໄປກໍາລັງມາຮອດບໍ່ໄດ້ກຽມໄວ້. ຂ່າວເກົ່າ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະຟັງເລື່ອງຂອງທ່ານ. ຂ່າວມ່ວນ? ອ່ານບົດຄວາມຂອງ Sackett. ຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການກຽມຕົວໃນເຈັດທັກສະທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫນ້າກຽດຊັງ - ແລະຫນ້າຢ້ານກົວແທ້ໆ.
ເຈົ້າເປັນພໍ່ແມ່ບໍ? ທ່ານມີອໍານາດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ຂ້າພະເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຈັດການກັບຜົນສະທ້ອນ. ແທນທີ່ຈະເຮັດກໍາໄລ, ຂ້າພະເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັດທະນາພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍມີ ຄ່າຊົດເຊີຍ ຫນ້ອຍລົງເພື່ອແບ່ງປັນ. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ທັກສະຂ້າງເທິງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດໂລກໃນການດັບໄຟ.
ແລະ, ຄວາມລັບເພື່ອຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມພາກພູມໃຈ, ເງິນຈໍານວນຫລາຍ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີຄວນຈະໄປສູ່ການສ້າງຄວາມສຸກນັ້ນ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ? ອາດຈະເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານຈະ. ປັນຍາເບິ່ງຄືວ່າຈະຫຼີກເວັ້ນຄົນລຸ້ນ.
ຄວາມຄິດຂອງທ່ານແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ.