ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການກວດສອບຄ່າທໍານຽມການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາ
ການຈໍາແນກທາງສາສະຫນາແມ່ນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຫຼືປະເພດທີ່ພະນັກງານເປັນ - ຄວາມເຊື່ອຫລືການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາ - ແທນທີ່ຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.
ການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາຖືກຫ້າມໂດຍ Title VII ຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ l964 .
ອີງຕາມກົດຫມາຍນີ້, ການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແມ່ນຖືກຫ້າມໃນການຈ້າງງານ, ການຍິງ, ແລະເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆໃນການຈ້າງງານ.
ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານລວມມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບ ການສົ່ງເສີມການຂາຍ , ການໂອນວຽກ , ການ ແຕ່ງຕົວບໍ່ແມ່ນໃນລະຫັດຊຸດ ທີ່ຕ້ອງການໂດຍຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາແລະການສະຫນອງເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາໃນ ການປະຕິບັດການຈ້າງງານໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ , ການ ເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກເອົາການເລືອກ, ການ ເຄື່ອນຍ້າຍດ້ານຂ້າງ ແລະອື່ນໆ. ຄ່າທໍານຽມການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຖ້າການປ່ຽນແປງໃນເວລາເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຮອງຮັບການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການເລືອກຕັ້ງທາງສາສະຫນາເຊິ່ງໃນນັ້ນພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການ ຂົ່ມເຫັງ . ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດການສະແດງອອກທາງສາສະຫນາເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການສະແດງທາງສາດສະຫນາຈະບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາກັດການສະແດງອອກທາງດ້ານສາສະຫນາຫຼາຍກວ່າການສະແດງອອກທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ມີຜົນຕໍ່ການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ການຂົ່ມເຫັງທາງສາສະຫນາຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການເສີມໂດຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດແລະນະໂຍບາຍ ສືບສວນການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກ .
ແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມການຕ້ານການຂົ່ມເຫັງດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ແຂງແລະການທົດສອບຢ່າງເປັນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງຄວາມຄາດຫວັງແລະ ວັດທະນະທໍາ ທີ່ ສະຫນັບສະຫນູນ ໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການຂົ່ມເຫັງສໍາລັບພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພິຈາລະນາຕື່ມໃນໄລຍະການສໍາພາດການເຮັດວຽກ
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຖ້າທ່ານຖາມຄໍາຖາມໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການກະທໍາທາງສາສະຫນາ.
ຖ້າທ່ານຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫວັງຂອງທ່ານຍອມຮັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສທາງສາສະຫນາຫຼັງຈາກຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
(ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະບອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການເວລາເຮັດວຽກຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະຖາມວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງໄດ້ບໍ?)
ທີ່ພັກສໍາລັບການປະຕິບັດສາດສະຫນາ
ກົດຫມາຍຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດຕາມປະຕິບັດທາງສາສະຫນາຂອງພະນັກງານຫຼືພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມສາມາດປະກອບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້:
- ວັນພັກຜ່ອນທີ່ ສະດວກສະບາຍເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການ,
- ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນດັ່ງນັ້ນພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທາງສາດສະຫນາ,
- ເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼື PTO ສໍາລັບການປະຊຸມທາງສາດສະຫນາ,
- ໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານໃນການແລກ ປ່ຽນການປ່ຽນແປງ ຕາມກໍານົດ,
- ສິດທິສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໃສ່ຫມວກກັນກະທົບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສາດສະຫນາໂດຍບໍ່ວ່າ ລະຫັດ ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງນາຍຈ້າງ,
- ໂອກາດທີ່ຈະສະເຫນີຄໍາອະທິຖານທີ່ຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມຂອງມື້,
- ການມອບຫມາຍວຽກໃຫມ່ແລະການ ເຄື່ອນຍ້າຍດ້ານຂ້າງ , ແລະ
- ຕາຕະລາງການສໍາພາດທີ່ເຫມາະສົມກັບການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາ.
ທີ່ພັກອາໄສທາງສາສະຫນາແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ສະຖານທີ່ທາງສາສະຫນາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍເກີນໄປ. ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໄດ້ຖ້າຫາກວ່າທີ່ພັກອາໄສຂັດຂວາງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ອີງຕາມ EEOC:
"ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮອງຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຫຼືການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າການເຮັດດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເຮັດຫຼາຍກ່ວາສ່ວນແບ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີອັນຕະລາຍຫຼືຫນັກຫນ່ວງ. "
ການແກ້ແຄ້ນແລະການແບ່ງແຍກທາງສາດສະຫນາ
ການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຕໍ່ກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນແມ່ນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ກໍານົດການຈໍາແນກທາງສາດສະຫນາ.
ມັນແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານກັບກົດຫມາຍທີ່ຈະປະ ຕິເສດຕໍ່ບຸກຄົນ ສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບການແບ່ງແຍກທາງດ້ານສາດສະຫນາຫຼືສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນການສືບສວນ, ດໍາເນີນການຫຼືການລົງໂທດໃນ Title VII.
ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກທາງສາສະຫນາແມ່ນການຈັດຕັ້ງໂດຍ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) , ເຊິ່ງຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງຂອງ 1964.