ວິທີການຂຽນອັກສອນຂອງການລົງໂທດສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ
ຈົດຫມາຍທີ່ຖືກກ່າວໂທດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນ ເອກະສານ ບັນຫາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ຈົດຫມາຍຂຽນຂອງ reprints ຢ່າງຊັດເຈນແລະໂດຍສະເພາະການປະຕິບັດງານທີ່ຕ້ອງປັບປຸງແລະຜົນສະທ້ອນຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ປັບປຸງ.
ຕົວອັກສອນຂອງການປະຕິບັດມັກຈະປະຕິບັດຕາມການຊີ້ນໍາໂດຍຄໍາເວົ້າໂດຍຜູ້ຄຸມງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຖືກນໍາມາກ່ອນໂດຍການແກ້ໄຂຄໍາເວົ້າແກ່ພະນັກງານ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ຄໍາເຕືອນ ທາງປາກຫຼືຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າທີ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດຫຼືບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວຫນັງສື reprimand ອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາການປະຕິບັດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຜິດປົກກະຕິ.
ອົງປະກອບຂອງຈົດຫມາຍສະແດງອອກ
ຕົວອັກສອນທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິເສດມີອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້.
- ຄໍາເວົ້າທີ່ຊັດເຈນຂອງບັນຫາຫຼືບັນຫາການປະຕິບັດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງປັບປຸງ.
- ຈົດຫມາຍ reprimand ອາດຈະບອກຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດປ່ຽນແປງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປະຕິບັດຕາມ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຮັດວຽກ . (ນີ້ສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີຮູບພາບຮ່ວມກັນຫຼືຄວາມຫມາຍທີ່ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ.)
- ຜົນກະທົບຂອງການບໍ່ປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. (ວິທີການລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດແມ່ນມີຜົນກະທົບທາງລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ).
- ຖ້າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ໄລຍະເວລາທີ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຕ້ອງປັບປຸງ.
- ຖ້າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ວັນທີຄົບກໍານົດຫຼືວັນທີສຸດທ້າຍ, ເວລາທີ່ຜູ້ຄຸມງານຈະປະເມີນຄືນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
- ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງວ່າການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ປັບປຸງດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຈົດຫມາຍທີ່ຖືກກ່າວຟ້ອງ.
- ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ.
- ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຈຸດສຸມຂອງຈົດຫມາຍທີ່ຖືກກົດຂື້ນ. ຈົດຫມາຍສະບັບໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີລາຍງານວ່າໃບຢັ້ງຢືນພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອຫາຂອງມັນ.
- ໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ, ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ເນື້ອໃນຂອງຈົດຫມາຍ reprimand. ພະນັກງານອາດຈະຕົກລົງ, ບໍ່ເຫັນດີ, ສະແດງອອກ, ແລະອື່ນໆ. ການປະທ້ວງທີ່ລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານແມ່ນຕິດກັບຕົວອັກສອນຕົ້ນສະບັບຂອງການ reprimand.
ປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງສອງຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງ reprimand. ໃຊ້ພວກມັນເມື່ອທ່ານພັດທະນາຕົວອັກສອນຕົວເອງ.
ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງຂອງການລົງໂທດ
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ່:
Re: Letter of Reprimand
ນີ້ແມ່ນຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປະຕິບັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ບັນລຸລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຄາດໄວ້. ໃນວຽກຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານວິຊາການສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລູກຄ້າ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກງານໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການແລະຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເປັນມາດຕະຖານຮັບຮອງສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ.
ທ່ານ ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ ຕາມວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ທ່ານໃຫ້ບໍລິການໃນອາທິດແມ່ນ 30% ຕ່ໍາກວ່າມາດຕະຖານທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຍັງມີກອງປະຊຸມ.
- ລະດັບຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບັນຫາທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະຕອບສະຫນອງແມ່ນ 40% ຕ່ໍາມາດຕະຖານທີ່ສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງພະນັກງານກໍາລັງບັນລຸ.
- ໄລຍະເວລາທີ່ລູກຄ້າໃຊ້ໃນໂທລະສັບກັບທ່ານແມ່ນເກີນ 25% ຂອງພະນັກງານ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ໃນສາມມາດຕະການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໄດ້ເວົ້າກັບທ່ານຫລາຍໆຄັ້ງແລະທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ວຽກງານຂອງສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງພະນັກງານວິຊາການ.
ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຫັນການປັບປຸງທັນທີໃນທັງສາມດ້ານຂອງການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ກັບແລະລວມເຖິງການຈ້າງວຽກຈະເກີດຂື້ນ.
ພວກເຮົາມີຄວາມເຊື່ອວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນການປັບປຸງທັນທີ.
George Peterson
Supervisor
Marian Demark
Human Resources Manager
ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງຂອງການລົງໂທດ
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ່:
Re: Letter of Reprimand
ຈຸດປະສົງຂອງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບຢ່າງເປັນທາງການວ່າການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດ, ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງແມ່ນມາດຕະຖານແລະຄາດວ່າຈະເປັນ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດສະແດງວຽກງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດນັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມວຽກໃຫມ່ແລະເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສາມສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບ ການໃຊ້ເວລາຂອງ FMLA ສໍາລັບບັນຫາທາງການແພດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄອບຄົວ. ລາວຍັງໄດ້ຖາມທ່ານ ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ລາວໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໄປຢ້ຽມຢາມພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ປະຕິເສດທັງສາມໂອກາດທີ່ພວກເຮົາສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍທ່ານປັບປຸງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີນີ້.
ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງ. ທ່ານກໍາລັງລໍຄອຍບັນດາເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຄວາມລ້າຂອງທ່ານແມ່ນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານຝ່າຍກາລະຕະຫຼາດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາກໍາລັງຂາດເວລາຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຫນັກເກີນໄປນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາສີ່ສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ຍອມຮັບຜົນກະທົບທາງລົບເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນປັດຈຸບັນ.
ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນການປັບປຸງທັນທີໃນການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານຫຼືພວກເຮົາຈະ ຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.
ນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ທ່ານມີ ມື້ເຈັບປ່ວຍ 6 ມື້ ແລະສອງ ວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວ ທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີ. ທ່ານ ຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນ ລ່ວງຫນ້າ.
ທ່ານໄດ້ໃຊ້ສີ່ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານແລະທຸກໆວັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານດ້ວຍການຂາດການປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະມອບເວລາຫຼາຍໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພຽງສອງມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການລ່ວງຫນ້າ.
ຖ້າທ່ານຂາດການເກີນເວລາຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນອີກ.
ກະລຸນາ,
Mary Wilmont, ຜູ້ຈັດການ
Thomas Credence, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເບິ່ງ ໃບຢັ້ງຢືນຕົວຢ່າງຂອງໃບຮັບເງິນ ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບໂທດມີສິດຕອບສະຫນອງ.
ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງຂອງການລົງໂທດ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.