ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຍາກ, ນາຍຈ້າງ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຮັດວຽກ?
ໃນທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ , ນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນແມ່ນສິນລະປະທີ່ສົມບູນແບບ. ການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນທ້າທາຍ, ແຕ່ຍັງເປັນລາງວັນ.
ທ່ານສາມາດ ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເວລາທີ່ທ່ານເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບປະຊາຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຍັງເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ ໃນເວລາທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຮັດໃຫ້ທີມງານ.
ທ່ານສາມາດເພີ່ມທັກສະຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານໃນໂລກຂອງທ່ານ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
01 ລຸກຂຶ້ນຂ້າງເທິງ: ການຈັດການກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ
ການພົວພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນງ່າຍກວ່າໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນພຽງແຕ່ປະຫລາດໃຈຫຼືໃນເວລາທີ່ພຶດຕິກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ມັນຈະ ເລື່ອນລົງໄປໃນທາງລົບ .
ການປະຕິບັດກັບຄົນຍາກລໍາບາກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຖ້າຫາກບຸກຄົນທໍາລາຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານຫຼື ໂຈມຕີທ່ານສ່ວນບຸກຄົນຄືຜູ້ຂົ່ມເຫັງ . ແຕ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ .
02 ວິທີການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນການເຮັດວຽກ
ທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ທີ່ມັກວິຈານການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ແລະລັກລອບສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າທ່ານຕອບວ່າແມ່ນແລ້ວກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ໂອກາດແມ່ນວ່າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນ 54 ລ້ານຄົນອາເມລິກາທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍ ໂດຍການຂົ່ມເຫັງທີ່ເຮັດວຽກ . ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ຈັດການກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໃນການເຮັດວຽກ.
03 ວິທີການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມລົບກວນ
ທ່ານຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານທາງລົບເຫຼົ່ານີ້ - ທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງມີບາງຄົນ. ທ່ານສາມາດຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທາງລົບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດີທີ່ສຸດໂດຍຫຼີກເວັ້ນການມີຢູ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສົມມຸດວ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທ່ານ, ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະລົບກວນ .
04 ເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຕໍ່ສູ້ແລະຂັດແຍ້ງ
ເຖິງແມ່ນວ່າການປະເຊີນຫນ້າບໍ່ຄວນເປັນບາດກ້າວທໍາອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນທີ່ດີກວ່າແລະສະດວກສະບາຍຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຈໍາເປັນ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານຕ້ອງການປະເຊີນຫນ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຊອກຫາວິທີການຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນງ່າຍແລະມີຫຼາຍໃນ ເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ .
05 ຫຼິ້ນດີກັບຄົນອື່ນ: ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິພາບ
ສາຍພົວພັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ , ກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສ້າງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຈັດຄວາມສໍາພັນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການຕໍ່ສູ້ກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນ ການພົວພັນການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີ .
06 ວິທີການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຖືການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນມືອາຊີບໃຫ້ເປັນມືອາຊີບ ການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ສາມາດມີຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ນີ້ແມ່ນວິທີການບັນລຸໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
07 ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບແລະຫນ້າກາກຂອງພະນັກງານທີ່ຫນ້າລໍາຄານ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸຄວາມສຸກບາງຢ່າງໃນເວລາເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງ ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ . ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ? ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕໍ່ສູ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ທີ່ມີທັກສະທີ່ຫນ້າຮໍາຄານແລະບັນດາບັນຫາທີ່ທໍາລາຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
08 Dealing With Bosses Difficulties
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເລື້ອຍໆ, ພະນັກງານມີນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຮຽນຮູ້ວິທີ ການຈັດການກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນທັກສະທີ່ ທ່ານສາມາດພັດທະນາ.
09 ການ ສ້າງທີມທີ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ
ການສ້າງພັນທະມິດໃນການເຮັດວຽກ ແມ່ນສະຕິປັນຍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທາງບວກ. ພັນທະມິດແມ່ນສໍາຄັນ, ຍັງ, ສໍາລັບ ການຈັດການກັບພຶດຕິກໍາ ການເຮັດວຽກ ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືທໍາລາຍ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
10 ວິທີການຈັດການຄວາມຂົ່ມຂູ່
ການປະສານງານກັບສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນິນທາເກີດຂື້ນໃນທຸກບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ ຊອກຫາວິທີການຈັດການກັບການນິນທາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຕ້ອງເຮັດແລະສາມາດເຮັດໄດ້. ທ່ານສາມາດ ລົບລ້າງການນິນທາທີ່ທໍາລາຍ ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.