ພະນັກງານກາຍເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ Raving ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານເບິ່ງແຍງພວກເຂົາ
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່ານີ້? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງສາມາດປະຕິບັດເປັນບໍລິສັດຂອງທ່ານຫລືຜູ້ຂາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງແບ?
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານກັບເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາຢູ່ນອກເວລາເຮັດວຽກ? ໂອກາດແມ່ນ, ການພົວພັນທາງສັງຄົມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກ່ວາແຄມເປນກາລະຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດໃດໆທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ.
ການປ່ຽນພະນັກງານຂອງທ່ານໄປສູ່ fans, ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາແລະກົນລະຍຸດເຫລົ່ານີ້.
ສົ່ງເສີມແລະດໍາລົງຊີວິດໂດຍພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ
ແມ່ນແລ້ວ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຊັກຈູງກັບລາຍລະອຽດວຽກແລະເງິນເດືອນ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງດຶງດູດເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານອ້າງວ່າເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ. ບົດລາຍງານຂອງພາລະກິດ ອະທິບາຍວິໄສທັດແລະຄຸນຄ່າທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາໄສຢູ່ແລະຕໍ່ໄປນີ້.
ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບລູກຄ້າ, ແຕ່ມັນກໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາທີ່ສະແດງອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບພາລະກິດຄວນສະຫນອງການດົນໃຈແລະແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ເພື່ອເພີ່ມຜົນຕອບແທນຂອງລາຍງານພາລະກິດ, ທ່ານຕ້ອງ:
- ສ້າງລາຍງານພາລະກິດທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງບໍ່ທັນສ້າງແລະອອກຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ພາລະກິດ, ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາ. ໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນຂະບວນການເພື່ອສົ່ງເສີມການເປັນເຈົ້າຂອງ.
ຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານມີຢູ່, ສິ່ງທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະເຮັດສໍາເລັດແລະຄຸນຄ່າທີ່ຈະຍ້າຍທ່ານໄປໃນທິດທາງນັ້ນ. ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະຈື່ແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານເຊື່ອແທ້.
- ລວມພາລະກິດສູ່ ວັດທະນະທໍາປະຈໍາວັນ . ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດມີລາຍງານກ່ຽວກັບພາລະກິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອຈັດແຈງເອກະສານເພື່ອກາຍເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ຖືກຮັບຮູ້ຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບແບຫຼາຍເກີນໄປ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນຢຸດ.
ພະນັກງານບໍ່ຮູ້ຈັກກັບຄໍາປະຕິຍານແລະນາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການກ່າວເຖິງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາປະຈໍາວັນ. ການປ່ຽນແປງນີ້, ຂຽນລາຍງານພາລະກິດຂອງທ່ານ, ສົ່ງອີເມວໄປຫາພະນັກງານ, ແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ເຮັດວຽກໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ການປະສົມປະສານການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໃນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຢືນໂດຍມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງພາລະກິດແມ່ນຫຍັງກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະເປັນພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການປ່ຽນພະນັກງານເຂົ້າໃນ fans.
ຮັກສາພະນັກງານໃນວົງການ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ທ່ານສາມາດເຫັນຮູບພາບໃຫຍ່ກວ່າຊັດເຈນກວ່າພະນັກງານ. ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບການປັບປຸງແບບປະກະຕິແລະ ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດແລະຄວາມສັດຊື່ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ເມື່ອພວກເຂົາກໍາລັງຮູ້ເຖິງການຕັດສິນໃຈແລະສາມາດເວົ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບສ່ວນຫຼາຍຂອງທີມ. ມີສຽງທີ່ນໍາໄປສູ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສ້າງ fans.
ຊອກຫາ Beyond ເງິນເດືອນ
ເງິນເດືອນແມ່ນສໍາຄັນ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຫາເງິນທີ່ພວກເຂົາສາມາດດໍາລົງຊີວິດໄດ້ຢ່າງສະບາຍ. ຄວາມຫມັ້ນຄົງແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ.
ແຕ່, ເພື່ອສ້າງ fans, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຫຼາຍກວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ດີ. ບາງທາງເລືອກທີ່ຈະພິຈາລະນານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານປະກອບມີ:
- ຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ . ພະນັກງານທີ່ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາແລະບ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ - ໃນເຫດຜົນແລະຄໍາແນະນໍາ - ມັກຈະມີຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ .
- ໃຫ້ພັກຜ່ອນແລະວັນເຈັບປ່ວຍໃຫ້ພຽງພໍ . ພະນັກງານມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມີເນື້ອຫາທີ່ມີວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກເສລີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະມີຊີວິດຢູ່ກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກິນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍເມື່ອຈໍາເປັນ. ວຽກງານຈະຍັງເຮັດໄດ້, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກແຂງແຮງຕໍ່ບໍລິສັດ.
- ສະເຫນີການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນມືອາຊີບ . ການລົງທຶນໃນການ ສຶກສາຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດແລະຄວາມພາກພູມໃຈຂອງພະນັກງານ.
- ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ. ຜົນປະໂຫຍດອັນແຂງແຮງແມ່ນບາງຄັ້ງຍາກ - ຖ້າບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຊີວິດ, ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກພະນັກງານຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າ. ເບິ່ງ ບັນດາໂຄງການສຸຂະພາບ ທີ່ ດີ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງພໍ່ແມ່ແລະການດູແລເດັກຖ້າທ່ານຕ້ອງການເພີ່ມຄວາມສຸກແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໂດຍການເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກໃນຊີວິດ.
ເງິນເດືອນທີ່ດີແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຫາແຟນຕະຫຼອດຊີວິດ.
ໃຫ້ພະນັກງານອິດສະຫຼະໃນການຕັດສິນໃຈ
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຢືນຢັນການຮ້ອງຂໍນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ກະໂດດຜ່ານ hoops ແລະເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການສາມຄົນກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ການແກ້ໄຂໃຫ້ກັບລູກຄ້າທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ບໍ່ວ່າລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າອາດຈະມີຄວາມສຸກກັບປະສົບການ.
ໃນເວລາທີ່ຄໍາແນະນໍາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຂະບວນການແກ້ໄຂພ້ອມກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງ, ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຕົນເອງ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ໄປແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະປັບປຸງ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີ ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເອກະລາດ , ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກ.
ໃຫ້ພຽງແຕ່, ໂດຍການໄປທີ່ໄມພິເສດໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງແລະລົງທຶນໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທັງສອງ monetarily ແລະເກີນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນ fans ຂອງທ່ານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນແຟນຈະຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຍາກທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນບ່ອນອື່ນ. ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ໃນ, ການຂະຫຍາຍຕົວກຸ່ມແຟນຂອງທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດ.