ທ່ານຕ້ອງການຂະບວນການຮັບຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ທຸກໆມື້ແທນທີ່ຈະ
ພະນັກງານຂອງເດືອນແມ່ນການຮັບຮູ້ອົງການທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ - ທັງສົບຜົນສໍາເລັດແລະບໍ່ສໍາເລັດ - ສໍາລັບປີ.
ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານຂອງການຮັບຮູ້ໃນເດືອນແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກ. ພະນັກງານຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມນິຍົມ, ຫຼືພະນັກງານ 'ເອົາການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາໃນການແຂ່ງຂັນກັບພະນັກງານຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການຫມູ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ມັນເປັນຮູບແບບທີ່ມີຄວາມຮັກແພງທີ່ຮູ້ຈັກວ່າພະນັກງານຊອກຫາ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຮູ້ແລະເປັນກຽດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກກໍານົດວ່າພະນັກງານຂອງເດືອນ.
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງການຮັບຮູ້ໃນເດືອນ
ຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບພະນັກງານຂອງການຮັບຮູ້ໃນເດືອນນີ້ແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫລາຍທີ່ເຊື່ອວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະສະບາຍສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນສໍາເລັດດ້ວຍລາງວັນນີ້.
ແຕ່ແບບຟອມການຮັບຮູ້ນີ້ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແທນການຮັບຮູ້ທີ່ດີຈາກຜູ້ຈັດການ, ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມ, ກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະສະ ພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຊື່ນຊົມ . ລາງວັນພະນັກງານຂອງເດືອນແມ່ນພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນການຮັບຮູ້.
ມັນບໍ່ແມ່ນຂະບວນການຮັບຮູ້ທັງຫມົດ.
ມີ ຫລາຍໂອກາດທີ່ມີຢູ່ ເພື່ອສະຫນອງ ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຈາກການເຮັດວຽກ , ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສະເຫນີລາງວັນພະນັກງານຂອງເດືອນທີ່ມີບັນຫາທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນ? ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆແລະໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ພະນັກງານຂອງເດືອນມອບລາງວັນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຮັບຮູ້ພະນັກງານແລະຄວາມສົມບູນຂອງພະນັກງານ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງເດືອນຮັບຮູ້
ບັນຫາທີ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງນາຍຈ້າງຂອງເດືອນທີ່ເຫລືອກັບການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ, ລາງວັນແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ເປັນມິດແລະບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຂອງ Ban ມອບລາງວັນດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກວ່າ, ເປັນແບບຟອມຂອງ ການຮັບຮູ້ພະນັກງານ , ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
- ເງື່ອນໄຂການເຜີຍແຜ່ສໍາລັບການຄັດເລືອກແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບຮູ້ບໍ່ຄ່ອຍຈະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງຖືກເລືອກ. ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ພະນັກງານອື່ນໆຊອກຫາຂະບວນການຄັດເລືອກເປັນບ່ອນທີ່ບໍ່ມີກິ່ນຫອມ. ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກໃດຫນຶ່ງ, ເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້, ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະສາມາດວັດແທກໄດ້, ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບລາງວັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາໄດ້ຮັບມັນ
- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະກາຍເປັນພະນັກງານຂອງເດືອນ, ເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຫຼືສະແດງຫຼັກເກນທີ່ກໍານົດໄວ້, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ. ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້. ການຄັດເລືອກແມ່ນບໍ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ສໍາຄັນໃນເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນສໍາລັບແຮງຈູງໃຈແລະການເກັບຮັກສາຂອງພະນັກງານ.
ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້, joke ກ່ຽວກັບການ nude brunette ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ ແມ່ນທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາຫຼຸດລົງພະລັງງານການຮັບຮູ້ຂອງການອອກແບບແລະລົບກວນຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.
- ເຫດຜົນນີ້ທີ່ຈະຫ້າມພະນັກງານຂອງລາງວັນເດືອນແມ່ນມີຫຼາຍຫຼາຍ. ຖ້າຈໍານວນພະນັກງານຈົ່ງປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືສະແດງເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ (ສົມມຸດວ່າມາດຖານທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່), ແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນ. ການເລືອກເອົາຄົນຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ການຮັບຮູ້ເປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ມັນ defeats ຈຸດປະສົງຂອງເງື່ອນໄຂ. ໃຫ້ລາງວັນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດສິ່ງທີ່ຕົນຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸລູກຈ້າງໃນການຮັບຮູ້ໃນເດືອນ.
ຫຼື, ບອກຢູ່ຫນ້າທາງຫນ້າ, ວ່າມີລາງວັນເທົ່ານັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ແຕ່ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວຈະມີຊື່ຂອງລາວໄວ້ໃນຮູບແຕ້ມຕາບອດສໍາລັບການຄັດເລືອກເດືອນ. ສິ່ງອື່ນໃດກໍ່ລຸດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການກ່າວຫາຕໍ່ສູ້ກ່ຽວກັບການບໍ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ; ແລະຫຼີກເວັ້ນການອ້າງເອົາກໍາມະສິດ, ເປັນຫນຶ່ງໃນສິບ ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານ ກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຊອກຫາ ແບບຟອມການຮັບຮູ້ເພີ່ມເຕີມ. ພະນັກງານຂອງການຮັບຮູ້ຂອງເດືອນ.