ນີ້ແມ່ນ 20 ວິທີທີ່ຈະບອກກັບພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານເບິ່ງແຍງພວກເຂົາ
ໃນຂະນະທີ່ແນະນໍາໂດຍສະເພາະວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາພິເສດເພື່ອຂໍຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງວັນພັກ, ຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່າ ພະນັກງານຈະຍອມຮັບຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈ ໃນແຕ່ລະມື້ແລະໃນທຸກໆປີ.
ແຕ່, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານທັງຫມົດທີ່ສາມາດສື່ສານຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງທ່ານໃຫ້ພວກເຂົາເປັນບຸກຄົນແລະສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດ. ການກະທໍາທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນ ພະນັກງານທີ່ມີ ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ກໍ່ສະຫນອງເງິນໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. (ສິ່ງທີ່ປະມານ, ມາປະມານ.)
ເຫຼົ່ານີ້ 20 ຄໍາແນະນໍາຈະເຮັດໃຫ້ລະດູການພັກຜ່ອນ joyful ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີໃນການນໍາໃຊ້ການພົວພັນແລະ ແຮງຈູງໃຈ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
Ideal Holiday Celebration
ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ ທົດແທນຫຼືການເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບ ຫ້ອງການທີ່ມີລາຄາແພງທີ່ມີອາຫານຄ່ໍາ, ເຄື່ອງດື່ມ, ແລະການເຕັ້ນ. ຄະນະກໍາມະການກິດຈະກໍາພະນັກງານຂອງທ່ານ - ທ່ານມີກິດຈະກໍາພະນັກງານຫຼືຄະນະກໍາມະການທາງດ້ານຈິດໃຈ?
- ພິຈາລະນາວັນທີ່ເປືອກຫຸ້ມນອກວັນທີ່ສວຍງາມທີ່ພະນັກງານໃສ່ເສື້ອຢືດຢຸ່ນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມວັນພັກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະຮູບພາບຂອງກຸ່ມ.
- ມື້ cookie brightens ວັນພັກຂອງທຸກໆຄົນ. ພະນັກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈນໍາເອົາແຜ່ນຂອງ cookies ແລະທຸກຄົນໄດ້ຮັບຕົວຢ່າງແລະ ooh ແລະ ah. (ບໍລິສັດໄດ້ຊື້ບາງຢ່າງເຊັ່ນກັນ) ແລະທ່ານກໍ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການແລກປ່ຽນຄຸກກີທີ່ພະນັກງານຂາຍທຽນຂອງ cookies ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຢູ່ເຮືອນ.
- ໃຫ້ອາຫານກາງວັນທີ່ເນັ້ນຫນັກອາຫານວັນພັກເຊັ່ນ: Turkey, stuffing, ແລະ cookies ວັນຄຣິດສະມາດ.
- ການແລກປ່ຽນ Secret Santa ນໍາສະເຫນີລາຄາບໍ່ແພງເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມມ່ວນຊື່ນ.
ສ້າງປະເພນີພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງການ
ສ້າງປະເພນີໃນຫ້ອງການສໍາລັບວັນພັກ. ພະນັກງານມັກເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາພະນັກງານປະຈໍາປີທີ່ມີຫ້ອງການຫຼືບໍລິສັດເປັນພະນັກງານໃຫຍ່ແລະເປັນຄອບຄົວ.
ພະນັກງານເບິ່ງແຍງກັບປະເພນີແລະເວົ້າກ່ຽວກັບປະເພນີທີ່ ເຮັດວຽກ ແມ່ນ ເລື່ອງທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານ ວັດທະນະທໍາ ແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນ ນາຍຈ້າງທາງເລືອກ .
- ເຮັດໃຫ້ບັດປະຈໍາວັນພິເສດທີ່ມີພະນັກງານພິເສດສົ່ງໄປໃຫ້ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ແລະຄູ່ຄ້າທຸລະກິດ.
- ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາກັບອາຫານທ່ຽງວັນຄຣິດສະມາດປະຈໍາປີ, ຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີເກມແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວ, ແລະປິດຫ້ອງການໃນຕອນທ່ຽງ, ເພື່ອທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມເຫດການກ່ອນທີ່ຈະຕີເສັ້ນທາງເດີນທາງ.
- ຈັດລ້ຽງອາຫານທ່ຽງວັນພັກເພື່ອສົ່ງເສີມການ ກໍ່ສ້າງທີມງານ ແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະແນກແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ການນໍາໃຊ້ icebreakers ເຊັ່ນ: ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ກຸ່ມໂດຍຜ່ານຈໍານວນຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງແຜ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດເກີດຂື້ນ.
- ການພັດທະນາທີມ Foster ແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ອ່ອນໂຍນໂດຍການໃຫ້ບັດຂອງຂວັນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືພື້ນທີ່ເຮັດວຽກໃນຫົວຂໍ້ວັນພັກຫຼືມີຜູ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Zappos , ຈັດພິມຫນັງສືວັດທະນະທໍາປະຈໍາປີທີ່ທຸກໆຄົນສາມາດເຮັດລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະສົບການຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃຊ້ປື້ມສໍາລັບການຈ້າງງານ, ການພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ນັກວິຊາການ, ແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປ.
ຊື້ຂອງຂວັນສໍາລັບພະນັກງານ
ພິຈາລະນາພິຈາລະນາ ຊື້ຂອງຂວັນລະຫວ່າງລຶະເບິ່ງການວັນຢຸດ ສໍາຫລັບພະນັກວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດບາງຄົນສາມາດຈ່າຍ ເງິນໂບນັດ ປະຈໍາປີຫຼື ແບ່ງປັນກໍາໄລ , ຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ພິຈາລະນາຂອງຂວັນສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານ.
ສະຫນັບສະຫນູນຂອງປະທານທີ່ມີບັນທຶກສ່ວນຕົວຂໍຂອບໃຈຈາກຜູ້ຈັດການ (ທີ່ດີທີ່ສຸດ) ຫຼືຂໍຂອບໃຈທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຕົວຈາກບໍລິສັດ. ພະນັກງານຮູ້ຈັກແລະຊ່ວຍປະຢັດບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບປີແລະສົ່ງພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອເປັນການເຕືອນສະເຫມີ. ພິຈາລະນາຂອງປະທານເຫຼົ່ານີ້.
- ການແປພາສາກໍານົດເປັນພາສາໃນຕອນຕົ້ນການແປພາສາດັດແກ້ການແປພາສາໂດຍ Transposh - translation plugin for wordpress
- ເຄື່ອງຂຽນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຫນັງສືຫນັງສືຫນັງສື, ຫນັງສືຖົງ, ຊຸດອາຫານທ່ຽງ, ວິດທະຍຸສະພາບອາກາດແລະເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ມີໂລໂກ້ຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຂອງຂວັນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ. ກະລຸນາ, ບໍ່ມີຫມອກ, ເສື້ອທີເຊີດ, ຫຼືການສະເຫນີລາຄາທີ່ບໍ່ແພງອື່ນໆແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບລະດູການວັນພັກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຕັກນິກ.
ຄວາມອຸດົມສົມບູນຄວາມອຸດົມສົມບູນສໍາລັບວັນພັກ
ຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນແລກປ່ຽນບັດວັນຄຣິດສະມາດສໍາລັບວັນພັກ. ມື້ທີ່ຖືກປະຕິບັດໂດຍ ພະນັກງານທີ່ຫລາກຫລາຍ ແມ່ນມີຫຼາຍໃນເດືອນທັນວາແລະເດືອນມັງກອນ. ທ່ານຕ້ອງການຍົກລະດັບແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ.
- ເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ວາງແຜນການປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອຂັດແຍ້ງກັບວັນພັກຕ່າງໆຂອງສາສະຫນາຕ່າງໆ.
- ໃຫ້ບໍລິການອາຫານທີ່ເຫດການຕ່າງໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃດໆ, ຈາກວັດທະນະທໍາຫຼືພື້ນຖານທາງສາສະຫນາໃດຫນຶ່ງ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຮ່ວມ. ສະເຫມີໃຫ້ທາງເລືອກ vegetarian.
- ໃນຂະນະທີ່ມັນເວົ້າວ່າ, "Merry Christmas," ຮັກສາການປະຕິບັດງານຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອໃຫ້ເປັນຄວາມເຊື່ອທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສັງເກດໃນວັນສະເຫຼີມສະຫຼອງຂອງສາສະຫນານອກຈາກ Catholicism ແລະ Christianity. ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍບັດ, ຂອງຂວັນຫຼື ຂໍຂອບໃຈທ່ານ ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວຽກງານຂອງພະນັກງານຕ່າງໆ, ຈື່ຈໍາແລະເຫດການທາງສາດສະຫນາ.
- ພິຈາລະນາສະເຫນີ ວັນພັກເລື່ອນລອຍ ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບ ເວລາພັກຜ່ອນ.
- ຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອທີ່ແຕກຕ່າງກັນແບ່ງປັນວິທີການວັນພັກໄດ້ຖືກສະຫລອງຫລືສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຕົ້ນກໍາເນີດຫຼືວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາໃນປະຈຸບັນ. ອາຫານທ່ຽງ ຫຼື ອາຫານທ່ຽງທີ່ ມີ ສີຂີ້ເຖົ່າ ແມ່ນເປັນເຄື່ອງຈັກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະແບ່ງປັນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະດູການວັນພັກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຕະຫຼອດປີ.
ສະແດງພະນັກງານທີ່ທ່ານດູແລໂດຍວິທີທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນປີໃຫມ່
ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີແລະການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໃຫມ່ທີ່ມີກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານທີ່ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບປີໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມສຸກແລະສົດໃສສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
- ຊຸກຍູ້ ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ ຢູ່ໃນລະດັບບຸກຄົນແລະລະດັບພະແນກ. ພະນັກງານຕ້ອງເບິ່ງບ່ອນທີ່ວຽກແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກ, ຍົກສູງແລະກ້າວຫນ້າ. ບາງທີອາຫານທ່ຽງຫຼືຄັອກເທນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບປີໃຫມ່ແມ່ນຢູ່ໃນອາທິດທໍາອິດຫຼືທີສອງຂອງເດືອນມັງກອນ.
- ພິຈາ ລະນາ ວິໄສທັດ, ທັດສະນະແລະ ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ ຫຼືຫຼັກການນໍາທິດຢູ່ໃນລະດັບຂອງພະແນກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນ. ເຮັດມັນເປັນກຸ່ມແລະຖາມ ຄໍາຖາມເບື້ອງຂີ້ເຫຍື້ອ ເຊັ່ນ: ຫຼັກການຊີ້ນໍາຫຼັກນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບທ່ານແລະສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ? ເຊິ່ງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະເປັນຫຍັງ? ໃນພັກວັນພັກ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕາຕະລາງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ buffet, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກທໍ່ນ້ໍາເຮັດໃຫ້ປະລາດ - ທ່ານໄດ້ເຫັນອາຫານທີ່ມີຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ຢູ່ຕາຕະລາງ. ທ່ານສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະຂໍໃຫ້ຕາຕະລາງແຕ່ລະໂຕສ້າງວັດຖຸທີ່ກໍານົດພາລະກິດ, ເປົ້າຫມາຍ, ຄຸນຄ່າຫຼືຫຼັກການຊີ້ນໍາຂອງອົງການ.
- Post ຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຊັນໂດຍພະນັກງານຂອງທ່ານທັງຫມົດທີ່ກໍານົດຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກັບລູກຄ້າໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ສົ່ງອີເມວໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າແລະລູກຄ້າ, ແລະອື່ນໆ. ເຮັດໃຫ້ການເຜີຍແຜ່ບັນທຶກຂໍ້ພິພາດພາຍໃນເພື່ອສົ່ງເສີມ ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພະນັກງານຕໍ່ຄໍາ ສັນຍາ.
ລະດູການວັນພັກແມ່ນໂອກາດທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະບອກກັບພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໂອກາດທອງນີ້ສ້າງ ຄວາມສົມບູນແບບຂອງພະນັກງານ ແລະປະກອບສ່ວນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງທ່ານຈະເກີນໄປເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ເກັບກໍາໂອກາດປະກົດຂຶ້ນໃນລະດູການເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມເປັນບວກທີ່ຈະມີອາຍຸແຕ່ປີແລະຫຼາຍປີ.