ໃນ ຫຼາຍວຽກ, ທ່ານມີ ເວລາ ພັກຜ່ອນ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາສອງສາມມື້ຈົນກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກພຽງພໍໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສູນເສຍເວລາ. ແຕ່ວຽກບາງຄົນໃຫ້ທ່ານພັກຜ່ອນໃນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາພັກ - ແລະສໍາເລັດໃນວຽກໃຫມ່ - ເມື່ອທ່ານມີພຽງແຕ່ເດືອນຫນຶ່ງ?
ການຈັດການກັບສະຖານະການພັກຜ່ອນຕ່າງໆ
ນີ້ແມ່ນວິທີການຕ່າງໆທີ່ຈະເບິ່ງແລະຕອບຄໍາຖາມນີ້.
ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ
ຖ້າທ່ານມີການເດີນທາງທີ່ວາງແຜນໄວ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນວຽກ, ການເດີນທາງຄວນຈະມາເຖິງ ໃນໄລຍະການເຈລະຈາ . ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າວ່າເອື້ອຍຂອງທ່ານໃນແອວມາຣາໄດ້ແຕ່ງງານແລ້ວແລະທ່ານຕ້ອງການ 3 ມື້ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ຢ່າລໍຖ້າວັນທໍາອິດຂອງທ່ານໃນເດືອນມິຖຸນາເພື່ອກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເວລາອອກໄປ.
ແທນທີ່ຈະ, ເມື່ອທ່ານ ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ ແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບມັນ, ທ່ານສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກໄປໄດ້ບໍ? ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີບັນຫາກັບການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ - ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນອາດຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າການປະຕິເສດແມ່ນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ແຕ່ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບອກວ່າບໍ່, ເຈົ້າກໍ່ຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານແລະຫລີກລ້ຽງການແຕ່ງງານຫຼືຫັນຫນ້າວຽກແລະຮັບໃຊ້ເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງນາງ.
Standard Summer Vacation
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານບໍ່ມີແຜນທີ່ຈະວາງແຜນໄວ້ຢ່າງໃດ, ແຕ່ທ່ານຢາກຈະພັກຜ່ອນໃນລະດູຮ້ອນ.
ການເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາສອງສາມມື້ໃນຫາດຊາຍຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມເມຍ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຫຼາຍໆວຽກທີ່ມີເສັ້ນທາງການຮຽນສູງແລະໃຊ້ເວລາອອກໄປໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ເບື້ອງຫລັງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນກໍານົດຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວຂອງທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ດີເພາະວ່າທ່ານເອົາເວລາອອກໄປໃນສອງສາມເດືອນທໍາອິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ດ້ວຍຄວາມຄິດນັ້ນ, ມັນກໍ່ຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກໄປອີກ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຄົນໃຫມ່ແລະທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໄດ້. ບອກນາງວ່າທ່ານຢາກຈະໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້.
ຄາດຫວັງນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການກັບທຸກໆຄົນໃນຫ້ອງການ. ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ fabulous; ມັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານໃຫມ່. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບອກວ່າມັນບໍ່ມີບັນຫາ, ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມອິດເມື່ອຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈແລະວ່າເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າໃນທ້າຍປີ.
ມັນເປັນຄວາມຍຸດຕິທໍາບໍ? ແນ່ນອນ. ທ່ານເປັນຄົນໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ອາດຈະເປັນ vacant ສໍາລັບບາງເວລາແລະພວກເຂົາມີວຽກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກບາງຄັ້ງທໍາອິດ.
ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບວຽກ Summer?
ຖ້າທ່ານເປັນ ນັກຮຽນ, ເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນສໍາລັບໂຮງຮຽນ ຫຼືລົດຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຈະແຈ້ງວ່າເມື່ອໂຮງຮຽນເລີ້ມຕົ້ນໃນລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງ, ທ່ານກໍາລັງຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼາຍວຽກງານຮ້ອນແມ່ນ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີເວລາຫວ່າງຫຼາຍຢ່າງໃດ.
ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີອາທິດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນວັນສຸກ, ວັນເສົາ, ວັນອາທິດ (ເຊິ່ງຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກບໍ່ເຮັດວຽກ) ແລະໃນການແລກປ່ຽນ, ບໍ່ເຮັດວຽກໃນວັນທໍາມະດາ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ດີ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຖ້າວ່າວຽກຮ້ອນຂອງທ່ານແມ່ນເວລາເຕັມເວລາ, ການເວລາອອກກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ປະຊາຊົນ ຈ້າງຄົນວຽກຕາມລະດູການ ເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຖາມກ່ຽວກັບລະຫວ່າງການຈ້າງງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາຕອບອາດບໍ່ແມ່ນ. ເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາເປັນປົກກະຕິໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ. ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຮ້ອນແມ່ນຮຸນແຮງ, ແລະທ່ານອາດຈະສູນເສຍໄປຫາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບ summer ທັງຫມົດ.
ລະດັບຂອງທ່ານບໍ່?
ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ໃນ ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດຕົວທ່ານເອງ. ຂໍໃຫ້ພັກຜ່ອນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານກັບຊື່ສຽງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່, ວິທີທີ່ທ່ານໄປພັກຜ່ອນຈະກໍານົດໂຕນສໍາລັບພະແນກຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນກິນຫນຶ່ງຕົວທ່ານເອງ ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຍ້າຍທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນທໍາອິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ມັນແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມາພ້ອມກັບອານາເຂດວຽກໃຫມ່. ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນຄົນທໍາອິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ສໍາລັບການວາງແຜນການພັກໃນປີຫນ້າ.