ຈົດຫມາຍໃບສີແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງ

01 No Cover Letter

ຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະຫຼາດ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການສ້າງຈົດຫມາຍສະບັບເຕັມສໍາລັບການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ. ການຂາດການຫນຶ່ງສໍາລັບການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານຫມາຍເຖິງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກເປັນ spam ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ.

ຜູ້ສະຫມັກຮູ້ວ່າການໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານໃນການຂຽນຕົວອັກສອນທີ່ກໍານົດເອງ, ເມື່ອພວກເຂົາມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດ, ກໍ່ແມ່ນການສູນເສຍເວລາຂອງພວກເຂົາ. ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ.

ປະເພດຂອງຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມຂອງ "ເບິ່ງບົດຂຽນທີ່ຕິດຄັດມາແລ້ວ" ບໍ່ຖືກນັບຖືກ.

02 ພາສາບໍ່ດີ, ຄໍາສັບ, ການກໍ່ສ້າງປະໂຫຍກ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ

ການຮ້ອງຮຽນປົກກະຕິແມ່ນວ່າຂ້ອຍເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບປັດໄຈທີ່ບໍ່ສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າການປະເມີນທັກສະແລະປະສົບການຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ.

ບໍ່ສໍາຄັນ? ຂ້ອຍຄິດບໍ່. ຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະເຫນີຄວາມສາມາດຂອງຕົນຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍ. ແລະຄຸນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການນໍາສະເຫນີໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ນິໄສການເຮັດວຽກແລະຄວາມສົນໃຈກັບລາຍລະອຽດທີ່ຂ້ອຍຈະຄາດຫວັງຈາກຜູ້ສະຫມັກຖ້າຈ້າງ.

ປະເພດຫນຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍກັງວົນ. ແຕ່ຄວາມຜິດພາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຊື່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຊື່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕັດແລະຂຽນຈາກແຫລ່ງອື່ນ, ຫຼັກໄວຍາກອນທີ່ບໍ່ດີແລະຄໍາທີ່ຜິດພາດກໍ່ເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈບໍ່ດີ.

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສະບາຍຖືກປຽບທຽບກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ລະມັດລະວັງ, ເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິຂອງນາງ.

03 ບໍ່ສາມາດປັບແຕ່ງຈົດຫມາຍສໍາລັບການຂຽນວຽກຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ຈົດຫມາຍປົກຫຸ້ມແມ່ນການປັບແຕ່ງ, ຜູ້ສະຫມັກມີໂອກາດບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາໄດ້ຄົ້ນຄວ້າແລະເຂົ້າໃຈບໍລິສັດແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຮູ້ຂອງລູກຄ້າແລະຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າກັບອົງກອນແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານທົບທວນຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມເຫມາະສົມຂອງແບບຂຽນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະເຫນີຕົວໃນເວລາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຕົວແທນຂອງວິທີທີ່ລາວຈະນໍາສະເຫນີຕົນເອງກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານເມື່ອໄດ້ຈ້າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊອກວຽກເຮັດ ຫຼືຄົນອື່ນທີ່ຖືກຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ສະຫມັກໃນການນໍາສະເຫນີຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານຮູ້ວ່າຫນັງສືປົກຫຸ້ມທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບາງທີອາດມີຜົວຫຼືເມຍອາດຈະໄດ້ຮັບຫນັງສືປົກຫຸ້ມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

04 ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະອະທິບາຍການສະແດງແດງແດງ

ທ່ານໄດ້ທົບທວນຄືນຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມແລະສືບຕໍ່ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະອາດຈະເຊີນບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ. ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອໃຫ້ຕີນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນປະຕູສໍາລັບການສໍາພາດ, ເປົ້າຫມາຍຂອງຫນັງສືປົກຫຸ້ມຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດນັ້ນແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນທີ່ທ່ານອາດຈະມີ.

ທ່ານຈະບໍ່ດໍາເນີນການສືບຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກຕື່ມອີກຖ້າທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ທຸງຊາດສີແດງໄດ້. ເຈົ້າຈະເປັນຫຍັງ? ທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຄໍາເຕືອນ: ທຸງສີແດງສໍາຫຼວດນີ້ມັກຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ເຊື່ອ​ຂ້ອຍ; ຖ້າທ່ານບໍ່ສົນໃຈການຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຂໍໂທດນໍາຕໍ່ມາ.

05 ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມທິດທາງ

ນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການແຂ່ງຂັນຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນ. ພຽງແຕ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົ້າໄປໃນປ່ອງຢ້ຽມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ທ່ານສ້າງເພື່ອກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດມີຄຸນຄ່າໃນເວລາເພີ່ມເຕີມ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບການສະຫນອງປະຫວັດການເງິນແລະ ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ໃນປະຈຸບັນ. ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຈະໃຫ້ປະໂຫຍດບໍ່ຍຸດຕິທໍາເມື່ອພວກເຂົາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້. ພວກເຂົາກໍາລັງຜິດ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໂຄສະນາພາຍໃນງົບປະມານທີ່ທ່ານມີສໍາລັບວຽກ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. That's simple.

ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ຕົກຢູ່ນອກເງິນໂດເມນທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ສິ່ງທີ່ຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາເຕັມໃຈແລະມີຢູ່ເພື່ອເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງກວ່າທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດ. ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້.

ເຫດຜົນອາດຈະປະກອບມີ: ການປ່ຽນແປງ ເຂດການ ເຮັດວຽກ , ການກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການຂາດການລ້ຽງດູລູກ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນອະດີດຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອພວກເຂົາອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ເປັນເອກະລັກຂອງພວກເຂົາໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງພວກເຂົາ

06 ການທົບທວນຄືນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກ

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ພົບ ຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກ ທີ່ທ່ານມັກແລະທ່ານໄດ້ພົບຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ຂອງທ່ານແລະ ຊັບສິນ ຂອງທ່ານ