ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງໃນໄລຍະປີ
ນາຍຈ້າງສາມາດແຈກຢາຍເງິນໂບນັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຍ້ອນວ່າບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍເງິນໂບນັດຫຼືຈໍານວນເງິນເງິນໂບນັດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສັນຍາ.
ບໍລິສັດຈ່າຍໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານຂໍຂອບໃຈແລະສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ພວກເຂົາໃນການປະຊຸມແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະ.
ການຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນໃນທາງບວກສໍາລັບອົງການ, ພະນັກງານແລະລູກຄ້າຂອງຕົນ.
Types of Bonuses
ເງິນຄ່າສັນຍາຈ່າຍ: ຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງອາດຈະມີສັນຍາທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໂບນັດ. ເງິນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບບໍລິສັດທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍລາຍຮັບທີ່ແນ່ນອນ, ຫຼືນາຍຈ້າງສາມາດອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຂາຍ, ການເກັບຮັກສາຂອງພະນັກງານຫຼືເປົ້າຫມາຍການເຕີບໂຕຂອງເປົ້າຫມາຍ.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງການເງິນການຈ່າຍເງິນບໍລິຫານທີ່ຖືກຜູກມັດກັບຜົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ. ຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບສັນຍາແມ່ນບໍ່ທົ່ວໄປພາຍນອກຂອງຫ້ອງການບໍລິຫານ.
ເງິນໂບນັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍສະເຫນີເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນພາຍໃຕ້ລະດັບບໍລິຫານເຊັ່ນດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດນີ້ຫາຍາກ. ເງິນໂບນັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ສາມສິ່ງ.
- ການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນ. ພະນັກງານຖືກຈັດອັນດັບໂດຍອີງໃສ່ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບ, ບໍ່ພົບຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານອາດຈະມີປີທີ່ໂດດເດັ່ນຕົນເອງ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງຕົນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ມີເງີນສໍາລັບເງິນ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຖ້າບໍລິສັດເກີນເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
- ຈ່າຍຊັ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດທີ່ສູງກວ່າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ $ 50,000 ຕໍ່ປີແລະຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີເງີນ 5%, ແຕ່ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ $ 100,000 ຕໍ່ປີພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນ, ທ່ານອາດຈະມີເງີນ 10% ທີ່ຢູ່
ຄ່າທໍານຽມການຂາຍ: ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຂາຍ (ພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ), ຄ່າບໍລິການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ bonuses ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແຕ່ພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກ bonuses ອື່ນໆໃນການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕິດໂດຍກົງກັບຈໍານວນການຂາຍຂອງທ່ານແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ແມ່ນສິ່ງອື່ນ. ບໍລິສັດບາງປະກອບເງິນໂບນັດທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບ.
ໂຄງສ້າງຂອງການຊໍາລະເງິນໂບນັດແມ່ນພົບເລື້ອຍໆໃນອົງການຂາຍເພື່ອສະແດງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຂາຍໃນລະດັບທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະດັບສູງກວ່າແລະຂ້າງເທິງ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງິນລາງວັນໂດຍບໍ່ມີຄ່າພາສີ
ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຂາຍທີມແທນທີ່ຈະເປັນເປົ້າຫມາຍການຂາຍແຕ່ລະຄົນ. ໃນຖານະເປັນສະມາຊິກໃນທີມ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຈາກສະມາຊິກທີມອື່ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄະນະກໍາມະການແລະເງິນໂບນັດທີ່ສົມບູນ, ຖ້າມີ.
ໂບນັດແບບສຸ່ມ: ບໍ່ມີໃຜຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບເງິນພິເສດແລະນາຍຈ້າງແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດ. ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນເຮັດເງິນໂບດທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາຫຼືສັນຍາໄວ້ໃນ ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ .
ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນປື້ມຄູ່ມືແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດແລະສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຕາມທີ່ອະທິບາຍ.
ໂບນັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ໃຫ້ເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ. ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) , ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ .
ເປັນຫຍັງຈ່າຍເງິນອອກ?
ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍເປັນ ຂໍຂອບໃຈກັບພະນັກງານຫຼືທີມງານ ທີ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ເງິນບໍາເຫນໍດບໍານານຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງ ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ , ແຮງຈູງໃຈແລະຜະລິດຕະພັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາເອົາເງິນໂບນັດໄປປະຕິບັດງານ, ມັນສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນໄດ້.
ພະນັກງານຕ້ອງອີງໃສ່ເງິນໂບນັດ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນແລະສື່ສານກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ. ພະນັກງານມີຄວາມເສຍຫາຍເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້.
ເມື່ອມີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນການຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນສັນຍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍແລະດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໂບນັດ.