ຕ້ອງການຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອື່ນເຮັດກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຊື່ອໃນທ່ານແລະທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຢ່າງພຽງພໍທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຊື່ອຖືຂອງທ່ານເອງຫຼືທ່ານເອງ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນມີຄວາມເຊື່ອຢ່າງພຽງພໍໃນຄວາມສໍາເລັດສູງສຸດຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດເອົາຄວາມສ່ຽງແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຜິດພາດບາງຄັ້ງໂດຍບໍ່ມີຜູ້ທີ່ຕັ້ງອາຊີບຂອງທ່ານກັບຄືນມາ.
ໃນບົດຄວາມໃນ New York Times , Sylvia Ann Hewlett ອະທິບາຍວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ Sheryl Sandberg ຂອງເຟສບຸກພົບໃນ Lawrence H Summers, ຜູ້ທີ່ເລືອກນາງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງມີປະສົບການແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ບໍລິຫານບໍລິຫານຂອງເຟສບຸກໃນອາຍຸ 29 ປີ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຮັດແນວໃດ?
ບາງຕົວຢ່າງຂອງປະເພດຂອງການປະຕິບັດທີ່ຜູ້ໃຫ້ທຶນສາມາດໃຊ້ໃນນາມຂອງທ່ານ:
- ຈ້າງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ແລະກ້າວຫນ້າຕໍ່ໄປ.
- ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງຫນ້າເຮັດໃຫ້ຊື່ຂອງທ່ານກ້າວຫນ້າໃນເວລາທີ່ເປີດເປີດໃຫ້ມີຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
- ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງແລະຊອກຫາການເປີດ, ການມອບຫມາຍ, ແລະໂອກາດທີ່ທ່ານສາມາດກ້າວຫນ້າ.
- ເຮັດການໂທຫາຫຼືມີກອງປະຊຸມຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງກັບຜູ້ ຕັດສິນໃຈທີ່ມີອໍານາດ ທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ກັບໂອກາດຫຼື ການສົ່ງເສີມ ສໍາລັບທ່ານ.
- ເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມ, ເມື່ອຊື່ຂອງທ່ານມາເຖິງຫຼືເມື່ອມີໂອກາດເກີດຂຶ້ນ.
- ບອກທ່ານວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດແລະຮູ້ວ່າຈະໄດ້ເລືອກສໍາລັບການເປີດຫຼືໂອກາດ.
- ເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບຄົນອື່ນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດຄວາມຄືບຫນ້າແລະ ກຽມຄົນອື່ນ ໃຫ້ເຫັນທ່ານໄດ້ດີ.
- ສະຫນັບສະຫນູນການຈ່າຍເງິນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ດີໃນສະຖານະການໃຫມ່, ຫຼືການ ຈ່າຍເງິນ ທີ່ດີຫຼື ເງິນທີ່ ຢູ່ໃນສະຖານະປັດຈຸບັນ - ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນ.
- ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບການ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນອາດຈະເປີດປະຕູໃຫ້ທຶນຮຸ້ນຫຼືການລົງທຶນອື່ນໆ.
- ປົກປ້ອງຫຼືປົກປ້ອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ປະສົບຄວາມສ່ຽງແລະລົ້ມເຫລວ, ເຕືອນຜູ້ຕັດສິນວ່າຄວາມສ່ຽງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະສະແດງຄວາມເຊື່ອໃນຄວາມສໍາເລັດສູງສຸດຂອງທ່ານ.
ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຜູ້ປະສານງານ
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີຍັງເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ , ແຕ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາທັງສອງ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຄັ້ງແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະວິທີຊອກຫາຫນຶ່ງ.
ຜູ້ ສະຫນັບສະຫນູນ ແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທຸກລະດັບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການລົບອອກ. ສະຫນັບສະຫນູນສະແດງການຊຸກຍູ້, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເວົ້າເຖິງທ່ານຫຼືຊ່ວຍຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສອນ ເປັນຜູ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອກ້າວຫນ້າຜ່ານອົງການ, ເພື່ອປະຕິບັດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ປຶກສາກັບ ທ່ານ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນເນັ້ນໃສ່ການປ່ຽນແປງທີ່ ທ່ານ ຕ້ອງການເພື່ອກ້າວຫນ້າ. ບາງຄັ້ງ, ການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານຕ້ອງການກໍ່ຄືການຊອກຫາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ ແມ່ນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຍັງເປັນຜູ້ຊີ້ນໍາ, ແຕ່ແມ່ນຫຼາຍກວ່າ: ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫ້າວຫັນທີ່ມີອໍານາດໃນການປັບປຸງເສັ້ນທາງສໍາລັບທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ຊື່ຂອງທ່ານເຂົ້າສູ່ການສົນທະນາທີ່ຖືກຕ້ອງໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ, - ຜູ້ຜະລິດທ່ານອາດຈະບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ?
ເພື່ອຈະຕິດຕາມຢ່າງໄວວາໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ຕັດສິນທີ່ເກີດຂື້ນໃນການສັງເກດເຫັນທ່ານແລະວຽກງານຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຈະເລັ່ງຂະບວນການໂດຍການເອົາຊື່ຂອງທ່ານເຂົ້າໃນການສົນທະນາທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຕັດສິນໃຈເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໂອກາດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນແມ່ນຫຍັງ?
ເພື່ອເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ທໍາອິດ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບທ່ານແລະຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ບັນທຶກຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມຝັນຂອງທ່ານ . ຖ້າຜູ້ໃຫ້ທຶນສະຫນັບສະຫນຸນກໍລະນີຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ມັນບໍ່ດີສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ສໍາລັບຊື່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືສໍາລັບຜູ້ຕັດສິນ.
ຕໍ່ໄປ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມີສ່ວນພົວພັນໃນການຊອກຫາ ໂອກາດຕ່າງໆທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໂຄສະນາເຫມາະສົມສໍາລັບໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານກັບຜູ້ຕັດສິນ, ໂດຍປົກກະຕິກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຊື່ອຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ທ່ານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ສະແດງຄວາມເຊື່ອນັ້ນ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ອິດທິພົນຕໍ່ການຕິດຕໍ່ເພື່ອສົ່ງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຫຼືເພື່ອໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍໂດຍກົງ, ຈ້າງທ່ານຫຼືລົງທຶນໃນໂຄງການຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນເພື່ອວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມທ່ານທີ່ທ່ານຢູ່ແລະຮັກສາຕາໃຫ້ເປີດໂອກາດຕື່ມອີກ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ບໍ່ແມ່ນຄົນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການສະຖານະການແລະບາງຄັ້ງທີ່ຈະຂ້າມເສັ້ນນັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຜູ້ຊາຍແລະສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕໍ່ໄປໃນວິທີຕ່າງໆທີ່ທ່ານບໍ່ມີປະສົບການ. ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ພິຈາລະນາວິທີການຊອກຫາແລະຮັກສາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວຫນ້າ.
ວິທີທີ່ຫນ້າສົນໃຈຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້
ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການດຶງດູດນັກສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໂຕໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ບໍ? ສາຍພົວພັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບທ່ານ. ຄິດກ່ຽວກັບມັນ: ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ? ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃຊ້ເວລາຄວາມສ່ຽງແລະໃຊ້ຈ່າຍເວລາການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພາະວ່າຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ແລະ, ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນອິດທິພົນທີ່ຈະນໍາທ່ານໄປຈະຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຄົ້ນພົບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ທ່ານມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງມີຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມພະຍາຍາມ.
ທ່ານດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແນວໃດ?
ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອາວຸໂສຫຼາຍກ່ວາທ່ານມີກໍາລັງແລະອໍານາດ. ອາສາສະຫມັກເພື່ອເປັນຄົນທີ່ຈະ ນໍາສະເຫນີການນໍາສະເຫນີສໍາລັບກຸ່ມຂອງທ່ານ .
ຊອກຫາປະມານສໍາລັບປະຊາຊົນໃນຄອບຄົວແລະມິດຕະພາບຂອງທ່ານທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພາກສະຫນາມທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ຫຼືຕ້ອງການ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມເຄືອຂ່າຍແລະກຸ່ມມືອາຊີບທີ່ປະກອບມີບັນດາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສູງອາຍຸ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບບັນທຶກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນການປະຕິບັດງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ທ່ານມີທ່າແຮງສູງທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນຕາມທີ່ທ່ານກ້າວຫນ້າ. ສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານເອງ, ໃນທາງທີ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີມງານ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດີກັບຄົນອື່ນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫຼັກຖານທີ່ມີຢູ່ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າແຮງຂອງທ່ານທັງໃນປະຈຸບັນແລະປະຈຸບັນ. (ບໍ່ມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຊື່ສຽງຈະໄປຫາເຈຍສໍາລັບທ່ານຖ້າວິທີການຂອງທ່ານແມ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ດີໃນວຽກນີ້ເພາະວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຂ້ອຍແຕ່ຂ້ອຍຈະດີກວ່າໃນຖານະທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ". )
ຈະແຈ້ງ, ທໍາອິດກັບຕົວທ່ານເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເປັນໄປໄດ້ , ກ່ຽວກັບຄວາມຝັນຂອງທ່ານແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນເປັນທ່າແຮງຂອງທ່ານ . ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈະເປີດປະຕູໃຫ້ກັບການເຮັດວຽກທີ່ຝັນຂອງທ່ານ, ບໍ່ໃຫ້ມັນຂັດຂວາງໂອກາດທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືເຫມາະສົມກັບທ່ານ.
ຖ້າ ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ໃນການສຶກສາສູງ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ພົບວ່າທ່ານເປັນຈຸດທີ່ສົມບູນແບບໃນອຸດສາຫະກໍາຊອງຫມູກໍ່ຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະ ເຫັນວ່າທ່ານນັບຖືບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ . ການເຄົາລົບແມ່ນຖະຫນົນສອງທາງ . ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຄົາລົບຂອງທ່ານຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ອື່ນໆຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການເຄົາລົບສໍາລັບຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຍ້າຍໄປ. ແຕ່ວ່າ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ ເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ຫຼືຜູ້ທີ່ທ່ານລາຍງານ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລົງ, ຫຼືສະແດງຄວາມບໍ່ນັບຖືສໍາລັບພວກເຂົາ.
ໄພພິບັດທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງເມື່ອທ່ານມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຮັດໃຫ້ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເສັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດກັບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ ແລະມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ, ຈົ່ງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກພວກເຂົາ.
ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານອາດຈະມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານມີໃນປະຈຸບັນ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບລາວຫຼືລາວ - ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ຢ່າຊ່ອນຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ - ທີ່ຈະບໍ່ຊື່ສັດແລະບໍ່ຊື່ສັດ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕົກຕະລຶງໂດຍຂ່າວຮ້າຍທີ່ບໍ່ດີຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຫມູ່ເພື່ອນ.
ຖ້າທ່ານ ເຮັດຜິດພາດໃນໂອກາດ ທີ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຮັດໄດ້, ໃຫ້ທ່ານຕົກລົງກັບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີມາດຕະການໃດແດ່ທີ່ທ່ານກໍາລັງເອົາມາໃຊ້ເພື່ອເອົາຕົວທ່ານເອງ, ແລະແບ່ງປັນບົດຮຽນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້. ຂໍຄໍາຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ໃຫ້ທຶນຂອງທ່ານ.
ຮັກສາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານໃນວົງການກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເມື່ອມີໂອກາດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນັກສະຫນັບສະຫນູນຮູ້ວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວ.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບໍ່ຜ່ານເສັ້ນທາງວິຊາຊີບ / ສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຮັດວຽກນີ້ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ປາກົດຂື້ນ, ສະນັ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການແລະບາງຄັ້ງທີ່ອາດຈະສັບສົນຜູ້ເບິ່ງແຍງ (ຫຼືທ່ານຫຼືຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ).
ການສະຫນັບສະຫນູນເຮັດວຽກບໍ?
ໃນບົດຄວາມໃນ New York Times , "ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນດີ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນດີກວ່າ." , ແລະໃນປື້ມຂອງນາງ, ໃຫ້ ລືມຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຊອກຫາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ , Sylvia Ann Hewlett ລາຍລະອຽດການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເລ່ຍກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີ mentor.
Hewlett ຍັງໄດ້ລາຍຊື່ບໍລິສັດໃຫຍ່ລວມທັງ American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech ແລະ Morgan Stanley, ເຊິ່ງໄດ້ເລີ່ມໂຄງການເພື່ອສົ່ງເສີມການສະຫນັບສະຫນູນ.
ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງແລະມີບັນທຶກການຕິດຕາມທາງບວກແລະມີທ່າແຮງທີ່ຈະກ້າວໄປເຖິງ. ປະຊາຊົນມີຄວາມພູມໃຈແລະມີຄວາມສຸກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງດີແລະຜູ້ທີ່ຈະມີການກັບຄືນໄປບ່ອນຂອງພວກເຂົາ.