ເປັນຫຍັງການຕັດສິນຈໍາແນກການຈ້າງວຽກຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ?

4 ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງວຽກງານການຈ້າງງານການຈ້າງວຽກຢູ່ໃນລະດັບສູງ

ການຈໍາແນກການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍສະເຫມີໄປ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານມີອິດສະຫຼະໃນການເລືອກປະຕິບັດຕໍ່ຄົນທີ່ເຂົ້າມາໃນທ້າຍປີ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ແລະຜູ້ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃສ່ເກີບກັບເກີບ. ການຈໍາແນກການຈ້າງແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ສິ່ງເລັກນ້ອຍ.

ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດຖະບານກາງ (ທີ່ຮູ້ຈັກຊື່ VII ) ຫ້າມການຈໍາແນກການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດແລະສາດສະຫນາ .

ທ່ານຈະສັງເກດວ່າປະຖົມນິເທດທາງເພດບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສານແມ່ນແບ່ງອອກວ່າແນວໃດທາງເພດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຈໍາແນກເພດ, ແລະບາງລັດແລະເມືອງມັນເຫັນໄດ້ຊັດວ່າການຈໍາແນກກ່ຽວກັບແນວທາງເພດແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການຈໍາແນກອີງໃສ່ການວາງແຜນທາງເພດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ນອກເຫນືອຈາກຫົວຂໍ້ VII ການຈໍາແນກ, ການຖືພາ, ຄວາມພິການ, ການພົວພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມພິການແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພັນທຸກໍາ ແມ່ນຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.

ກົດຫມາຍການຈ້າງງານການຈໍາແນກເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ

EEOC ໄດ້ລາຍງານວ່າ ການຮ້ອງຟ້ອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະເປັນເວລາຫລາຍປີ. ໃນຂະນະທີ່ຕົວເລກສໍາລັບປີ 2017 ຍັງບໍ່ທັນມີເທື່ອ, ມັນຈະເປັນເລື່ອງແປກທີ່ຖ້າພວກເຂົາຫຼຸດລົງ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວເລກສໍາລັບປີ 2016:

• ການຄ່າຕອບແທນ: 42,018 (ຮ້ອຍລະ 459 ຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດທີ່ຖືກຍື່ນ)
• ເຊື້ອຊາດ: 32,309 (35,3 ເປີເຊັນ)
• ຄວາມພິການ: 28,073 (307 ເປີເຊັນ)

• ເພດ: 26,934 (294 ເປີເຊັນ)
• ອາຍຸ: 20,857 (228 ເປີເຊັນ)
• ປະເທດຊາດ: 9,840 (10.8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
• ສາດສະຫນາ: 3,825 (4.2 ສ່ວນຮ້ອຍ)
• ສີ: 3,102 (34 ສ່ວນຮ້ອຍ)
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນ: 1,075 (1.2 ສ່ວນຮ້ອຍ)
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍ່ມີການຈໍາແນກຂໍ້ມູນທາງດ້ານເຊື້ອພະຍາດ: 238 (.3 ສ່ວນຮ້ອຍ)

ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຫຍັງກໍລະນີການຈ້າງງານການຈ້າງວຽກຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ?

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສີ່ທິດສະດີ:

1. ເພີ່ມຄວາມຮູ້

ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ທ່ານຈະບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບມັນ. ກົດຫມາຍການຈໍາແນກຕົ້ນສະບັບໄດ້ຖືກສົ່ງຜ່ານຫຼາຍກວ່າ 50 ປີກ່ອນ, ແລະແຕ່ທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຮຽນຮູ້, ພວກເຂົາສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ເມື່ອນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຈໍາແນກແລະການຂົ່ມເຫັງ , ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການຂົ່ມເຫັງທີ່ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນໃນອະດີດ.

ການປູກຈິດສໍານຶກເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີ. ມັນພຽງແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຮູ້ເຖິງສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫວັງວ່າໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຮູ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະກໍລະນີຕົວຈິງຈະຫຼຸດລົງຕາມເວລາ.

2 ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຄຸ້ມຄອງ

ນີ້ໄປຄຽງຄູ່ກັບການປູກຈິດສໍານຶກເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ເຫັນລາຍງານຂອງການຈໍາແນກໃນຂ່າວ, ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ, ແລະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ. ໃນປີ 2017, "New York Times" ມີຫຼາຍກວ່າ 1600 ບົດຄວາມທີ່ມີຄໍາວ່າ "ການຈໍາແນກ" ປາກົດຂື້ນ. ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ແນ່ນອນ, ແມ່ນກໍລະນີການຈ້າງງານ, ແຕ່ວ່າມັນເອົາແນວຄວາມຄິດໃນການນໍາ. "Washington Post" ມີຫຼາຍກວ່າ 2000 ບົດຄວາມໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ລວມທັງຂ່າວທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປນີ້:

• "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ: ສະໂມສອນຂອງຊາໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຜູ້ຊາຍຂ້າມຊາຍແດນ"
• "ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄຸກ Missouri ລາຍໄດ້ $ 15 ລ້ານໃນການຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກ"
• "ສິດທິກ່ຽວກັບລັດຖະທໍາມະນູນທີ່ຈະຖືກຈໍາແນກ?"
• "ຫຼັງຈາກແຂກຜູ້ມາຮັບຜິດຊອບ racism dress-code, ຮ້ານອາຫານ DC ຫັນປ່ຽນນະໂຍບາຍ" ບໍ່ມີນ້ໍາເກີບ "

ຖ້າທ່ານອ່ານຫນັງສືເຫຼົ່ານີ້ທຸກໆວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ອ່ານບົດຄວາມ, ທ່ານສາມາດອ້າງເຖິງການຈໍາແນກທີ່ຢູ່ທົ່ວທຸກບ່ອນແລະມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ມີຄໍາຖາມ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດທີ່ມີລະຫັດຊຸດບາງຢ່າງຢູ່ຮ້ານອາຫານ, ມັນຍັງເປັນການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດທີ່ມີລະຫັດຊຸດທີ່ຢູ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ກ່ອນ.

ຄວາມຄິດອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງການມີກໍາໄລທາງດ້ານການເງິນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄຸກ Missouri ຜູ້ທີ່ໄດ້ຊະນະ $ 1.5 ລ້ານບໍ່ແມ່ນກໍລະນີປົກກະຕິ. ກໍລະນີຈໍາແນກຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຜົນໃນການຈ່າຍເງິນໃຫຍ່, ແຕ່ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະມີຜູ້ຊະນະໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ.

3. ສື່ສັງຄົມ

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ທ່ານສາມາດຈົ່ມກັບຫມູ່ເພື່ອນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ຈົ່ມວ່າ HR ແລະ ອາດຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມ , ແລະມັນກໍ່ແມ່ນ. ໃນມື້ນີ້, ຖ້າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການ Tweet ຫຼືການໂພດເຟສບຸກຈະໄປໄວຣັສ. ທຸກຄົນສາມາດກາຍເປັນບໍລິສັດການພົວພັນສາທາລະນະຂອງພວກເຂົາເອງໃນມື້ນີ້

ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການຈໍາແນກທີ່ເກີດຂື້ນໃນທົ່ວປະເທດ (ຫຼືໂລກ) ກັບຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍພົບແລະບໍ່ຮູ້ຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບຈົນກ່ວາຂໍ້ຄວາມໄວຣັສທີ່ເຂົ້າມາໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງທ່ານ. ນີ້ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆເພື່ອປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ.

4 Employer Panic

ນາຍຈ້າງກໍາລັງອ່ານຫົວຂໍ້ດຽວກັນແລະເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມດຽວກັນທີ່ພະນັກງານເຮັດ. ເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນການຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກໃນປີ 2016 ແມ່ນ "ການຕອບໂຕ້". ການ ຕອບໂຕ້ຜິດກົດຫມາຍເກີດຂື້ນເມື່ອມີຄົນຂັດ ຂວາງ ກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ (ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍອື່ນໆ) ແລະບໍລິສັດລົງໂທດຜູ້ຮ້ອງຮຽນ.

ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ການລະເມີດກົດຫມາຍການແບ່ງແຍກ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຫາ "ອອກໄປ" ພວກເຂົາສາມາດຕອບໂຕ້ກັບພະນັກງານໂດຍການລົງໂທດພວກເຂົາສໍາລັບການຈົ່ມວ່າ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນາງ Karen ຂັດແຍ້ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງນາງ, Bob, ກໍາລັງຂົ່ມຂືນນາງ , ແລະບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍນາງໄປຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ມີກຽດສັກສີຫນ້ອຍ. ຫຼື, ນາຍຈ້າງຂອງ Javier ບອກລາວວ່າຈະຢຸດເຊົາເວົ້າພາສາສະເປນໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ໃນເວລາທີ່ Javier ປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງຂອງ ພຣະອົງໃຫ້ເຂົາປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ຕ່ໍາກວ່າ . Heather ໄດ້ໄປພັກຜ່ອນແມ່ແລະເມື່ອນາງກັບມາ, ນາງໄດ້ພົບວ່ານາຍຈ້າງຂອງນາງໄດ້ໃຫ້ລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ.

ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການແກ້ແຄ້ນ, ແລະບໍລິສັດມັກຈະແກ້ແຄ້ນໃນຄວາມຢ້ານກົວຫຼືປະຕິເສດ. ຄວາມຄິດແມ່ນ, ວ່າຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປິດຕົວຜູ້ຮ້ອງຮຽນ, ບັນຫາຈະຫາຍໄປ. ບາງຄັ້ງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຄົນມັກຈະ ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແລະອອກຈາກການ ຕໍ່ສູ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຫາຍາກ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນລົງໂທດ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ.

ການເພີ່ມຂື້ນນີ້ໃນກໍລະນີການຈໍາແນກການຈ້າງວຽກຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນຈະຫຼີກເວັ້ນບໍ່?

ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະຢູ່ໃນສານຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບອົງການ EEOC ໄດ້, ຫຼືທ່ານສາມາດຈ້າງທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ. ແຕ່, ຈື່ວ່າການຊະນະຄະດີການຈໍາແນກການຈ້າງວຽກແມ່ນຍາກແລະລາຄາແພງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດໃຫ້ສານຕັດສິນ, ພະນັກງານຈະຊະນະພຽງແຕ່ 1 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ສຽງດັງແລະຄວາມຫວັງ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດອອກຈາກສານ. ຫລາຍຄົນຖືກປິດປະຕູ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ຮູ້ວ່າມີເງິນຫຼາຍປານໃດ, ຖ້າມີ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບ. ແຕ່, ຈໍານວນເງິນທີ່ມີລາຍໄດ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານນອກຈາກວ່າ EEOC ຈະເອົາກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ກໍລະນີສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອເຮັດວຽກທາງຂອງພວກເຂົາຜ່ານສານ, ໃນເວລາທີ່ ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນ . ມັນມັກຈະມີເຫດຜົນທີ່ຈະຍ່າງອອກໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນໃຫ້ການຂັດແຍ້ງແລະການຈໍາແນກໄປ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຕົນເອງເລືອກເອົາຕົນເອງ. ແຕ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະວັງວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນຈະບໍ່ຢືນຢັນເຖິງການກະທໍາຜິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ.