ເລື້ອຍໆຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແມ່ນທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານະການດຽວກັນ
ເມື່ອພະນັກງານລາຍງານຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ , ບໍລິສັດມີຫນ້າທີ່ສືບສວນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຄວາມຮັບຜິດຊອບນັ້ນຢູ່ໃນບ່າຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ການສືບສວນສາມາດແກ້ໄຂໂດຍຜູ້ອື່ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີພະແນກຊັບພະຍາກອນຫລືບຸກຄົນທີ່ອຸທິດຕົນ.
ບໍລິສັດບາງຄົນຈະເລືອກເອົາຜູ້ປຶກສາຫຼືທະນາຍຄວາມເພື່ອສືບສວນການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມຄວາມຮຸນແຮງຂອງຂໍ້ກ່າວຫາ, ບໍລິສັດອາດຈະຍົກເລີກບຸກຄົນທີ່ຖືກກ່າວຫາຈາກວຽກງານຈົນກວ່າຈະມີການສໍາຫຼວດແລ້ວ.
ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດແມ່ນເປັນປະກະຕິແລະວິທີການສືບສວນຄວນດໍາເນີນການ. ຫຼັກສູດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການປະຕິບັດຖ້າວ່າທ່ານມີຄວາມຜິດຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນສາລະພາບ, ຂໍອະໄພ, ສັນຍາວ່າຈະບໍ່ເຮັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະຫວັງວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍິງ.
ແຕ່, ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ຜິດ, ແນວໃດ? ການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເກີດຂຶ້ນແລະມັນອາດຈະມີສອງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕົວຈິງເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານຖືກກ່າວຫາຜິດ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ.
ຮ່ວມມືກັບການສໍາຫຼວດ
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ມີອິດທິພົນ, ທໍາມະຊາດຕິກິຣິຍາທໍາອິດຂອງທ່ານອາດແມ່ນການຊຸກດັນໃຫ້ກັບຄືນແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກການສືບສວນ. ມັນອາດຈະວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາທ່ານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທີ່ກໍານົດເພື່ອທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສູ້ເພື່ອວຽກຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາຍັງອາດຈະຊອກຫາສາທາລະນະຫຼືປະກາດ. ໃນຂະນະທີ່ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຄວນຈະຮ່ວມມືກັບການສືບສວນ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືເພາະວ່າພວກເຂົາຈະສືບສວນກັບທ່ານຫຼືບໍ່ມີທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການເລື່ອງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບັນທຶກແລະທ່ານຕ້ອງການລຶບຊື່ຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ບັນດາພະຍານຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າໂຈດເປັນບຸກຄົນທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລາຍຊື່ຂອງພະຍານທີ່ປະກອບດ້ວຍສັດຕູຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນຊີລາຍຊື່ພະຍານເພື່ອບັນຈຸຊື່ຂອງຫມູ່ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນຂ້າງຂອງທ່ານໄດ້.
ຍອມຮັບເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດຜິດ
ບາງຄໍາຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດແມ່ນມາຫຼັງຈາກການແບ່ງປັນຄວາມສໍາພັນທາງເພດທີ່ສະຫມັກກັນ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີ ນະໂຍບາຍຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ ຫຼືຜູ້ເຮັດ ວຽກທີ່ກໍາ ນົດວັນທີ dating ແລະທ່ານມີຄວາມສໍາພັນທາງເພດກັບໂຈດທ່ານຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ. ໃນທີ່ສຸດ, ການຄຸ້ມຄອງຈະຄົ້ນພົບດັ່ງນັ້ນພຽງແຕ່ສາລະພາບວ່າທ່ານລົງວັນທີແລະອະທິບາຍວ່າເປັນເວລາດົນປານໃດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະ ຍິງທ່ານສໍາລັບການທໍາລາຍກົດລະບຽບ ບໍ? ອາດຈະ, ແຕ່ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການພົວພັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຊື່ຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ - ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຖືກຍິງປືນສໍາລັບການລະເມີດກົດລະບຽບແລະການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ.
ຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຍ່າງຜ່ານຫ້ອງຂອງທ່ານແລະເຫັນແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ອາດຈະຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍທ່ານໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາອາດຈະ ມີ IT ເບິ່ງນີ້ ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກັບທ່ານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຢູ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອສາລະພາບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຜິດ. "ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍໄດ້ເບິ່ງຮູບພາບກ່ຽວກັບເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດມັນຢູ່ເຮືອນ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງບັດທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານຈະເຫັນວ່າສິ່ງທີ່ Jane ຈົ່ມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. "
ຂໍອະໄພ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ
joke ຂອງທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມ ; ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສວຍງາມທີ່ສຸດ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີຂໍອະໄພແລ້ວ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາບ່ອນອື່ນນອກເຫນືອໄປຈາກຕາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຂໍອະໄພແລ້ວ ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ dictates ນີ້.
ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າ, ທ່ານບໍ່ສາມາດບອກເຖິງ jokes ເປື້ອນ, ຈັບຄົນອື່ນ, ຫຼືມີເພດສໍາພັນກັບຜູ້ຊ່ວຍຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ມັນເວົ້າວ່າແມ່ນ ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ຖ້າພວກມັນບໍ່ຕ້ອງການແລະບຸກຄົນທີ່ຖືກກະທໍາຜິດແລະຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຖືກກະທໍາຜິດ. ສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ພຶດຕິກໍາຈະຕ້ອງສະແດງທັງສາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້. ບັນຫາແມ່ນ, ທ່ານບໍ່ຮູ້ສະເຫມີສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈົນກວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນການປະພຶດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍອະໄພແລະເຮັດໃຫ້ບັນທຶກຈິດໃຈວ່າບຸກຄົນນີ້ແມ່ນຫຼາຍທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍກວ່າບຸກຄົນທີ່ສະເລ່ຍ.
ໃຫ້ການແນະນໍາການພົວພັນໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ຈ້າງທະນາຍຄວາມ
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນສະເຫມີໄປ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຄວາມຈິງຈະອອກມາຢ່າງໄວວາ, ແລະການສືບສວນຈະອະນາໄມເຖິງຄ່າບໍລິການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ແລະຖ້າການກ່າວຫາຮ້າຍແຮງ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນເລື່ອງນີ້.
ໃນເວລາທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດກວດສອບການຮ້ອງຂໍ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຄະດີອາຍາ. ບໍ່ມີ jury impartial ຫຼືຜູ້ພິພາກສາທີ່ກົດລະບຽບຫຼັກຖານເປັນ admissible ຫຼືບໍ່ຍອມຮັບ. ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະດໍາເນີນການສືບສວນຍຸຕິທໍາແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການທີ່ດີເລີດ.
ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ກ່າວຫາຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໃນໄລຍະມັນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ້າງທະນາຍຄວາມ . ຖ້າທ່ານເຮັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ວ່າທະນາຍຄວາມແມ່ນຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ສຸມໃສ່ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແຮງງານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມສາມາດເຮັດໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນ, ແລະຖ້າທ່ານຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມ, ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານ. (www.Nela.org ສາມາດສົ່ງທ່ານໄປຫາທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານໃນເຂດຂອງທ່ານ.)
ທາງເລືອກນີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນ, ແນ່ນອນ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນອອກຈາກຖົງຂອງທ່ານເອງ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຈະຮູ້ກົດຫມາຍສະເພາະໃນລັດຫຼືປະເທດຂອງທ່ານ. ລາວຈະນໍາພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ການສໍາຫຼວດເກີນໄປ?
ຖ້າການສືບສວນເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດບາງຢ່າງ. ການລົງໂທດອາດແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຮຸນແຮງ, "ຢ່າເຮັດແນວນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ," ເພື່ອຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຖ້າ ທ່ານເຊື່ອວ່າການຍົກເລີກແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາ ແລະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ ເຈລະຈາການອອກຈາກບໍລິສັດ .
ມັນເປັນໄປໄດ້ຖ້າທ່ານພົບວ່າມີຄວາມຜິດຂອງການຂົ່ມເຫງທາງເພດທີ່ທ່ານຍັງສາມາດ ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ ແລະເຮັດສັນຍາວ່າພວກເຂົາຈະ ໃຫ້ທ່ານມີການອ້າງອີງທີ່ເປັນກາງ .
ຖ້າຫາກວ່າການສືບສວນພົບວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ຜູ້ກ່າວຫາສາມາດໄດ້ຮັບຫຍັງຈາກ "ພວກເຮົາຂໍອະໄພກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານເຄີຍປະສົບບໍ່ແມ່ນການຂົ່ມເຫງທາງເພດ", "ບໍ່ເຮັດແບບນີ້ອີກ". , ໂຈດກໍ່ສາມາດ ພົບເຫັນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ . ແມ່ນແລ້ວ, ບໍລິສັດສາມາດໄຟໄຫມ້ທ່ານສໍາລັບການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າທ່ານທັງສອງຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ຄົນນີ້. ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ມີການໂອນຍ້າຍ ແຕ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະບອກທ່ານເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແລະຈັດການກັບສະຖານະການນີ້.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າການໃກ້ຊິດນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຈັດການ, ໂດຍວິທີການທັງຫມົດ, ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແລະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບການຂົ່ມເຫງທາງເພດນີ້ເພື່ອຫລອກລວງທ່ານສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ. ການເຄື່ອນຍ້າຍເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເປັນພັກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ.