ພວກເຮົາໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບລ້ານຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍໆເທື່ອ.
ຫນຶ່ງໃນປະຊາກອນທີ່ພົບບັນຫາການຊອກຫາວຽກພິເສດໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່າ "ອາຍຸ" ສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າເປັນໄວຫນຸ່ມ 40, ນັ້ນແມ່ນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕົກເປັນສອງປະເພດອາຍຸສູງສຸດ, Baby Boomers , ແລະການຜະລິດ X.
Generation Xers ແມ່ນຄົນທີ່ເກີດໃນລະຫວ່າງປີ 1965 ແລະ 1976-1980, ຂຶ້ນກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ. Gen Xers ແມ່ນເອກະລາດ, ເພີດເພີນກັບການບໍ່ເປັນທາງການ, ມີຄວາມເປັນຜູ້ປະກອບການແລະຊອກຫາຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຈິດໃຈ. ພວກເຂົາຕ້ອງການສ້າງ repertoire ຂອງທັກສະແລະປະສົບການທີ່ພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການແລະພວກເຂົາຕ້ອງການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ວາງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາ - ຫຼືພວກເຂົາຈະຍ່າງ.
Gen Xers ຍັງຊອກຫາຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນ - ບໍ່ແມ່ນເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາເວລາທີ່ຈະລ້ຽງລູກຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພາດໃນນາທີ - ຍ້ອນວ່າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ເດັກນ້ອຍ Boomers, ໄດ້ເຮັດ. Gen-Xers ກໍ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນທັນທີແລະຄວາມຊື່ສັດ. ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າເດັກນ້ອຍ Boomers ຈ້າງ, ຜູ້ອາຍຸຂອງທ່ານແມ່ນ Gen X.
Age Discrimination in Unemployment
ພວກເຮົາໄດ້ອ່ານໃນບໍ່ດົນມານີ້ວ່າການຮ້ອງຟ້ອງການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງໃນໄລຍະ 18% - ການເພີ່ມຂຶ້ນໄວທີ່ສຸດຂອງຄະດີການຈໍາແນກໃດໆ. ໃນເວລາທີ່ວຽກງານຫຼາຍຄົນຫາຍໄປຕະຫລອດເວລາ (ຄິດວ່າຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຮັບຕ້ອນ, ຜູ້ຕິດຕັ້ງໂທລະສັບມືຖື, ພະນັກງານບໍລິການທາງໄປສະນີ, ພະນັກງານກະສິກໍາ, ຜູ້ເຂົ້າຂໍ້ມູນແລະວຽກງານການຜະລິດຕ່າງໆ, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ), ອາຍຸແມ່ນມີບົດບາດໃນ ວຽກງານ .
ການຈໍາແນກອາຍຸ ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍໃນທຸກໆໄລຍະຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານລວມທັງການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ, ການສໍາພາດ, ການຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ການ ເພີ່ມຂື້ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ , ການຄຸ້ມຄອງແລະການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປະຕິບັດດ້ານວິໄນ, ການສົ່ງເສີມ , layoffs.
ການປະຕິບັດໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 40 ປີກໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກອາຍຸ. ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາອາຍຸຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຜົນກະທົບຂອງການຕັດສິນໃຈການຈ້າງງານໃດໆເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກການຈ້າງແຮງງານ, ປະຊາທິປະໄຕແລະການຈ້າງວຽກຈົບລົງ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກໃນຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ສອງຄໍາເຕືອນແມ່ນຢູ່ໃນລໍາດັບ. ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າແມ່ນມີການ ຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດ ແລະ ການປະພຶດທາງວິໄນ ຍ້ອນການປະຕິບັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການດຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸ.
ຖ້າທ່ານສະແດງຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນເອກະສານການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນ. ລົບລ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈໍາແນກອາຍຸໂດຍການນໍາໃຊ້ຄວາມຄາດຫວັງແລະການປິ່ນປົວຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.
ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫລາຍຂຶ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະພຶດທີ່ມີການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ຂ້າງເທິງ.
ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຟ້ອງຮ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການຈ້າງງານທີ່ສະຫນອງວຽກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ.
ສໍາລັບຜູ້ອາຍຸແກ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ວຽກເຮັດງານທໍາຍາກທີ່ຈະມາ. ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນ; ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກແນວໃດຄະນະກໍາມະການຈະເຫັນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງທ່ານຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະຈ້າງ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ປະຕູເປີດສໍາລັບບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງ.
ອັນທີສອງ, ໃນການທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງ, ເອົາຕົວຊີ້ວັດໃດໆຂອງອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈ້າງງານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານຢ່າງກະທັນຫັນ - ແລະເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ລະວັງ - ການຈໍາແນກກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດ.
ມີການຫວ່າງງານທີ່ສູງດັ່ງນັ້ນ, ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີການຈໍາແນກແລະບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 40 ຄົນບໍ? ທ່ານມີໂອກາດສ້າງປີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່, ທ່ານຕ້ອງຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານໃນທຸກໆອາຍຸ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ.