ເປັນຫຍັງທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຮັກວຽກງານຂອງທ່ານ

ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກເວລາດົນໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຮັກບໍ?

ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍ, ເພິ່ງພໍໃຈມັນ, ແລະຢ້ານວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຖາມນີ້, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອຄົ້ນຫາ ທາງເລືອກການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາທຸກທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ຊີວິດແລະວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງສະເຫນີ.

ທ່ານໃຊ້ເວລາສ່ວນຫຼາຍຂອງຊີວິດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ງງານ, ເຮັດວຽກແລະຄິດກ່ຽວກັບວຽກງານ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ ເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນລາງວັນ ແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມເປັນໄປໄດ້?

ທ່ານບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຈະສູນເສຍແລະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຫາຜົນປະໂຫຍດ, ຄຸນຄ່າ ແລະທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍ່, ຄວນຈະ ຕ້ອງຮັກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ .

ທ່ານເຮັດວຽກເວລາດົນ: ການລົງທຶນໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຮັກ

ຜູ້ຈັດການອາເມລິກາໂດຍສະເລ່ຍເຮັດວຽກ 42 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ປະກອບອາຊີບຈໍານວນຫຼາຍ - ສາມໃນ 10 ຄົນຫລື 10,8 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກ 49 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊາຍ, ສີ່ຄົນໃນ 10 ວຽກ 49 ຊົ່ວໂມງ.

ອີງຕາມພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ໃນປີ 2014, ຄົນວຽກທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 7,8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. 57 ຊົ່ວໂມງ

ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກເຮັດວຽກ 52 ນາທີຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງທີ່ຈ້າງແຮງງານ, ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກນອກສ່ວນ. ເຮັດວຽກດົນກວ່າແມ່ຍິງ -8,4 ຊົ່ວໂມງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 7,8 ຊົ່ວໂມງ. "

ວຽກງານແຮງງານທົ່ວໄປສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານສ່ວນຕົວບໍ່ປ່ຽນແປງຢູ່ທີ່ 34.4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນເດືອນພຶດສະພາ 2017. ໃນການຜະລິດ, ວຽກງານຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງຢູ່ທີ່ 40.7 ຊົ່ວໂມງ, ເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ 0.1 ຊົ່ວໂມງຫາ 3.3 ຊົ່ວໂມງ. ວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເລ່ຍສໍາລັບການຜະລິດແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຫານສ່ວນຕົວຫຼຸດລົງ 0,1 ຊົ່ວໂມງຫາ 33,6 ຊົ່ວໂມງ.

ການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ລວມທັງການກໍ່ສ້າງ, ການຜະລິດ, ການຄ້າຂາຍສົ່ງ, ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ການຂົນສົ່ງແລະຄັງສິນຄ້າ, ຂໍ້ມູນ, ກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນແລະລັດຖະບານ, ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍໃນເດືອນນີ້. ໃນຂະນະທີ່ເວລາເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ໂດຍມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືການຜະລິດທີ່ເຮັດວຽກ 34,5 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 1999 ທຽບກັບ 38,7 ໃນ 1964 ແລະ 34,4 ໃນປີ 2017, ຕົວເລກນີ້ແມ່ນພະນັກງານໃນການບໍລິການແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຂາຍຍ່ອຍ, ຫນ້ອຍຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ວ່າ, ຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຫຼືເດີນທາງ. ການເຂົ້າຫາແລະຈາກການເຮັດວຽກສາມາດເພີ່ມປະມານ 5 ຫາ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຮັກວຽກຂອງທ່ານ.

ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກກວ່າ

ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກ. ສົມທົບການຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກກັບຊົ່ວໂມງຈິງທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະສ່ວນຫຼາຍຂອງອາທິດຂອງທ່ານແມ່ນເຕັມໄປ. ອັດຕາການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນຄວາມກົດດັນ. ມີຜົວແລະເມຍຫຼາຍຄົນແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກແລະສອງຕາຕະລາງເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວ, ຊີວິດ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນຄວາມກົດດັນ.

ເຕັກໂນໂລຢີອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບວຽກງານເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດຖ້າຈໍາເປັນ. ມີອີເມວ, ໂທລະສັບ smart, IMs, ແລະຄອມພິວເຕີ້, ມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼອດເວລາບໍ? ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້, ທ່ານມີທ່າແຮງຄົງທີ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ມີວຽກງານ.

ການສະຫຼຸບສັງລວມການສໍາຫຼວດການຄຸ້ມຄອງວາລະສານ Gallup Report ວ່າ "ພຽງແຕ່ສາມສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຫ້າຄົນກ່າວວ່າການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກຈັດການໃນແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ດີເດັ່ນ.

"ຜູ້ບໍລິໂພກຮູ້ສຶກເບົາບາງກ່ຽວກັບວຽກຂອງພວກເຂົາແລະວຽກງານທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນການຢູ່, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈທີ່ວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ (91%) ເວົ້າວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ. "

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Gallup ອີກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດຂອງສະຫະລັດທີ່ມີສ່ວນພົວພັນກັບພະນັກງານຕ່ໍາບໍ່ແມ່ນຈໍາກັດຕໍ່ກັບລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານແລະການຈ້າງງານ. Gallup ເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຈິງຈັງມີມູນຄ່າ 450 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ 550 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີ. ບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຮັດໃຫ້ວຽກງານຍາວນານ, ຫນັກແຫນ້ນແລະມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍສໍາລັບຄົນວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຢູ່ໃນຫລາຍບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະຊາຊົນຫນ້ອຍເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າແຮງງານບໍ່ໄດ້ຖືກທົດແທນ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກ ຫຼື ຈ້າງ . ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງມີບັນຫາ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິສະວະກໍາດ້ານວິຊາການແລະດ້ານວິຊາການອື່ນໆ

ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຮັກວຽກງານຂອງທ່ານ

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງແລະເຮັດວຽກຫນັກ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັກວຽກງານຂອງທ່ານ? ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກນີ້, ວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຮັກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ບາງ ຂັ້ນຕອນການສໍາຫຼວດການເຮັດວຽກ ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານກໍ່ຮັກ.