ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງໃນວັນພັກຜ່ອນ

8 ການກະທໍາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນວັນພັກຜ່ອນ

ການຮັບຮູ້ເພີ່ມຂຶ້ນວ່າການບໍລິໂພກເຫຼົ້າໃນເຫດການອົງການຈັດຕັ້ງການ ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ, ພັກວັນພັກຂອງບໍລິສັດ - ແຕ່ຜົນກະທົບນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຜ່ຂະຫຍາຍຫຼືຮ້າຍແຮງ.

ໃນການສໍາຫຼວດຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງນາຍຈ້າງໃນປີ 2015, ສະ ມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໄດ້ ພົບວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (59%) ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເຫຼົ້າໃນວັນພັກຫຼືປີສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາ.

ແລະພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ (47 ສ່ວນຮ້ອຍ) ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະຊອກຫາການຄວບຄຸມການບໍລິໂພກເຫຼົ້າຜ່ານວິທີການຕ່າງໆເຊັ່ນ:

• ໃຫ້ບັດດື່ມຫຼືເຄື່ອງດື່ມສູງສຸດ (71% ຂອງຜູ້ຕອບໃນຫມວດນີ້),
• ການບໍລິການເສພາະປະເພດຂອງເຫຼົ້າ (25%),
• ມີແຖບເງິນສົດ (18%), ຫຼື
• ອື່ນໆ (11 ເປີເຊັນ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສໍາຫຼວດ SHRM 2015 ໄດ້ພົບວ່າປີນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມ (33%) ມີນະໂຍບາຍທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. (ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດ ວ່າດື່ມເຫຼົ້າຢູ່ໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ ແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາ).

ບໍລິສັດກໍານົດເວລາແລະວາງແຜນການພັກວັນພັກດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ , ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະສົ່ງເສີມຈິດວິນຍານຂອງທີມງານ . ແຕ່ການຊຸມນຸມເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາດື່ມເຫຼົ້າ, ສາມາດກາຍເປັນສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງລູກຈ້າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ລະມັດລະວັງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນກໍລະນີທີ່ພັກວັນພັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນ (ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ SHRM 2015 ແມ່ນກໍລະນີໃນເກືອບ 67% ຂອງຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ). ໃນສະຖານທີ່ສັງຄົມພາຍນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທີ່ມີການບີບບັງຄັບຫຼຸດລົງໂດຍການບໍລິໂພກເຫຼົ້າສາມາດປະຕິບັດກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເຂົາຫລືເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຄິດໃນການເຮັດວຽກ.

ຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງຂະຫຍາຍຈາກການຂົ່ມຂູ່ເຖິງຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານ

ສ່ວນພັກຜ່ອນມັກຈະນໍາເອົາຫຼາຍກວ່າ jinks ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເປັນຄວາມສຸກທີ່ບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດຫມາຍເຖິງການຂ້າມເສັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນການກະທໍາຜິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມສື່ສັງຄົມໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງໃນປະຈຸບັນນີ້, ການປະຕິບັດການປະຕິບັດງານໃນວັນພັກສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາອອນໄລນ໌ສໍາລັບທົ່ວໂລກ.

ການປະຕິບັດສອງຄັ້ງທໍາອິດທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາກ່ອນທີ່ຈະພັກວັນພັກປະກອບມີການເຕືອນວ່າພະນັກງານທີ່ ເຄົາລົບນັບຖືແລະເປັນມືອາຊີບນໍາໃຊ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຢູ່ໃນກິດຈະການຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ຫ້ອງການ. ແລະອັນທີສອງ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງ ສ້າງນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ຫ້າມ ພະນັກງານອອກຈາກຮູບພາບຫຼືວິດີໂອໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນການຄຸ້ມຄອງສື່ສັງຄົມ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ດີ, ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.

ພະນັກງານຖືກປົກປ້ອງຈາກ ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ແລະ ການຈໍາແນກ ຕາມ ຫົວຂໍ້ VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1964 ເຊິ່ງກວມເອົານາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ລວມທັງຄົນ ສ່ວນຕົວເປັນປົກກະຕິ ). ຫົວຂໍ້ VII ສະເຫນີສອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຕິບັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ ສໍາລັບການຂົ່ມຂືນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ :

• ການປະຕິບັດຕ້ອງບໍ່ຍິນດີ; ແລະ

• ການປະພຶດຄວນຈະມີຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼື ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງທັງສອງ. ການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດການຮ້າຍແຮງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນອາດຈະມີພຽງພໍທີ່ຈະເປັນການລະເມີດ Title VII, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າການຂົ່ມຂູ່ແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນຫ້ອງການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເຫດການຜິດປະກະຕິກ່ອນຫນ້ານີ້, ມັນອາດຈະເປັນຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງຈຸດເລີ້ມຕົ້ນ "ຮ້າຍແຮງ" ຫຼື "ທົ່ວໄປ" ທີ່ວາງພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍ Title VII.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນອັນດັບສອງແມ່ນຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍການຂັບລົດເຫຼົ້າແວງຕາມພັກພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນການຕັດສິນຂອງສານໃນປີ 2013 ທີ່ໄດ້ຮັບການປະຊາສໍາພັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສານປະທ້ວງຂອງຄາລີຟໍເນຍໄດ້ປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນາຍຈ້າງໃນຂອບເຂດການພິພາກສາຂອງສານພິພາກສາ.

ພວກເຂົາພົບວ່າພະນັກງານທີ່ດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດແລະ, ຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກເຮືອນ, ລົດອີກຄັນຫນຶ່ງແລະຂ້າຄົນຂັບລົດກໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ນາຍຈ້າງ.

"ມັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກະທົບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງການກະທໍາຜິດຂອງພະນັກງານ (ໃນທີ່ນີ້, ອຸປະຕິເຫດລົດ) ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໃນຂອບເຂດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ".

ຂັ້ນຕອນ Proactive ທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນພັກພັກຜ່ອນ

ເນື່ອງຈາກຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 6 ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການຮ້ອງຮຽນ. ຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງການກະທໍາທີ່ແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງພິຈາລະນາປະກອບມີ:

• ມີ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການຂັດແຍ່ງລາຍລັກອັກສອນ ທີ່ ສົມບູນແບບ, ຂຽນ ໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ - ແລະເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍນັ້ນກ່ອນວັນພັກ.
• ສົ່ງຈົດຫມາຍແຈ້ງເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຢູ່ທີ່ພັກ, ສະແດງອອກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຕໍ່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມລວມທັງເຫຼົ້າ.
• ບັງຄັບໃຊ້ ລະຫັດເຄື່ອງນຸ່ງບ່ອນເຮັດວຽກ ຢູ່ທີ່ພັກເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຕົບແຕ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືແນະນໍາແລະໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ.
• ໃຫ້ເຂົ້າຮຽນຢູ່ທີ່ພັກໂດຍສະຫມັກໃຈ, ແລະບໍ່ໄດ້ແນະນໍາວ່າການເຂົ້າຮຽນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຢືນຢັນຂອງຄົນໃນບໍລິສັດ.
• ຖ້າດື່ມເຫຼົ້າຖືກກໍານົດໄວ້, ໃຫ້ປັບສຽງລ່ວງຫນ້າໂດຍຜ່ານການບັນທຶກຂໍ້ມູນ, ອີເມວ, ກອງປະຊຸມ, ການໃສ່ ເຂົ້າໃນການຈ່າຍເງິນ ຫຼືການສື່ສານອື່ນໆ, ແລະຄວາມກົດດັນວ່າການບໍລິໂພກເຫຼົ້າຫຼາຍເກີນໄປຈະບໍ່ຍອມຮັບໄດ້.
• ຈໍາກັດຈໍານວນເຄື່ອງດື່ມຫຼືໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ເຫຼົ້າຈະຖືກຮັບໃຊ້, ແລະສະຫນອງທາງເລືອກທີ່ບໍ່ແມ່ນເຫຼົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຮັບໃຊ້ອາຫານຈໍານວນຫລາຍແລະຮັບປະກັນວ່າການບໍລິໂພກເຫຼົ້າບໍ່ແມ່ນຈຸດສຸມຂອງເຫດການ.

ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນຕໍ່ບັນຫາພັກວັນພັກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເຫຼົ້າ. ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດເປັນພື້ນຖານຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອປ້ອງກັນປະສິດທິຜົນຕໍ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຖ້າຫາກວ່າບັນຫາຄວນເກີດຂຶ້ນ.