ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແບບທົ່ວໄປ
ທ່ານຈະຕ້ອງປັບແຕ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການນີ້ໂດຍອີງຕາມເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການບາງຄົນຈະນໍາກຸ່ມປະຊາຊົນ. ຄົນອື່ນຈະນໍາພາຫນ່ວຍທຸລະກິດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຫົວຂໍ້ວຽກ , ຜູ້ຈັດການ, ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ.
ເບິ່ງ, ນໍາໃຊ້ແລະປັບແຕ່ງລາຍລະອຽດວຽກງານຜູ້ຈັດການຕົວຢ່າງນີ້ສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານພື້ນຖານນີ້ກວມເອົາຫນ້າທີ່ວຽກງານພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດການ.
Manager Position Description
ຜູ້ຈັດການ ແມ່ນ ພະນັກງານ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການວາງແຜນ, ຊີ້ນໍາແລະເບິ່ງແຍງວຽກງານແລະສຸຂະພາບງົບປະມານຂອງຫນ່ວຍທຸລະກິດ, ພະແນກ, ພະແນກຫຼືຫນ່ວຍງານປະຕິບັດງານພາຍໃນອົງການ. ຜູ້ຈັດການແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງແລະນໍາພາວຽກງານຂອງກຸ່ມຄົນໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ.
ຜູ້ຈັດການຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການວາງແຜນແລະຮັກສາລະບົບການເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນແລະນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ແລະສົ່ງເສີມການປະຕິບັດງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆພາຍໃນຫນ່ວຍທຸລະກິດ.
ປະຊາຊົນຊັ້ນນໍາມັກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການເຮັດ.
ແຕ່ລາວຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການນໍາພາໃນພາກສ່ວນການເຮັດວຽກ, ສ່ວນຍ່ອຍຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງອົງການ, ຫຼືເຂດພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນອົງການທີ່ມີຫຼືບໍ່ມີລາຍງານພະນັກງານ. ຖ້າຜູ້ຈັດການບໍ່ມີສະມາຊິກໃນການລາຍງານ, ພາກສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງລາຍລະອຽດວຽກດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກລົບລ້າງຫຼືຫຼຸດລົງ.
Sample Manager Job Description
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຈັດການ
- ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ.
- ດໍາເນີນການແລະບັນລຸ ພາລະກິດ ແລະ ເປົ້າຫມາຍ ຂອງຫນ່ວຍທຸລະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງ.
- ການພັດທະນາແຮງງານທີ່ດີກວ່າ .
- ການພັດທະນາຂອງພະແນກ.
- ການພັດທະນາ ວັດທະນະທໍາຂອງ ບໍລິສັດທີ່ມຸ້ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການ ຮັກສາ ແລະພັດທະນາຂອງ ລູກຈ້າງ ແລະການພັດທະນາ ທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ .
- ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສ່ວນຕົວ.
ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຈັດການ
ດໍາເນີນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ແຜນການລະດັບພະນັກງານ.
- ຈົ່ງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການເລືອກ, ສໍາພາດ, ເລືອກ, ຈ້າງແລະຈ້າງແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມ.
- ໃຫ້ການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາແກ່ພະນັກງານໃນຫນ່ວຍງານປະຕິບັດງານຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຄູຝຶກ, ຄູສອນແລະພັດທະນາພະນັກງານ, ລວມທັງການເບິ່ງແຍງ ພະນັກງານໃຫມ່ໃນ ການວາງແຜນ ແລະ ການວາງແຜນການພັດທະນາອາຊີບ ແລະໂອກາດ.
- ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພະນັກງານໃຫ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຄາດຫວັງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄິດເຫັນປົກກະຕິ.
- ສະຫນັບສະຫນູນຈິດໃຈຂອງທີມງານແລະຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງພະແນກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີຕໍ່ຄວາມຄິດ, ຄວາມຂັດແຍ່ງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງຢ່າງລວດໄວ, ແລະຄວາມຊື່ນຊົມຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍລວມທັງການຮ່ວມມື, ສະຫນັບສະຫນູນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແລະພະແນກແຕ່ລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ພາລະກິດ, ວິໄສທັດ , ຫຼັກການຊີ້ນໍາ ແລະ ຄຸນຄ່າ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ພະນັກງານນໍາໃຊ້ຂະບວນ ການການຄຸ້ມຄອງ ແລະພັດທະນາການ ປະຕິບັດງານ ເຊິ່ງສະຫນອງຂອບເຂດແລະຂອບເຂດໂດຍລວມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະປະກອບມີການວາງແຜນເປົ້າຫມາຍ, ຄໍາຕິຊົມແລະການພັດທະນາການປະຕິບັດ.
- ພະນັກງານນໍາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການສໍາລັບຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍ.
- ໃຫ້ ຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໂດຍຜ່ານການຮັບຮູ້ , ຮັບລາງວັນ, ແລະ ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ , ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.
- ຮັກສາຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລວມທັງການມອບຫມາຍ, ການຫມຸນວຽນການເຮັດວຽກ , ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັກຜ່ອນແລະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ການປົກປິດສໍາລັບ ການຂາດ ເວລາແລະການກໍານົດເວລາຊົ່ວຄາວ.
- ຮັກສາການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມພະແນກ, ກອງປະຊຸມຄົນຫນຶ່ງ, ແລະອີເມວທີ່ເຫມາະສົມ, IM ແລະການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ດໍາເນີນການຄຸ້ມຄອງພະແນກ
- ຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບການດໍາເນີນງານ, ງົບປະມານແລະທາງດ້ານການເງິນໂດຍລວມແລະກິດຈະກໍາຂອງກົມ.
- ວາງແຜນແລະປະຕິບັດລະບົບທີ່ປະຕິບັດວຽກງານແລະປະຕິບັດພາລະກິດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງພະແນກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ.
- ວາງແຜນແລະຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະເຮັດວຽກເພື່ອຕອບສະຫນອງຜົນຜະລິດແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງພະແນກ.
- ວາງແຜນ, ປະເມີນແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການທຸລະກິດແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຄວາມໄວ, ຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນແລະຜົນຜະລິດ.
- ເຮັດການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ, ຮັບຜິດຊອບ, ມີເຫດຜົນແລະປ້ອງກັນປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ສ້າງແລະຮັກສາລະບົບການຄວບຄຸມແລະການຕອບສະຫນອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຕິດຕາມກວດກາການດໍາເນີນງານຂອງພະແນກ.
- ທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນການປະຕິບັດທີ່ປະກອບມີບົດລາຍງານດ້ານການເງິນ, ການຂາຍແລະກິດຈະກໍາແລະຕາລາງ, ເພື່ອຕິດຕາມແລະວັດແທກຜົນຜະລິດຂອງພະແນກ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍ ແລະປະສິດທິພາບໂດຍລວມ.
- ຈັດການການກະກຽມແລະຮັກສາບົດລາຍງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກ. ການກະກຽມບົດລາຍງານໃນໄລຍະເວລາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການ, ເພື່ອຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.
- ສື່ສານກັບຜູ້ບໍລິຫານຄົນອື່ນ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງປະທານ , ປະທານແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນອົງການອື່ນໆ.
- ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າທີ່ອື່ນໆຕາມການມອບຫມາຍ.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ລາຍລະອຽດວຽກ ?
- ວິທີການພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ
- Human Resources Assistant Job Description
- Human Resources Generalist Job Description
- ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- Human Resources Recruiter Job Description
ເພື່ອປະຕິບັດ ວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ ຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຢ່າງພຽງພໍ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີໃຜ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະຖືກເຮັດເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້.
Manager Job Requirements
- ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການໃນທຸລະກິດ, ການຄວບຄຸມແລະການຄຸ້ມຄອງ.
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່, ການດໍາເນີນງານ, ແລະພາລະກິດຂອງພະແນກສະເພາະ.
- ດີກ່ວາ ທັກສະການສື່ສານ ຂຽນແລະເວົ້າໂດຍສະເລ່ຍ.
- ການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມສາມາດໃນການຝຶກແລະພັດທະນາພະນັກງານ.
- ປະສົບການການຄຸ້ມຄອງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທີມງານທີ່ຕ້ອງການ.
- ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະນໍາພາແລະພັດທະນາພະນັກງານພະແນກແລະພະແນກ.
- ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຫຼັກການເສດຖະສາດ, ການວາງແຜນງົບປະມານແລະຫຼັກການບັນຊີແລະການປະຕິບັດ.
- ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແກ່ທີມງານຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາ.
- ທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ດີເລີດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງ Microsoft Windows. ຕ້ອງປະກອບມີຄວາມຮູ້ຂອງ Excel ແລະທັກສະໃນການເຂົ້າເຖິງ.
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍ ການຈ້າງງານ ຕ່າງໆແລະການປະຕິບັດແລະການພົວພັນຂອງພະນັກງານ.
- ຫຼັກຖານຂອງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດລະດັບຄວາມລັບສູງ.
- ທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີເລີດອົງການ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ຈັດການ
- ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປະລິນຍາຕີຫຼືທຽບເທົ່າໃນທຸລະກິດຫຼືພາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະແນກ.
- ມີປະສົບການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ປີໃນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງຫຼືຕໍາແຫນ່ງກວດກາ.
- ການຝຶກອົບຮົມພິເສດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ມັກ.
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ຈັດການ
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ. ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງເວົ້າລົມແລະຟັງ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືແລະນິ້ວມືຂອງຕົນ, ເພື່ອຈັດການຫຼືຮູ້ສຶກ.
ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍແຂນແລະມື, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ່ມ້າຫຼືຂ້ອນຂ້າງ. ຄວາມສາມາດໃນວິໄສທັດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກນີ້ລວມມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການ
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ, ລັກສະນະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ຈັດການຈະພົບ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນພິການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງຽບໄປປານກາງ.
ສະຫຼຸບ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຈັດການແລະບໍ່ຕ້ອງມີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສາມາດ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າຄໍາອະທິບາຍວຽກນີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານມີສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຈາກບຸກຄົນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຈັດການ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.