ກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນ
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍານົດ ລະດັບເງິນເດືອນ ໂດຍນໍາໃຊ້ການສຶກສາເງິນເດືອນຕະຫລາດແລະອຸປະກອນການວິໄຈທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານມີຢູ່. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີກວ່າຈະໄດ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບລະດັບການຈ່າຍເງິນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະລົງທຶນຫຼາຍໃນການບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມດ້ວຍການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ບັນຫານີ້ແມ່ນຄວາມສັບສົນໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນເລື່ອງຂອງການປິ່ນປົວທີ່ເຄົາລົບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສູນເສຍເວລາຫຼາຍປານໃດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໂດຍບໍ່ຮູ້ລາຄາຂອງເງິນເດືອນ.
ການພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຄຸນວຸດທິທີ່ສໍາຄັນຫຼືລາຍຊື່ຜູ້ສະຫມັກ
ຂະບວນການນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ສໍາຄັນຕໍ່ໄປແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານ HR ແລະ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້. ສ້າງລາຍຊື່ທີ່ສະກົດອອກເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າໂປແກຼມຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານຕ້ອງການລາຍຊື່:
- ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຫຼືລັກສະນະ,
- ທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ,
- ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ
- ລະດັບການສຶກສາທີ່ຕ້ອງການ, ແລະ
- ປັດໃຈອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ.
ທ່ານປະຈຸບັນໄດ້ກັ່ນຂໍ້ມູນຂ່າວສານການເຮັດວຽກເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຂຽນໂຄສະນາ, post ວຽກອອນໄລນ໌ , ຫຼືເນັ້ນຫນັກໃສ່ ເວັບໄຊທ໌ທໍານຽມ ຂອງທ່ານ.
ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ເປີດເຜີຍຂອງທ່ານ.
ລາຍຊື່ຜູ້ສະຫມັກນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະສົບການຫຼັກ, ທັກສະ, ລັກສະນະແລະການສຶກສາແລະມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການທົບທວນຄືນ. ມັນບັງຄັບໃຫ້ລະບຽບວິໄນໃນຂະບວນການທົບທວນຄືນແລະໃຫ້ຄຸນມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການນໍາໃຊ້ໃນການທົບທວນຄືນແລະຕໍ່ມາໃນການປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ໃນການສໍາຫຼວດແລະສໍາພາດກັບບຸກຄົນສໍາລັບວຽກຂອງທ່ານ.
Job Posting Example
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ສໍາຄັນ. ສັງເກດວ່າຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຖືກກໍານົດຢ່າງລະອຽດ.
Marketing Specialist
ບໍລິສັດ X, ຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຊະນະເລີດໃນ xxx, xxx ແລະ xxx ຂອງ xxx ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກາລະຕະຫຼາດແບບກະຕຸ້ນ, ກະຕຸ້ນການພັດທະນາອຸປະກອນການຕະຫຼາດແລະເນື້ອຫາຂອງເວັບໄຊທ໌, ການອອກແບບໂຄສະນາແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ສະຫມັກປະສົບຄວາມສໍາເລັດມີລະດັບການຕະຫຼາດແລະປະສົບການ 1-3 ປີໃນການໂຄສະນາ, ການພັດທະນາເວັບໄຊທ໌ແລະການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການແຂ່ງຂັນທາງອິນເຕີເນັດ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕົນເອງ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ບໍລິການລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງແລະຂຽນດີ, ຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຊອບແວອອກແບບເວັບໄຊຕ໌ເຊັ່ນ Adobe Photoshop ຫຼື Illustrator.
ບໍລິສັດ X ໄດ້ສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ. ກະລຸນາສົ່ງບົດສະຫຼຸບດ້ວຍ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ຕໍ່ HR Recruiter.
ການລົງທະບຽນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງບົດລາຍງານແລະການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ການຂຽນວຽກເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ຊໍາລະເງິນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫນ້ອຍກວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ຫຼື, ບາງຄັ້ງທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານລາຄາຕະຫຼາດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນລາຄາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍ.
ໃນການຄົ້ນຫາທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບການວາງແຜນແລະຕາຕະລາງການສັງເກດການ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຜະລິດໄດ້ພົບເຫັນວ່າ 60,000 ໂດລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ເລືອກ, ຈະບໍ່ດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຂົາເຈົ້າຫວັງວ່າຈະຊອກຫາວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາກໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍໄດ້ 75,000 ໂດລາດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມຂອງພວກເຂົາແລະໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແກນສືບຕໍ່ຢ່າງໄວວາ. ຂໍ້ມູນແລະການກຽມພ້ອມຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລຸດຜ່ອນການສືບຕໍ່ຈໍານວນຫຼາຍໃນການສໍາຫຼວດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເລືອກທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ການກະກຽມດັ່ງກ່າວນີ້ເຮັດໃຫ້ການທົບທວນບົດລາຍງານບໍ່ສະບາຍ.
ການກະກຽມການທົບທວນຄືນໃບສະຫມັກ
ການກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການທົບທວນຄືນສໍາຫຼວດເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດລົງໄປຫາວຽກງານທີ່ຮຸນແຮງຂອງການທົບທວນຄືນຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ໄວ. ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການໃຊ້ເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຄັດເລືອກຕໍ່ມາແມ່ນການປຽບທຽບຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ໃນການສືບຕໍ່ອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເອເລັກໂຕຣນິກແລະເວັບໄຊທ໌ທໍາອິດທີ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການສືບຕໍ່ການຄັດເລືອກໄດ້ມີຂະຫນາດໃຫມ່.
ບາງຄົນຂອງອຸປະກອນພື້ນເມືອງທີ່ໃຊ້ໃນການສະແດງຫນ້າຈໍບໍ່ມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນອີກຕໍ່ໄປ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄຸນນະພາບຂອງເຄື່ອງໃຊ້ໃນຫ້ອງການ, ການອອກແບບເອກະສານທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະເອກະສານຊອງທີ່ເອກະສານທີ່ມາຮອດ. ຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບໂປຼແກຼມທີ່ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກກະດານວຽກທີ່ສາມາດສູນເສຍຮູບແບບຂອງພວກເຂົາ.
ໃນໃບສະຫມັກວຽກເວັບໄຊທ໌ປົກກະຕິ, ທ່ານຈະປະກອບແບບຟອມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງປຸ່ມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງສາມາດອ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ອອນໄລນ໌ແລະສົ່ງຕໍ່ໄປຫາສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຄັດເລືອກ. ບາງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ກວດສອບຍັງພິມໃບຄໍາຮ້ອງ; ຄົນອື່ນອ່ານການສືບຕໍ່ອອນໄລນ໌.
ເຕັກນິກການຄັດເລືອກຂອງໂຄງການອື່ນໆບໍ່ເຄີຍອອກແບບ, ລວມທັງການຄົ້ນຫາສໍາລັບການສະກົດຄໍາທີ່ເຫມາະສົມແລະໄວຍາກອນ. ການຂຽນບົດລາຍງານຂອງທ່ານຢ່າງລວດໄວ, ຄວນຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານລະມັດລະວັງແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ.
ພະນັກງານທີ່ມີສັກຍະພາບ, ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດທີ່ careless ໃນອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ເຊັ່ນ: ສືບຕໍ່, ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ລະມັດລະວັງຄວນສົມຄວນ. ການສົມມຸດຕິຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກຜ່ານການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ, ນີ້ແມ່ນຂະບວນການແນະນໍາສໍາລັບການທົບທວນຄືນໃບສະຫມັກ.
ຂັ້ນຕອນໃນການທົບທວນຄືນ
- ອ່ານ ຫນັງສືປົກຫຸ້ມ ແບບກໍານົດເອງ. ເບິ່ງໂດຍສະເພາະສໍາລັບການນໍາສະເຫນີທີ່ສົມບູນແບບ, ການຂຽນສະກົດແລະໄວຍາກອນ, ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອລາຍລະອຽດ. ບໍ່ມີຈົດຫມາຍສະບັບໃດ? ນີ້ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຂອງໂປແກມສົ່ງອີເມວອິເລັກທໍນິກ. ການໄດ້ຮັບ countless, ປົກກະຕິແລ້ວ unqualified, ໃບສະຫມັກສືບຕໍ່, ປະຕິບັດຕາມທຸກການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ຄໍາແນະນໍາ ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ ກໍ່ບໍ່ສາມາດຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບເຕັມ.
ສິ່ງທີ່ຄວນລະວັງກໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄໍາແນະນໍາກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກໄດ້ປ່ຽນແປງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ຄວາມບໍ່ເຫັນດີເຫັນໄດ້ກ່ຽວກັບວ່າຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມເປັນສ່ວນປະກອບທີ່ຈໍາເປັນຂອງໃບສະຫມັກ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຢືນຢັນວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລືອກ, ຫຼືເລືອກບໍ່, ເພື່ອສືບຕໍ່ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານໃນຈຸດນີ້. - ສະແກນຊີວະປະຫວັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈໂດຍລວມຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ປະສົບການ, ແລະຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງ. ເບິ່ງໂດຍສະເພາະສໍາລັບການນໍາສະເຫນີທີ່ສົມບູນແບບ, ການສະກົດຄໍາແລະໄວຍະກອນ, ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາເພື່ອລາຍລະອຽດ. ໃບປະກາດເຈ້ຍຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບ "ຄວາມຮູ້ສຶກ".
- ໃນ skim ຄັ້ງທໍາອິດ, ຊອກຫາຄຸນສົມບັດທີ່ງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາ. (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານກໍາລັງຕ້ອງການລະດັບວິທະຍາໄລ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຫນຶ່ງ?) ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ປະຕິເສດຊີວະປະຫວັດຫຼືເອົາມັນຢູ່ໃນ "ອາດ" ຂອງທ່ານທີ່ພົບເຫັນໃນປ່ອງທາງດ້ານຄຸນສົມບັດຫຼືເອເລັກໂຕຣນິກ.
- ອ່ານຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຖືກປັບແຕ່ງເພື່ອວຽກຂອງທ່ານຫລືມັນອະທິບາຍເຖິງວຽກໃດໆໃນໂລກ? ຕົວຢ່າງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະຕິເສດຄໍາຕອບທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຊອກຫາໂອກາດທ້າທາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທັກສະຂອງຂ້ອຍກັບນາຍຈ້າງທີ່ກ້າວຫນ້າເຊິ່ງຈະສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕ." ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທ່ານຕ້ອງເຮັດດີກ່ວາສະເຫນີປະເພດນີ້ ເພື່ອຜ່ານຫນ້າຈໍຊີວະປະຫວັດ.
- ຊອກຫາລາຍລະອຽດຂອງຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະປັບແຕ່ງສະຫຼຸບສັງລວມສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຊອກຫາຈາກລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ຢ່າງໄວວາມົນຕີ "ການທົບທວນຄືນຕໍ່" pile.
- ຜູ້ສະຫມັກຍັງຈໍາຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນການສະແກນສືບຕໍ່ເຂົ້າໄປໃນຖານຂໍ້ມູນ. ໃນເວລາທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາມີ, ຊີວະປະຫວັດຈະຖືກສະແກນສໍາລັບຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເຮັດໃຫ້ຄໍາທີ່ງ່າຍໃນການຊອກຫາ.
- ການທົບທວນຄືນນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະປະສົບການ, ຜົນສໍາເລັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນເວລານີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພົບເຫັນຈຸດສໍາຄັນລະຫວ່າງໃບສະຫມັກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ວາງຕໍາແຫນ່ງໃນ "ໂຟນເດີຂອງທ່ານອີກຕໍ່ໄປ" ຈົນກວ່າທ່ານຈະພົບບັນຫາ.
- ໃນເວລາທີ່ບົດຂຽນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນໃບສະຫມັກຫຼືໃນຈົດຫມາຍສະບັບປະກອບດ້ວຍ: ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ , ຫຼັກຖານຂອງການຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼັກຖານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ບັນລຸເຖິງພູພຽງຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄປໃນທິດທາງທີ່ຜິດ, - ການຈ້າງງານໃນວຽກຫຼາຍໆຢ່າງ, ແລະການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ.
- ການທົບທວນຄືນການສືບຕໍ່ການຄັດເລືອກຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແລະກັນແລະກັນ.
- ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ. ການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຜ່ານຫນ້າຈໍເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ການທົບທວນຄືນສໍາຫຼວດຂອງທ່ານທີ່ດີກວ່າຈະກາຍເປັນ. ມີການປະຕິບັດ, ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານໃນເວລາ 20 ວິນາທີ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ, ໃນສິບວິນາທີ, ໃນຂະນະທີ່ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.