ສິ່ງທີ່ຝຶກອົບຮົມຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນ
ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນສ່ວນບຸກຄົນ (ມັກຜູ້ບໍລິຫານແຕ່ມັກຈະ ມີພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງ ) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຕົນເອງ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, unlock their potential, and act as a sounding board.
ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ປຶກສາຫຼື therapists (ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍໆຄົນມີຄວາມປຶກສາຫຼືດ້ານການບໍາບັດ) ແລະມັກຈະຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານອະທິບາຍແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຕົນເອງ.
ສິ່ງທີ່ນັກຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານເຮັດ
ຄູຝຶກຜູ້ບໍລິຫານໃຫ້ຄະນະສຽງທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະສະຫນັບສະຫນູນແກ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມ, ເອົາໃຈໃສ່ການສົມມຸດຕິຖານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມແຈ່ມແຈ້ງ, ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນ, ແລະແມ່ນ, ບາງຄັ້ງ, ດ້ວຍການອະນຸຍາດ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປະຕິບັດແລະຊ່ວຍຕີຄວາມຫມາຍ ຂອງ ການປະເມີນ 360 ອົງສາ ແລະການປະຕິບັດ, ດໍາເນີນການສໍາພາດເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງລູກຄ້າແລະສ້າງເປົ້າຫມາຍພັດທະນາ.
ສິ່ງທີ່ມັນຈະກາຍເປັນຄູຝຶກສອນບໍລິຫານ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, (ຫຼືບາງທີ, ໂຊກດີ, ຖ້າທ່ານສົນໃຈກັບກາຍເປັນຄູຝຶກສອນ), ບໍ່ຫຼາຍ. ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ປະຕິບັດດ້ານການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນຫຼືຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືຜູ້ປິ່ນປົວທາງການແພດສາມາດເອີ້ນຕົນເອງເປັນຄູຝຶກການບໍລິຫານ.
ບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເປັນທາງການຫຼືຕ້ອງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນໄດ້ຫັນໄປຫາສະຫະພັນເຕະບານສາກົນ (ICF) ສໍາລັບການຮັບຮອງເປັນທາງການ.
ຜູ້ທີ່ຈ້າງຜູ້ຝຶກສອນຜູ້ບໍລິຫານ
ຫລາຍປີກ່ອນ, ບໍລິສັດຈ້າງນາຍຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານເຂົ້າມາແລະແກ້ໄຂຜູ້ບໍລິຫານທີ່ແຕກແຍກ. ໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈ້າງຄູຝຶກບໍລິຫານເປັນວິທີການລົງທຶນໃນຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະມີທ່າແຮງສູງ.
ມັນບໍ່ມີຄວາມກຽດຊັງທີ່ຈະມີຄູຝຶກສອນ; ມັນເປັນສັນຍາລັກສະຖານະພາບ.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຈ້າງຄູຝຶກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ (ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຫຼືເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ), ມັນມັກຈະເປັນການບໍລິສັດ (ມັກຜູ້ HR) ແນະນໍາໃຫ້ເປັນຜູ້ບໍລິຫານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານ. ນັກຮຽນສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃຫມ່ (ການຝຶກອົບຮົມດ້ານການປ່ຽນແປງ), ກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍຈໍານວນຫນຶ່ງ (ມັກຈະພົວພັນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງຄົນ), ຫຼືຖືກກໍາລັງສໍາລັບພາລະບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່. ແລະແມ່ນແລ້ວ, ໂຄ້ດຍັງຖືກຈ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານພຶດຕິກໍາແລະຊ່ວຍຜູ້ນໍາໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຫຼືບໍລິສັດບໍ່ຄວນຈ້າງໂຄ້ດຜູ້ບໍລິຫານ
ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ຄວນຈະຈ້າງໂຄ້ດຜູ້ບໍລິຫານຖ້າ:
- ພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການການຝຶກສອນ, ບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນແລະບໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຕ້ອງປ່ຽນແປງ (ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການ).
- ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງທຸລະກິດຫຼືໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄືຄົນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ
- ການຝຶກອົບຮົມຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, "Hail Mary" ພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂຜູ້ບໍລິຫານທີ່ລົ້ມເຫລວຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທາງອອກຂອງພວກເຂົາອອກຈາກປະຕູ
- ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນແກ່ການຝຶກສອນ
- ຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ບໍລິຫານຄວນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ບໍລິຫານ (ການຝຶກສອນບໍ່ຄວນເປັນພຽງວິທີການທີ່ຈະອອກນອກ ບັນຫາຂອງ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ)
ສິ່ງທີ່ຂະບວນການການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານແບບປົກກະຕິເບິ່ງຄ້າຍຄືກັນ
ໃນຂະນະທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫລາຍຢ່າງ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໄດ້ຮັບການປະເມີນ, ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແລະ ການວາງແຜນການພັດທະນາ , ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກ້າວຜ່ານແຜນການພັດທະນາ, ຂະບວນການແມ່ນເກີນກວ່າເວລາທີ່ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາໄດ້ບັນລຸໄດ້, ຫຼືເມື່ອຄູແລະ / ຫຼືຄູຝຶກຕັດສິນວ່າມັນຄວນຢຸດ. ໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຝຶກສອນແມ່ນ 7 ຫາ 12 ເດືອນ.
ຄວາມລັບຂອງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຝຶກອົບຮົມການບໍລິຫານ, "ສິ່ງທີ່ເວົ້າວ່າຢູ່ໃນ Vegas, ຢູ່ໃນ Vegas." ການສົນທະນາແມ່ນເປັນຄວາມລັບຢ່າງແທ້ຈິງລະຫວ່າງຄູຝຶກສອນແລະ coachee. ຖ້າອົງການແມ່ນຈ່າຍຄ່າບໍລິການຄູຝຶກ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງສະຖານະພາບເປັນໄລຍະເວລາ (ວັນ, ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮັບ), ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງອີກທີ່ຖືກແບ່ງປັນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຂອງຄູ.
ບ່ອນທີ່ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານເກີດຂື້ນ
Face-to-face ແມ່ນເຫມາະສົມ, ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຫຼືການສື່ສານແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າແລະມັນຊ່ວຍໃນການສ້າງບົດລາຍງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ມັນກາຍມາເປັນເລື້ອງທີ່ມັກຈະເປັນຄູຝຶກສອນຫຼາຍກວ່າໂທລະສັບ (ຫຼືຜ່ານ Skype).
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍປານໃດ
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນອຸດສາຫະກໍາ 3 ພັນຕື້ໂດລາຕໍ່ປີໃນທົ່ວໂລກ, ແລະເມື່ອ Harvard Business Review ຄາດຄະເນ, ອັດຕາສະເລ່ຍສໍາລັບຄູຝຶກການບໍລິຫານແມ່ນ 500 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຄູຝຶກຈໍານວນຫຼາຍຈະຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນຫົກຫຼື 12 ເດືອນ, ແຕ່ບາງຄົນຈະເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຊົ່ວໂມງ.
ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄູຝຶກສອນບໍລິຫານ
ມີຫລາຍວິທີໃນການຊອກຫາຄູຝຶກການບໍລິຫານ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງອາດຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບຄູຝຶກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານບໍລິຫານຫຼືບໍລິສັດຕ່າງປະເທດມັກຈະໃຫ້ບໍລິການຄູຝຶກຫລືເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການສົ່ງຕໍ່ກັບຄູຝຶກການບໍລິຫານງານເອກະລາດ. ຄໍາແນະນໍາຈາກຄໍາເວົ້າຈາກຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆກໍ່ສາມາດເປັນແຫລ່ງ - ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງຄູຝຶກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດກໍ່ບໍ່ໄດ້ໂຄສະນາ. ໃນເວລາທີ່ຄັດເລືອກຄູຝຶກການບໍລິຫານ, ເຄມີສາດແມ່ນສໍາຄັນ, ສະນັ້ນມັນດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສໍາພາດກັບຄົນທີ່ເຫມາະສົມ. ນອກນັ້ນຍັງມີຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບການຊອກຫາຄູຝຶກການບໍລິຫານ, ລວມທັງ:
|