ຂໍໃຫ້ສິດທິທີ່ຈະເຊົ່າສິດ: ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ຊອກຫາວິທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ທັນມີປະສິດທິພາບໃນທັນທີເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການຄັດເລືອກແລະສໍາພາດຂອງທ່ານ? ກໍານົດ ຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະ, ແລະທັກສະທີ່ ທ່ານຕ້ອງການຢາກມີຢູ່ໃນ ພະນັກງານ ໃຫມ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອອກແບບຊຸດ ຄໍາຖາມ ສໍາພາດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄຸນນະພາບ, ທັກສະແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການ.

ອົງການຈັດຕັ້ງ ຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດກໍານົດຄວາມສາມາດໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ.

ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າທ່ານມີເວລາແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະເຮັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະບວນການຍາວນານ.

ການນໍາໃຊ້ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍດ້ວຍຊຸດ ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວ ກັບ ພຶດຕິກໍາທີ່ ຈະກໍານົດຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບອກທ່ານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແລະການກະທໍາທີ່ນາງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນອະດີດ, ຂະບວນການຄັດເລືອກ ຂອງທ່ານຈະມີການປັບປຸງ.

ກໍານົດລັກສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ

ໃນ ReCellular, Inc. , ໂທລະສັບມືຖື remanufacturing ແລະນໍາໃຊ້ບໍລິສັດໃຫມ່ໃນ Dexter, Michigan, ທີມງານຂອງປະຊາຊົນໄດ້ນໍາເອົາ ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດ ທີ່ທັນທີທີ່ປັບປຸງ ການຈ້າງງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທີມງານທໍາອິດກໍານົດຄຸນລັກສະນະ, ຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມເຫມາະສົມພື້ນຖານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາໃນພະນັກງານ remanufacturing ທີ່ມີສັກຍະພາບ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້:

• ຄວາມເຂົ້າໃຈດີແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

• ຄວາມຊື່ສັດ ແລະຄວາມຊື່ສັດ
• ກະຕຸ້ນແລະອຸທິດຕົນ
• Detail-Orientated
• Team-Orientated
• Strong Work Ethic
• Positive, Polite, and Approachable
• ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕັ້ງໃຈ
• Good Communication Skills
• ການສະແດງຕົວຈິງຂອງມືຖືທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຈັດຮຽງໂທລະສັບແລະລະບຸບັນຫາເຄື່ອງສໍາອາງກັບໂທລະສັບ

ພັດທະນາຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອລະບຸລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນ

ທີມງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດວຽກກັບຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອເປັນໂຄງສ້າງຄໍາຖາມທີ່ຈະຊີ້ບອກວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້.

ບັນດາຄໍາຖາມບໍ່ມີບັນດາຄໍາຖາມທີ່ສົມບູນແບບ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ນັກສໍາພາດພົບຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີກວ່າ.

• ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈນໍາໃຊ້ຢູ່ ReCellular?
• ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະວຽກ / ວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ / ໃນປະຈຸບັນ.
• ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໂທຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າຫຼືເອກະສານອ້າງອີງພວກເຂົາອາດຈະບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອຖື / ການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານແນວໃດ?
• ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສະແດງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼືຄວາມຊື່ສັດຂອງທ່ານໃນໂຮງຮຽນຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຮັດວຽກງານແລະທ່ານໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ອອກຈາກຫນ້າວຽກກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດແລະເລີ່ມວຽກອື່ນ.
• ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກການເອີ້ນພາລະຫນ້າທີ່.
• ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຕົວເອງແລະບອກຂ້ອຍວ່າເຈົ້າໄປເຮັດຫຍັງຢູ່ມັນ.
• ໃຫ້ຂ້ອຍໂອກາດພິເສດທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
• ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານສາມາດສື່ສານສົບຜົນສໍາເລັດກັບຄົນອື່ນໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນນັ້ນອາດບໍ່ມັກເຈົ້າ (ຫຼືທາງກົງກັນຂ້າມ).
• ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານປັບປຸງວຽກງານຫຼືວຽກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
• ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກໃດ?
• ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ ຫຼັງຈາກນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການຈັດຮຽງໂທລະສັບແລະລະບຸບັນຫາເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີຢູ່ໃນໂທລະສັບມືຖືຈິງ.

ຂະບວນການນີ້ແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອອົງການຈັດຕັ້ງເລືອກພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ. ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແລະມີເວລາຫນ້ອຍເຮັດວຽກກໍ່ສ້າງບັນຊີຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ.

ກໍານົດຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າກ່ອນການສໍາພາດ

ການກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນທົ່ວການສໍາພາດ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານດໍາເນີນການວິທີການທີ່ເຫມາະສົມກັບທີມເພື່ອການສໍາພາດແລະເລືອກຜູ້ສະຫມັກ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍແກ່ທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ເລືອກສະມາຊິກທີມໃຫມ່. ທ່ານຄວບຄຸມການໄຫຼຂອງການສົນທະນາແລະຫຼີກເວັ້ນ ການຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍ .

ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ຂອງທ່ານຈະປັບປຸງແລະທ່ານຈະມີການຈັດການທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຈະນໍາໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.