ການນໍາໃຊ້ໃບແຈ້ງການຍົກເລີກການວາງຕົວຈ້າງ
ຈົດຫມາຍສະຫຼັບແບບຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງປະເພດຈົດຫມາຍທີ່ທ່ານອາດຈະຂຽນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກເລີກຍ້ອນເຫດຜົນເສດຖະກິດ.
ທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຄວາມເສຍໃຈທີ່ມີການຈ້າງແຮງງານ. ສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈົບການຈ້າງງານຂອງບາງຄົນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງເຮັດການຍົກເລີກການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຍົກເລີກຂອງພວກເຂົາແມ່ນກົດຫມາຍແລະບໍ່ຈໍາແນກ. ເອກະສານຊ່ວຍເຫຼືອ ຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າຫນັງສືເລີກຈ້າງ, ຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນໂດຍທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບການຍົກເລີກການປະກົດຕົວທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ພຽງແຕ່, ແລະບໍ່ມີຂໍ້ພິພາດຢູ່ໃນ ສາຍຕາຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຮັກສາໄວ້ ຕາມສະຖານະການວາງແຜນ. ພວກເຂົາຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຂາດຫາຍໄປໃນແງ່ຂອງວຽກງານ, ຄວາມສໍາພັນ, ສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວຽກງານໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈະຈັດ ກອງປະຊຸມປິດບັງ ກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຈົດຫມາຍສະບັບສິ້ນສຸດການຍົກເລີກການຕິດຕາມສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນກອງປະຊຸມ.
ຕົວຫນັງສືໃບລາຍງານການຍົກຍ້າຍຈັດສັນ
Date
ທ່ານ Thomas Main
1918 Street Rd
Topeka, KS 66605
Dear Thomas,
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຢືນຢັນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານດ້ວຍ Fogerty Subscriptions ປະສິດທິຜົນໃນທັນທີ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຂາຍຊ້າ.
ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈລົບລ້າງພະແນກທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດ. ຟັງລາຍການກະຈາຍສຽງເກົ່າຂອງເຮົາສຽງ VOA Lao on SoundCloud ສຽງ
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫນຶ່ງ ສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການສະຫມັກສະມາຊິກ Fogerty. ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ກັບ 12 ປີຂອງການຈ້າງງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 12 ອາຍຸຂອງການເສຍຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາປະຈໍາອາທິດປະຈໍາຂອງທ່ານ. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ການຕັດທອນລາຍຈ່າຍກວມເອົາ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ .
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບ PTO ທີ່ມີກໍາ ໄລຂອງທ່ານຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນລາຍ ຈ່າຍເງິນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ເຊິ່ງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນວັນຈ່າຍປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ, ວັນສຸກ. ທ່ານສາມາດເອົາເຊັກນີ້ຈາກໂຕະໂຕະຫຼືພວກເຮົາສາມາດສົ່ງໄປທີ່ບ້ານຂອງທ່ານໄດ້.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເບີກເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຊັນແລະສົ່ງຄືນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງຫນັງສື ອ້າງອິງ .
ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈົດຫມາຍສະຖານະພາບຜົນປະໂຫຍດແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະສະແດງສະຖານະຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບ ການ ສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມ ບໍລິສັດ ສໍາລັບ ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການປະສົມປະສານລວມຂອງການປະສົມປະສານ ( COBRA ).
ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຈາກທ່ານ: ທີ່ສໍາຄັນຂອງຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ປ້າຍໂຄສະນາ, ແລະບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂອງລູກຈ້າງ.
ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານ.
ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າການຍົກເລີກນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານສໍາລັບການລົງທະບຽນ Fogerty. ທ່ານໄດ້ເປັນພະນັກງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະສະຫນັບສະຫນູນ 12 ປີແລ້ວ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາເວົ້າໃນນາມຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ກະລຸນາເຊັນແລະສົ່ງແບບຟອມຕິດຕໍ່. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ກະລຸນາໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ,
ຊື່ຜູ້ຕາງຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
Enclosures-2
* ກະລຸນາສັງເກດວ່າກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍອາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຍັງປະເທດ.
ການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າ Susan ເຮັດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍ່ໄດ້ຖືກແປເປັນ ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.