ເງິນເດືອນແລະປັດໄຈທີ່ສະເລ່ຍຂອງ HR Generalist ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ
ໃນປີ 2015, ຄ່າແຮງງານປະຈໍາປີສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນ 58,350 ໂດລາສະຫະລັດອີງຕາມຫນັງສືຄູ່ມືການເບິ່ງແລແບບປະຕິບັດງານ (OOH), (ຄ່າແຮງງານປະຈໍາປີເປັນກາງແມ່ນຄ່າແຮງງານທີ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບພິເສດເພີ່ມເຕີມ ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວານັ້ນ.)
Human Resource Generalist - ລາຍລະອຽດວຽກ
ຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນບາງອົງການ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແມ່ນພະນັກງານ HR ທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ບັນດາຜູ້ປະກອບການສາມາດມີຫນ້າທີ່ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງ HR ລວມທັງການຈ່າຍເງິນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈ້າງງານ, ການພົວພັນກັບພະນັກງານ, ການພົວພັນແຮງງານ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, (ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຂໍ້, ທົ່ວໄປ.)
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ ຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜູ້ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດ້ານຄົນວຽກລາຍງານລາຍງານ, ຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານລະດັບຕ່ໍາແລະຫນ້າທີ່ໃນເຂດ HR. ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນລະດັບສູງແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ . ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂັ້ນຕອນແລະໂຄງການ.
HR Generalist Salary Range
ອີງຕາມການ Payscale.com, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນທີ່ຫາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ $ 48,032 ຕໍ່ປີ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ທົ່ວໄປມັກຈະບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ, ຫ້າຫາສິບປີຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍຈໍານວນເງິນຫນ້ອຍແຕ່ລະປີ, ແຕ່ຍັງຄົງ stagnant ຫຼັງຈາກສິບປີ.
Payscale.com ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜູ້ທົ່ວໄປ HR ຈາກ $ 35,171 - $ 65,542 ທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການເງິນແລະເຖິງ $ 5100 ແລະການແບ່ງປັນກໍາໄລເຖິງ $ 4900, ອີງຕາມນາຍຈ້າງ.
ບາງຄົນທົ່ວໄປບາງຄົນເຮັດໄດ້ເຖິງ 80,000 ໂດລາແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ຜູ້ປົກຄອງ HR ມັກຈະຊອກຫາ ການສົ່ງເສີມ ການຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໂດຍທົ່ວໄປ HR ໃນດ້ານລຸ່ມ 10% ໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກ່ວາ $ 32,770, ແລະຍອດ 10% ໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ $ 95,380, ອີງຕາມການ OOH.
ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຕອນທ້າຍທີ່ສູງທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ທີ່ມີລະດັບສູງໃນວຽກທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີຊື່ວ່າຜູ້ປະຕິບັດງານ HR ຂ້ອຍໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຈາກ $ 44,797 - 71,562; HR Generalist IIs ເຮັດໃຫ້ $ 54,302 - 88,090; ບຸກຄົນທົ່ວໄປ IIIs ໄດ້ຖືກຈ່າຍ $ 67,387 - 109,227; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ HRI IIII ໄດ້ສ້າງ $ 75,405 - 123,395.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນຈາກສາມແຫຼ່ງເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການເກັບກໍາແລະສະແດງການຄົ້ນພົບ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະເລີ້ມຈາກ $ 44,797 ເຖິງ $ 100,000.
ປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນ
ເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານ HR ຄືກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບ 2-4 ເປີເຊັນຕໍ່ປີໂດຍອີງຕາມ ງົບປະມານ ຂອງນາຍຈ້າງແລະການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ.
(ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຢືນຢັນຕົນເອງແລະ ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຈະມີກໍາໄລໃນເງິນເດືອນແລະຕັດສິນໃຈ ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດ້ວຍຄວາມກ້າຫານເປັນມືອາຊີບ .)
ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນມັກຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມ:
- ອຸດສາຫະກໍາ
- ພາກພື້ນຂອງໂລກ
- ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ
- ການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນຫຼືພາກເອກະຊົນ
- ຊ່ວງການຈ່າຍຕະຫຼາດອີງໃສ່ປັດໄຈການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ
- ບໍ່ວ່າຜູ້ບັນຊາການ HR ແມ່ນພະນັກງານ HR ເທົ່ານັ້ນຫຼືຖ້າຜູ້ຂຽນທົ່ວໄປລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ
ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ທົ່ວໄປ HR ຍັງແຕກຕ່າງຈາກປັດໃຈສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ:
- ປະລິນຍາຕີໄດ້ຮັບ
- ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບ
- ປີຂອງການປະສົບການ
- ຄວາມຍາວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ການປະຕິບັດງານ
- ໃບຢັ້ງຢືນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ
ຄວາມກວ້າງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ຈັດການ HR ຜູ້ທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ HR ຢ່າງສົມບູນ ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຈະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບສ່ວນສ່ວນຂອງໂຄງການ HR ແຕ່ລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຫຼືສູງກວ່າ.
ວຽກ HR ທົ່ວໄປໃນເມືອງໃຫຍ່ເຊັ່ນ: Philadelphia, Chicago, ແລະນິວຢອກ, ຈ່າຍຫຼາຍແລະປົກກະຕິ, ອົງການໃຫຍ່, ຫຼາຍທົ່ວໄປ HR ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃນບັນດາອົງການໃຫຍ່, ພວກເຂົາກໍ່ມັກຈະລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຮອງປະທານ.
ໃນພາກພື້ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດເງິນຫນ້ອຍລົງໃນພາກກາງແລະພາກຕາເວັນອອກແລະເຮັດໃຫ້ເງິນຫຼາຍໃນເຂດຊາຍແດນຕາເວັນອອກແລະຕາເວັນຕົກ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບເມືອງຫຼືພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ຈົ່ງສືບຕໍ່ ການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ກັບຜູ້ທີ່ກໍາ ລັງເຮັດວຽກໃນ ຜູ້ຈັດການ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫລືຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ປຶກສາກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນທ້ອງຖິ່ນແລະສະມາຊິກຂອງພາກສ່ວນຂອງ ສັງຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ຂອງທ່ານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຄະນະເຮັດວຽກຕ່າງໆເຊັ່ນ: Indeed.com ຫຼື SimplyHired.com ດ້ວຍການຊອກຫາທີ່ສະເພາະກັບເມືອງ, ອຸດສາຫະກໍາແລະຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການ.