ການປະຕິເສດປະສົບການແມ່ນເຈັບປວດແຕ່ປະສົບການຮຽນຮູ້ທີ່ມີທ່າແຮງ, ເກີນໄປ.
ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດສໍາເລັດທັງສອງຫນ້ານີ້: ການຮຽນຮູ້ແລະຕອບສະຫນອງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີຈຸດປະສົງ. ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມກ້າຫານສ່ວນບຸກຄົນແລະຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ການປະຕິເສດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທັງສອງ.
ທ່ານປະສົບປະຕິເສດການເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
ການປະຕິເສດຕົວຈິງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການປະຕິເສດເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປະຕິເສດມາຈາກກິດຈະກໍາໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍແລະກິດຈະກໍາ. ການປະຕິເສດສາມາດຕີທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ຄາດຝັນຫຼືທ່ານສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຂອງສັນຍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນ. ທ່ານສາມາດປະສົບກັບການປະຕິເສດເມື່ອທ່ານ:
- ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກເພື່ອ ການສົ່ງເສີມ ,
- ບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງ plum,
- ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພັກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມ,
- ຖືກປະຕິເສດສໍາລັບວັນທີໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ,
- ບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້,
- ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຍົກເລີກການປະຊຸມປະຈໍາອາທິດສີ່ຂອງເຈົ້າຢູ່ຕິດກັບທ່ານ,
- ສູນເສຍການຂາຍກັບຄູ່ແຂ່ງ,
- ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວຫນ້ອຍກວ່າການຄາດຄະເນຂອງ ເງິນເດືອນ ,
- ມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນ, ຫຼື
- ໄດ້ຖືກຕໍານິແລະວິພາກວິຈານຢ່າງຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຄວາມຜິດພາດໃນຂໍ້ສະເຫນີ.
ນີ້ແມ່ນ 7 ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຈັດການກັບການປະຕິເສດທີ່ເຮັດວຽກ
ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດຕິພາບໃນການປະຕິເສດ.
ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ໂສກເສົ້າແລະບໍ່ພໍໃຈທີ່ມາພ້ອມກັບການປະຕິເສດໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິເສດການປະຕິເສດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການກັບການປະຕິເສດ.
ການປະຕິເສດການປະຕິເສດສ່ວນຕົວເຮັດໃຫ້ຖືກປະຕິເສດຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບທ່ານທາງດ້ານຈິດໃຈ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະກ້າວໄປຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການປະຕິເສດສ່ວນບຸກຄົນແລະພິຈາລະນາສະຖານະການຕາມຈຸດປະສົງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ນີ້ແມ່ນເຈັດຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບການປະຕິເສດທີ່ເຮັດວຽກ.
ກະຕຸ້ນຄວາມກ້າຫານຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຕ່ໍາຕ່ໍາທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການປະຕິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ທໍາອິດ. ໃຫ້ຕົວເອງສົນທະນາກັນ. ຖ້າສຽງພາຍໃນຂອງທ່ານສະແດງຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ບອກສຽງວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈະປະສົບຖ້າທ່ານມີຄວາມກ້າຫານແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບສາເຫດແລະສະພາບການປະຕິເສດຂອງທ່ານ.
ຮັບຮູ້ວ່າການປະຕິເສດສາມາດຍຸດຕິທໍາແລະບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ບາງທີຜູ້ສະຫມັກສາມາດມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍກວ່າທ່ານສໍາລັບໂອກາດ. ບາງທີເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດມີຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ. ບາງທີເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດບໍ່ໄດ້ຖືກເອີ້ນໃນຜ້າພົມສໍາລັບການກະທໍາທາງລົບໃນໄລຍະຜ່ານມາ - ເພາະວ່າພະນັກງານຄົນອື່ນ ບໍ່ຢາກໃຊ້ຄວາມກ້າຫານທີ່ເປັນມືອາຊີບ .
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈແລະປະຕິເສດກັບການປະຕິເສດຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດລວບລວມຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະທໍາລາຍມັນໄດ້.
ຈັດການຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີ. ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄໍາຕິຊົມທີ່ເຫມາະສົມ ຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືນາຍຈ້າງຖ້າທ່ານຮ້ອງໄຫ້ຜ່ານກອງປະຊຸມ. ຖ້າທ່ານໃຈຮ້າຍແລະປ່ອຍໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາ, ທ່ານຈະມີປະສົບການດຽວກັນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານສ່ວນຫລາຍບໍ່ຢາກເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປວດ.
ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າເປັນອາການເຈັບປວດແລະການລະບາດຂອງອາລົມເປັນຜົນຂອງການສົນທະນາຂອງພວກເຂົາກັບທ່ານ, ພວກເຂົາຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຫນ້ອຍລົງ. ຫຼື, ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບນັ້ນຈະຖືກໂຍກຍ້າຍເພື່ອວ່າມັນຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼືມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ອັນຕະລາຍທັງຫມົດ? ນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປະຕິບັດຕາມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ; ນີ້ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນສໍາລັບ ການປັບປຸງການປະຕິບັດ ຂອງທ່ານ, ຄວາມສົດໃສດ້ານໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຫຼືໂອກາດຫຼັງຈາກການປະຕິເສດຄັ້ງທໍາອິດ.
ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຂໍຄໍາຄິດເຫັນແລະການເກັບຂໍ້ມູນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຂັບລົດເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ Crazy ດ້ວຍວິທີການທາງລົບຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໃຊ້ພະລັງງານຫຼາຍໃນລາຍລະອຽດທີ່ບໍລິສັດໂຄງການບໍ່ຢາກເຮັດວຽກກັບທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເລື້ອຍໆເພື່ອວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຫລີກລ້ຽງທ່ານແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ.
ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄິດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກປະຕິເສດ. ຖ້າທ່ານ ເປີດໃຫ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະສະແດງຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງ. ຖ້າທ່ານໂຕ້ແຍ້ງ, ປະຕິເສດ, ຕໍາຫນິຫລືໂຈມຕີບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ຄໍາຕອບໃຫ້ທ່ານ, ທີ່ດີຈະແຫ້ງທັນທີ.
ຮຽນຮູ້ຈາກການປະຕິເສດ. ດໍາເນີນການທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ພະຍາຍາມຮັກສາຄວາມເປີດເຜີຍໃນການຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກບອກມາແທນທີ່ຈະປະຕິເສດການຕອບໂຕ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ໃນທ່າມກາງທຸກຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານຫຼືມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີກວ່າຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນ, ຊອກຫາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້.
ຖ້າທ່ານປະຕິເສດໂດຍອັດຕະໂນມັດຂໍ້ມູນ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະທ່ານຈະບໍ່ສາມາດປ່ຽນການປະຕິບັດຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ. ການໄດ້ຍິນຫນ້ອຍກ່ວາຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຕົວຂອງທ່ານເອງແມ່ນຍາກ. ທ່ານມີມະນຸດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແມ່ນມະນຸດ, ເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານອ່ອນລົງຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງພວກເຂົາເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຟັງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເວົ້າ. ຖາມຄໍາຖາມສະເພາະເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນຈິງແລະເປັນປະໂຫຍດ. ແຕ່, ຮຽນຮູ້ຈາກຂໍ້ມູນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມໄດ້ເມື່ອມີໂອກາດຕໍ່ໄປ.
ເອົາການປະຕິບັດໃນທາງບວກເພື່ອພັດທະນາຫຼືປ່ຽນແປງພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ. ເຮັດແຜນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ແລະອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາ, ຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງຄວາມສໍາພັນ. ກໍານົດຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການປັບປຸງ. ເລີ່ມເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນ.
ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ທ່ານອາດມີບັນດາຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເພື່ອກະກຽມຕົວທ່ານສໍາລັບໂອກາດຕໍ່ໄປ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ມີຫຼືບໍ່ມີ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄ່າຮຽນຂອງ ບໍລິສັດ, ເຂົ້າຮຽນຊັ້ນຮຽນທີ່ຕ້ອງການຖ້າຫາກວ່າການຂາດແມ່ນບັນທຶກໃນການປະຕິເສດຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການ ສົ່ງເສີມ ຫລື ໂອກາດທາງດ້ານຂ້າງ . ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເຮັດແລະປະຕິບັດແຜນການຂອງທ່ານ.
ການປະຕິບັດວຽກທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດກັບການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມການປະຕິເສດເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າລາຄາຂອງທ່ານຈະບໍ່ແພງການແຂ່ງຂັນ, ເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປ່ຽນຄ່າລາຄາ.
ຈົ່ງຫມັ້ນໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະບອກນາງວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ຍອມທົນທຸກໃນອະນາຄົດ. ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈົ່ງເບິ່ງແຍງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຮູ້ເຖິງສະຖານະການ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການກະທໍາຜິດຈາກຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກລົງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ເຫມາະສົມຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນໃນທາງບວກເພື່ອປັບປຸງ. ບໍ່ມີໃຜຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດຄວາມຄືບຫນ້າແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດໃນວຽກຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານກໍາລັງທັກຕົນເອງບາງຄັ້ງ. ບໍ່ໄດ້ປະຫລາດໃຈ, ແຕ່ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງເພື່ອປັບປຸງ.
ບອກເຖິງຫຼັກສູດທີ່ທ່ານກໍາລັງເອົາໄປຫານາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ນໍາທີມທ່ານຊົມເຊີຍ. ພົບກັບຜູ້ຈັດການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປະຕິເສດຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າແຜນການປັບປຸງຂອງທ່ານ. ນອກເຫນືອຈາກການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງສົ່ງສັນຍານວ່າເມື່ອທ່ານຂໍຄໍາແນະນໍາ, ທ່ານໃຊ້ມັນ. ຜູ້ຈັດການຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສະແຫວງຫາຄວາມສະບາຍໃຈແລະຄວາມອົດທົນຈາກຫມູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ທ່ານຊອກຫາແມ່ນສັ້ນ. ຄວາມງຽບສະຫງົບບໍ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອກຽມພ້ອມໃນເວລາທີ່ໂອກາດຕໍ່ມາຈະມາເຖິງທ່ານ.
ບໍ່ມີໃຜມັກ whiner, ສະນັ້ນ whine ພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍສຸດ. ວ່າໂອກາດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນລໍຖ້າພຽງແຕ່ນອກເຫນືອຈາກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານໃນວິໄສທັດ. ກຽມພ້ອມໃນເວລາທີ່ມັນມາຮອດ.