ຄວາມສໍາເລັດ, ພະລັງງານແລະການເມືອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຈໍານວນແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄົ້ນຫາບັນຫາຂອງຄົນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຫຼາຍກ່ວາສອງສາມຄົນໄດ້ແນະນໍາຂ້ອຍວ່າການຄິດນີ້ຫຼຸດລົງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງບຸກຄົນແລະການເຮັດວຽກຫນັກ. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເມືອງຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແທນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ - ມັນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໃນສະຖານທີ່ຈັດຕັ້ງ, ການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະຊື່ນຊົມໂດຍບາງຄົນຫຼືບາງກຸ່ມທີ່ສາມາດເລືອກທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຼາຍ.
ແມ່ນແລ້ວ, ອໍານາດແລະການເມືອງ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຫນັກເທົ່າໃດ.
ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເລືອກບຸກຄົນເພື່ອການສົ່ງເສີມຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ເຂົາໄວ້ວາງໃຈເຂົາ / ເຈົ້າໃນ ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ ຈະນໍາໄປສູ່ການລິເລີ່ມຫຼື ຄຸ້ມຄອງ ທີມງານ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈນີ້ແມ່ນການປູກໂດຍຜ່ານປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະຫຼັກຖານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າຈະມີການຕັດສິນໃຈທີ່ດີໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນແລະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າໂອກາດການກ້າວຫນ້າຫຼາຍແມ່ນການມອບຫມາຍໃຫ້ແກ່ພວກເຮົາ - ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດກວ້າງກວ່າປະສົບການຂອງພວກເຮົາ - ປັດໃຈນີ້ຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນສໍາຄັນ. ບຸກຄົນທີ່ຂະຫຍາຍໂອກາດໃຫມ່ໃຫ້ພວກເຮົາແມ່ນເຊື່ອຫມັ້ນວ່າພວກເຮົາຈະເຕີບໂຕຢ່າງປອດໄພແລະໄວໃນພາລະບົດບາດ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມສໍາຄັນຂອງ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະພະລັງງານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເລືອກທ່ານສໍາລັບ "ຫຼາຍ", ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານງ່າຍດາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາໂອກາດໃຫມ່.
8 ແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
1. ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງລາວ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຮັກແລະຂ້ອຍຫມັ້ນສັນຍາ" ຫຼາຍກວ່າການພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສໍາຄັນແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທຸກຄົນຈະມາພ້ອມກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນຕົວ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງຂຸດຂື້ນພຽງແຕ່ນ້ອຍ. ໃຊ້ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງນາງ. ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຊັດເຈນ.
2. ສື່ສານຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ . ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນມີຄວາມຕ້ອງການການສື່ສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ບາງຄົນຮູ້ຈັກລາຍລະອຽດ, ການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິ. ຄົນອື່ນມີຄວາມສົນໃຈໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາເວົ້າ, ລວມທັງຄວາມສົນໃຈຫຼືຄວາມລໍາບາກແລະປັບຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ແລະມັນບໍ່ເຄີຍເຈັບປວດທີ່ຈະຖາມວ່າ: "ເລື້ອຍໆແລະລາຍລະອຽດໃດທີ່ທ່ານມັກທີ່ຂ້ອຍສື່ສານກັບທ່ານ?"
3. ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສົນທະນາທີ່ມີນ້ໍາເຢັນແຕ່ໃຫ້ຕາແລະຫູຂອງທ່ານເປີດ. ການດຶງດູດແມ່ເຫລໍກຂອງການນິນທາແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນພິດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຊີ້ແຈງທີ່ສຸດຂອງການເກັບກໍາກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແລະການຜູກພັນທາງລົບຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈ່າຍເພື່ອຮັກສາຫູແລະຕາຂອງທ່ານເປີດກວ້າງຊອກຫາຂໍ້ມູນຄວາມຈິງທີ່ມີຢູ່ເລື້ອຍໆໃນການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າປະຊາຊົນສັບສົນຫຼາຍກວ່າຄໍາແນະນໍາຂອງບໍລິສັດຫຼືຍຸດທະວິທີຫຼ້າສຸດ, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ການກັ່ນຕອງອອກ "ເຂົາເວົ້າວ່າ / ນາງເວົ້າວ່າ" ການນິນທາ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການສົນທະນາທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂອກາດ.
4 ຊ່ວຍປະຢັດນາງຈາກຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ຍິນດີ. ບໍ່ມີໃຜຮັກຄວາມປະຫລາດໃຈໃນທາງລົບ, ຢ່າງນ້ອຍສຸດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຫັນຫຼືຄິດວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດພາດ, ດໍາເນີນການ, ຢ່າຍ່າງໄປແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນນີ້. ການເຕືອນລ່ວງຫນ້າຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍກໍ່ຈະເຮັດແນວໃດເຈົ້າຈະແບ່ງປັນມັນກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອື່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
5. ສະເຫມີໄປເຂົ້າໄປໃນແຜນການ. ຄໍາເວົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຕໍ່ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງແມ່ນ "ເຈົ້າຄິດວ່າຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?". ຂີ້ຕົວະຄໍາເວົ້າຈາກຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານແລະຈື່ໄວ້ວ່າຈະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ ດ້ວຍແຜນທີ່ ສອງທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ.
6. ສ້າງຂົວຂ້າມອົງການຈັດຕັ້ງ .
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຮູ້ຈັກມັນຫຼືບໍ່, ທ່ານເປັນເອກອັກຄະສາວົກສໍາລັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ, ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຊື່ສຽງຂອງລາວແລະຄວາມສາມາດໃນການເລືອກແລະພັດທະນາຄົນດີ. ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຫມາະສົມ. ປະກອບອາວຸດທີ່ມີສະພາບສໍາລັບບຸລິມະສິດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມສ້າງຜູກພັນແລະເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມສົນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນໃນຈິດໃຈຂອງການເສີມສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາແລະກຸ່ມອື່ນໆແລະຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອນໍາໃຊ້ກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເອງ.
7. ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫນ້າກຽດຊັງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະຫມາດຕົ້ນສະບັບຂອງສິນລະປະອັນດີງາມຂອງ showcasing ຜົນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຂ້າມເສັ້ນກັບ obnoxiousness. ຄວາມຊື່ສັດບໍ່ແມ່ນຄວາມຜູກພັນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມັນມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່ການກ້າວຫນ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແບ່ງປັນຈຸດເດັ່ນກັບຜູ້ທີ່ຊ່ວຍນໍາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີຂອງທ່ານ.
8. ພັດທະນາຊື່ສຽງໃນການພັດທະນາຄົນອື່ນ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເລືອກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບການສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມສາມາດພິສູດໃຫ້ທ່ານ ພັດທະນາພອນສະຫວັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ .
ເສັ້ນທາງລຸ່ມສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ:
ການບໍ່ປະຕິບັດຄວາມເປັນຈິງຂອງພະລັງງານແລະການເມືອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ຮັບຮູ້ພະລັງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນການເລືອກທ່ານເພື່ອຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.