ວິທີການສ້າງສາຍພົວພັນປະໂຫຍດກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະນັກຝຶກຫັດ
ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຕີບໃຫຍ່, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນພ້ອມທີ່ຈະເພີ່ມພະນັກງານປົກກະຕິເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ. ທ່ານສາມາດເສີມພະນັກງານເຕັມເວລາແລະເຮັດວຽກໂຄງການແລະການມອບຫມາຍທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ໃຫມ່ຂອງນັກວິຊາການຂອງພາກສະຫນາມຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຂະຫຍາຍແລະປັບປຸງການສະເຫນີຂາຍຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ.
ນັກວິຊາການນໍາເອົາທັດສະນະໃຫມ່, ຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງຄົນຫນຸ່ມ, ຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຮຽນຮູ້ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໃນຂົງເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກວິຊາການສາມາດນໍາເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນັກຮຽນຝຶກຫັດໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້, ການຂຽນ, ການຄົ້ນຄວ້າແລະການຜະລິດວຽກງານຕາມກໍານົດເວລາ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຫຼາຍຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງນັກຝຶກຫັດ - ຖ້າວ່າທ່ານຈັດການຝຶກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດຂະຫຍາຍປະສົບການຂອງນັກຮຽນໄດ້
ໃນທາງກັບກັນ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຈ້າງນັກຄ່າຈ້າງບາງລາຍການເງິນແລະປະສົບການ.
- ນັກຮຽນຈົບຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການບໍລິການ: ການບໍ່ເຫັນດີນໍາເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ນັກວິຊາການປະມານວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງນັກຮຽນ. ໃນສ່ວນຂອງຂ້ອຍໃນປະເທດ, ນັກຝຶກຫັດເຮັດໃຫ້ $ 10-12 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ; ນັກຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຄ່າຈ້າງເຮັດໃຫ້ປະມານ 20 ໂດລາ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ແລະແມ່ນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມລໍາອຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງປະສົບການ, ນາຍຈ້າງແມ່ນການສະຫນອງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄວນຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການບໍລິການ rendered.
(ຂ້ອຍຈະພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນຖ້າວ່ານັກຮຽນໄດ້ຮັບເຄດິດແລະການຝຶກວຽກທີ່ຕ້ອງການໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງຫຼືຈົບການສຶກສາ) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຝຶກງານຫຼືຈ້າງຄົນອື່ນໄດ້,
ນີ້ແມ່ນລາຄາທີ່ຕໍ່າທີ່ຈະຈ່າຍເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົດໃສຄືນັກຝຶກຫັດຫຼືນັກຮຽນຫນຸ່ມທີ່ອາດຈະບໍ່ມີຝາກປະຢັດໃນວິທະຍາໄລ. ການຝຶກອົບຮົມນັກວິຊາຊີບໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະດຶງດູດຄົນຫນຸ່ມທີ່ທ່ານອາດຈະຈ້າງ, ໂດຍບໍ່ວ່າສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ.
ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງນັກຮຽນໃດໆທີ່ສາມາດສະຫມັກຮຽນໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງນັກຮຽນຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ຈະຖືລົງວຽກເຮັດວຽກນອກເວລາຫລືສອງຄົນ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ແລະປະກອບສ່ວນໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ?
- ນາຍຈ້າງຄວນເລືອກນັກວິຊາການຕາມທີ່ທ່ານຈະພະນັກງານ. ໃຊ້ ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ ເປັນລະບົບເພື່ອຈ້າງນັກຝຶກຫັດຂອງທ່ານ. ນັກວິຊາການຈະຮູ້ຈັກປະສົບການທີ່ທ່ານໃຫ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕີຕະຫລາດຕະຫຼາດແຮງງານໂລກ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເລືອກນັກຮຽນຈາກນັກສະຫມັກຕ່າງໆແລະມີປະສົບການແລະຄວາມມຸ້ງຫມັ້ນຕໍ່ປະສົບການຂອງນັກຝຶກຫັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ມີຂະບວນການຈ້າງແຮງງານທີ່ພະຍາຍາມແລະຄວາມຈິງຈະດຶງດູດແລະຈ້າງນັກຝຶກຫັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ນັກຝຶກອົບຮົມຄວນມີປະສົບການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມທີ່: ບໍ່, ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດສໍາເນົາ, ເອກະສານກະສານອ້າງອີງ, ແລະນັ່ງຢູ່ຫ້ອງຮັບຕ້ອນຂອງທ່ານຕ້ອນຮັບຜູ້ຊົມແລະຕອບກັບໂທລະສັບ. ສາມາດປະເພດຂອງວຽກນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຝຶກງານ? ຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນທຸລະກິດ, ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ແຕ່, ທ່ານມີການປ່ຽນແປງສັ້ນໆນັກວິຊາການ - ແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ - ຖ້າວ່ານີ້ປະກອບມີປະສົບການທີ່ທ່ານສະຫນອງໃຫ້ຫຼືບໍລິການທີ່ທ່ານໃຊ້ຈາກບັນດານັກຝຶກຫັດຂອງທ່ານ.
- ນັກຝຶກອົບຮົມຕ້ອງການແຜນການພັດທະນາ. ນັກຮຽນຄວນມີການແນະນໍາທີ່ແທ້ຈິງກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີປະສົບການໃນຫຼາຍໆພື້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົນໃຈແລະລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກຕ່າງໆສ້າງແຜນການພັດທະນາເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບປະສົບການຂອງນັກຮຽນກ່ອນທີ່ພະແນກໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງນັກຮຽນ. ຄ້າຍຄືກັບ ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ , ແຜນການວາງອອກເສັ້ນທາງພັດທະນາທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະ. ແຜນການຝຶກງານທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ສະຫນອງ ອົງປະກອບກ່ຽວກັບເຮືອບິນ ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນສາມາດປະສົມປະສານໄດ້ທັນທີໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ນັກຝຶກຫັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະອາດຈະຈ້າງ, ຮູບພາບທີ່ດີຂອງສິ່ງທີ່ປະສົບການຂອງພວກເຂົາຈະກວມເອົາໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕະຫຼາດທີ່ນາຍຈ້າງແຂ່ງຂັນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແຜນການລາຍລັກອັກສອນກໍ່ໃຫ້ເສັ້ນທາງຄູ່ມືສໍາລັບວິທີທີ່ພະແນກຂອງທ່ານຈະນໍາໃຊ້ນັກວິຊາການ. ແຜນການລາຍລັກອັກສອນກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ໂອກາດການພັດທະນາແກ່ບັນດານັກຮຽນລວມທັງການປະຊຸມເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ເວລາທີ່ໃຊ້ກັບສະມາຊິກຕ່າງໆແລະວຽກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້.
- ນາຍຈ້າງຫຼື ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ຜູ້ທີ່ຫມັ້ນໃຈກັບການຮຽນຂອງນັກຮຽນແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ການຝຶກງານແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາຄັ້ງທໍາອິດ, ແລະອາດຈະເປັນສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ, ກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຜູ້ທີ່ສົນໃຈແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນ. ການປະຊຸມ, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆແມ່ນສໍາຄັນໃນສາຍພົວພັນນີ້. ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການກວດສອບ, ການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງນັກຮຽນແລະການຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເວລາຂອງນັກຮຽນແລະການປະກອບສ່ວນແມ່ນສ່ວນປະກອບຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ການຊ່ວຍເຫຼືອນັກຮຽນເພື່ອປະຕິບັດຕາມແຜນການພັດທະນາແມ່ນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ, ເຊັ່ນກັນ.
- ປະກອບມີນັກວິຊາການໃນກິດຈະກໍາຂອງອົງການປົກກະຕິ. ທ່ານຕ້ອງການນັກວິຊາການຂອງທ່ານປະສົບການທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ກອງປະຊຸມພັກ, ຊຸມຊົນແລະການປະຊຸມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, TGIF ກອງປະຊຸມໃນ tavern ທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ແລະອາຫານທ່ຽງຂອງພະແນກເຮັດໃຫ້ປະສົບການຝຶກງານທີ່ແທ້ຈິງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອດຶງດູດນັກຝຶກຫັດທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ນັກວິຊາການໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະປະສົບກັບ ວັດທະນະທໍາ ແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບພະນັກງານ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທັງນັກຮຽນແລະນາຍຈ້າງປະເມີນຄວາມ ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກຝຶກຫັດທີ່ເປັນພະນັກງານ.
- ຈ້າງນັກຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້ານັກຝຶກຫັດໄດ້ເຮັດວຽກດີໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເຫມາະກັບວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ເຮັດວຽກດີກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະສະເຫນີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮູ້ວ່ານັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດດຽວກັນຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຜ່ານການຈົບການສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ.
ແມ່ນ, ມັນດີຖ້າຫາກວ່ານັກວິຊາການຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຊຸກຍູ້ນັກວິຊາການຂອງທ່ານເພື່ອຄົ້ນຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ອື່ນໆ. ແຕ່, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ເພື່ອຕັດສິນວ່ານັກຝຶກຫັດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນສໍາລັບ ປະສົບການ . ການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈ້າງງານຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບນັກວິຊາການແລະຜູ້ປຶກສາໂຄງການຂອງຕົນ - ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຂອງທ່ານ; ນັກວິຊາການຈະຕັດສິນໃຈ. - ຈ້າງນັກຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ສໍາຄັນກວ່າກັບນັກຮຽນທີ່ມີຄວາມຮັກແລະມີມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມຊື່ນຊົມໂດຍທ່ານ, ກ່ວາຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເປັນພະນັກງານປົກກະຕິ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການຮຽນຈົບ. ດີກວ່າທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ແທ້ໆກ່ວາຄົນແປກຫນ້າທີ່ມີການທົດລອງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຊຸດທັກສະ, ນັກຮຽນຈະຮັບເອົາ ວຽກເຮັດງານທໍາ ໃນຕອນຕົ້ນລ່ວງຫນ້າສໍາລັບວຽກທີ່ຈະເລີ້ມຫຼັງຈາກການຮຽນຈົບຂອງພາກຮຽນ spring ຂອງພວກເຂົາ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມຄິດ, ການວາງແຜນ, ແລະຂະບວນການທີ່ມີລະບົບ, ທັງນາຍຈ້າງແລະນັກຮຽນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານ.