ແບບຟອມການປະເມີນຜົນແບບທົດສອບຜູ້ສະຫມັກແລະການນໍາສະເຫນີແບບຟອມ
ແບບຟອມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການສໍາພາດ ກັບຜູ້ສະຫມັກ, ເພື່ອປະເມີນຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄົນ. ຮູບແບບ ດັ່ງກ່າວ ສະຫນອງວິທີການທີ່ຈະປຽບທຽບ ຄວາມປະທັບໃຈຂອງນັກສໍາພາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຕ່າງໆ.
ຄໍາຖາມຍັງສະຫນອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບປະເພດຂອງທັກສະແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ ນັກວິເຄາະຄວນໄດ້ຮັບການປະເມີນ ໃນແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດ.
ຮູບແບບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປັບແບບຄໍາຖາມທີ່ມີການປະເມີນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານຄິດວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ພາຍຫຼັງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານຈະຕ້ອງການ ພັດທະນາຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກທີ່ກໍາຫນົດເອງສໍາ ລັບທຸກໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານມັກຈະຕື່ມຂໍ້ມູນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະສັ້ນ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ສໍາພາດອື່ນໆກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ນັກສໍາພາດແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ.
ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຈ້າງຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຂາຍຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມຮຸກຮານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານອື່ນໆ. ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນຄວາມ ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັງຄໍາຖາມແລະການສັງເກດການກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກຮັບຜິດຊອບ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມ , ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດການປະຕິເສດ, ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະນໍາໄປສູ່ແລະເຮັດແນວໃດຜູ້ນັ້ນສາມາດເປັນຜູ້ຮ່ວມມື.
ພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນການສໍາພາດເພື່ອຈະສາມາດປະເມີນຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.
ຖ້າທ່ານ ແບ່ງປັນຄໍາຖາມແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຜູ້ສໍາພາດ , ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານຈະພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກ ເຫມາະສົມກັບ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີປະສົບການຄໍາຖາມການສໍາພາດດຽວກັນເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຫນື່ອຍລ້າວໃນການສໍາພາດ.
ນີ້ແມ່ນການດຶງຕົວຈິງກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຕອບຄໍາຖາມດຽວກັນ. ມັນຍັງອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ, ຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຂດພື້ນທີ່ຂອງການປະເມີນແລະຄໍາຖາມສໍາພາດ.
ເບິ່ງຮູບແບບທີ່ແນະນໍາເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີທີ່ທ່ານອະນຸມັດຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບບົດບາດນີ້. ອາດຈະສົມທຽບຄວາມສາມາດ, ປະສົບການແລະຄຸນລັກສະນະຂອງ ຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກສໍາພາດໃນ ເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີຈຸດປະສົງຫຼາຍ.
ແບບຟອມການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກ
ຕໍາແຫນ່ງ:
ຊື່ຜູ້ສະຫມັກ:
ຊື່ຜູ້ສໍາພາດ:
ວັນສໍາພາດ:
ອີງໃສ່ການສໍາພາດ, ກະລຸນາປະເມີນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ໃນແຕ່ລະພາກ, ຊ່ອງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ຂຽນຄໍາເຫັນສະເພາະເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າມີຄໍາຖາມໃດໆທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງ, ກະລຸນາຂຽນ N / A ໃນສ່ວນຄໍາເຫັນ.
ການສຶກສາ / ການຝຶກອົບຮົມ
ຜູ້ສະຫມັກມີການສຶກສາທີ່ຈໍາເປັນແລະ / ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການໂດຍຕໍາແຫນ່ງ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ປະສົບການການເຮັດວຽກ
ຜູ້ສະຫມັກມີປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
_____ ປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການໂອນຍ້າຍ
_____ ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ
ຄໍາເຫັນ:
ທັກສະ (ວິຊາການ)
ຜູ້ສະຫມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານວ່າລາວ / ນາງມີທັກສະທາງດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
Supervising Others
ຜູ້ສະຫມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານວ່າລາວ / ນາງມີປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນໃນການເບິ່ງແຍງຫຼືຈັດການກັບພະນັກງານອື່ນໆເພື່ອປະຕິບັດວຽກຢ່າງເປັນປະສົບຜົນ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ທັກສະຂອງຜູ້ນໍາ
ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານວ່າລາວ / ນາງມີທັກສະໃນການນໍາພາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ທັກສະດ້ານການເຮັດວຽກ
ການສື່ສານ: ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນທັງຂຽນແລະປາກ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
Teamwork
ສະແດງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກດີໃນທີມແລະກັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ເພື່ອນແລະພະນັກງານລາຍງານ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ການບໍລິຫານເວລາ
ສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງດຽວແລະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ບໍລິການລູກຄ້າ
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຸມໃສ່ລູກຄ້າ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບວຽກງານ
ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈແລະຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ການແກ້ໄຂບັນຫາ
ສະແດງຄວາມສາມາດໃນການອອກແບບວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ສີມືແຮງງານຕ້ອງການ
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ຈະ:
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ສີມືແຮງງານຕ້ອງການ
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ຈະ:
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ສີມືແຮງງານຕ້ອງການ
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ຈະ:
_____ ເກີນຄວາມຕ້ອງການ
_____ ມີຄວາມຕ້ອງການ
_____ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍກວ່າ
_____ ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ຄໍາເຫັນ:
ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປ
_____ ແນະນໍາໃຫ້ສູງ
_____ ແນະນໍາ
_____ ຕ້ອງການຄວາມລະອຽດຂອງຄຸນສົມບັດ
_____ ບໍ່ແນະນໍາ
ຄໍາເຫັນ: