ເງິນເຂົ້າເປັນປະໂຫຍດແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການສະເຫນີແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍພະນັກງານທີ່ເລືອກ
ເງິນລາງວັນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານພິເສດ, ຍາກທີ່ຈະຫາແລະມີປະສົບການ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານດັ່ງກ່າວລວມເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາຊອບແວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນທີມງານ, ພະນັກງານນັກຄົ້ນຄວ້າວິໄຈທີ່ມີປະສົບການ,
ແພດປະຕິບັດການຄອບຄົວແລະຄົນພາຍໃນແມ່ນມີຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນວ່າທ່ານຫມໍຫນ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນເຂດພິເສດເຫຼົ່ານີ້. ມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມານັ້ນເງິນໂບນັດຈະມີການນໍາໃຊ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເງິນລາງວັນຍັງໃຊ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບນັກຮຽນທີ່ມີທ່າແຮງສູງຈາກວິທະຍາໄລ. ນັກຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົດໃສຈະມີການສະເຫນີວຽກຫຼາຍຈາກຜູ້ຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ. ທ່ານສາມາດກໍານົດການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານນອກເຫນືອຈາກຄົນອື່ນໆໂດຍສະເຫນີຈ່າຍເງິນໂບນັດ.
ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນເປັນສົງຄາມສໍາລັບພອນສະຫວັນພິເສດຍັງສືບຕໍ່ escalate. ນາຍຈ້າງອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ເງິນລາງວັນກໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນສາມາດແຂ່ງຂັນກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງດຽວກັນ. ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາມີຂໍ້ສະເຫນີຫຼາຍຢ່າງ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກແຮງງານຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືວິທີການທີ່ຍາກທີ່ຈະເລືອກເອົາຄົນອື່ນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະພິຈາລະນາວ່າເງິນລາງວັນເປັນການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ສະຖານະການຕົວຢ່າງໃນການໃຊ້ເງິນໂບນັດການເຊັນ
ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງອາດຈະເປັນຜູ້ພັດທະນາຍິງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຕາເວັນຕົກ Coast ເຊັ່ນ Google ແລະ Microsoft ທີ່ປະເຊີນກັບການສໍາຄັນສໍາລັບການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການຂອງນາງ, ນາຍຈ້າງຄົນກາງອາດຈະໃຊ້ເງິນລາງວັນ.
ຕົວຢ່າງທີສອງແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນສູງ (CTO). ຜູ້ທີ່ດີແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການແລະຖືກຄັດເລືອກຫຼາຍ. ເພື່ອແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນເດືອນ.
ຕົວຢ່າງທີສາມແມ່ນຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ມີບັນທຶກການຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງການຂາຍ. ທ່ານຮູ້ວ່າລາວໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກອື່ນແລະທ່ານຄິດວ່າລາວເປັນຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກທີ່ເປີດເຜີຍຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະສູນເສຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ, ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເງິນລາງວັນທີ່ຫວັງວ່າຈະປະທັບຕາ.
ໃຊ້ໂບນັດການລົງນາມເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາລາຄາບໍ່ແພງ
ເງິນລາງວັນຍັງມີປະໂຫຍດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສ້າງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງ ເງິນເດືອນ ທີ່ເຂົາຕ້ອງການແລະການສະເຫນີທີ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງ. ນີ້ຊ່ວຍປະຢັດນາຍຈ້າງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີຂອງເງິນເດືອນສູງກ່ວາລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນລົງນາມສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນການຊໍາລະເງິນເທົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເພີ່ມ ຄ່າຊົດເຊີຍ ພິເສດ ໃຫ້ ກັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດູແລ. ໃນເວລາທີ່ການ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນປີຫນ້າ ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນເດືອນຈະຄາດຫວັງວ່າການເພີ່ມຂື້ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນບວກເງິນທີ່ລາວໄດ້ຮັບໃນການຈ້າງງານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບອກລາວວ່າມັນເປັນການຈັດການເວລາຫນຶ່ງທ່ານກໍ່ຍົກຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວ. ແລະ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກບັນຫາທີ່ມີລາຄາຖືກ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ດີແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນວຽກໃດຫນຶ່ງສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ພະນັກງານອາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ພະນັກງານແລະລູກຄ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຖ້າ ລະດັບຄວາມສະຫວັດດີການ ຂອງທ່ານ ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ ຈໍາແນກຕໍ່ກັບລະດັບ ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ ຮັບການປົກປ້ອງ , ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍວິທີການຂອງພະນັກງານອອກຈາກຂອບເຂດຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຈະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບເງິນແລະພະນັກງານຈະຮູ້.
ເງິນລາງວັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບສະຖານະການການຈ້າງງານໂດຍສະເພາະ. ທ່ານຄວນນໍາໃຊ້ພວກມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອ ຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຂງແຮງຕື່ມ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນເງິນ ເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ການຈ້າງງານເງິນ
ຕົວຢ່າງ: Gerald ໄດ້ຕັດສິນໃຈຍອມຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ເງິນເຊັນໃນການຂຽນເງິນຈໍານວນເງິນເດືອນໃນການສະເຫນີໃຫ້ກັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ລາວຕ້ອງການ.