ເຂົ້າໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດແລະການຊົດເຊີຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທາງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ
ຄວາມລັບໃນການຮັກສາແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການ, ຄ່າທໍານຽມແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຂຸດຂຸມທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມສຸກໃນວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂັບເຄື່ອນ, ການລົງທະບຽນເປີດ ແລະການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດ, ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈປັດໄຈສໍາຄັນນີ້.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫມາຍຕິກ?
ທໍາອິດໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຫດຜົນການຂັບລົດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະເລືອກເອົານາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ, ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກນາຍຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ
- ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໃຊ້ທັກສະແລະທັກສະທໍາມະຊາດເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
- ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການສະຫນອງວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະການຮັບຮູ້
- ຄວາມກະຕັນຍູຂອງຊຸດຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງບໍລິສັດ
ໃນຂະນະທີ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນດຽວທີ່ຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກໍາລັງຕົ້ນຕໍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕັດສິນໃຈ. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ວຽກງານໃນບາງອຸດສາຫະກໍາເຕີບໂຕຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ບາງຄັ້ງຜູ້ຄົນໃຊ້ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊອກຫາຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາໄດ້.
ໂຊກດີ, ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ , ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຢ່າງຫນ້ອຍປະກັນໄພສຸຂະພາບຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າງ່າຍຂຶ້ນ.
ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວຽກງານແລະສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນອື່ນໆ
ໃນໂຄງການທັງຫມົດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ, ຈິດໃຈທີ່ຍ້າຍປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງກໍ່ມັກຈະມີຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສະດວກສະບາຍອື່ນໆ. ປະຊາຊົນໄດ້ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີສຸຂະພາບແລະຄວາມສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນເປັນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກການຂັ້ນພື້ນຖານພາຍໃຕ້ລະດັບຄວາມຕ້ອງການຂອງ Maslow ຂອງ, ທິດສະດີທາງຈິດໃຈຄລາສສິກຂອງສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ມະນຸດ. ເພື່ອເປັນສະມາຊິກທີ່ມີປະສິດທິຜົນຂອງສັງຄົມແລະຄິດກ່ຽວກັບລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ປະຊາຊົນຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຊີວະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການຢູ່ລອດແລະພວກເຂົາລວມເຖິງຄວາມຕ້ອງການອາກາດນ້ໍາອາຫານແລະນອນ. ຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພແມ່ນລະດັບຕໍ່ໄປໃນ pyramid ຂອງຄວາມຕ້ອງການ, ເຊິ່ງປະກອບມີຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການຈ້າງງານ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະທີ່ພັກອາໄສ.
ບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ, ຄ່າແຮງງານ, ເງິນເດືອນທີ່ກ້າວຫນ້າແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແມ່ນເຮັດເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຂົາຍັງກໍາລັງດຶງດູດເອົາທິດສະດີດ້ານເທິງເພາະພວກເຂົາກໍາລັງໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພບາງຢ່າງຂອງພະນັກງານ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາກໍາລັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນ, ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນທາງບວກອື່ນໆ - ພວກເຂົາມັກຈະຢູ່ໃນຄະນະແລະໃຫ້ຜົນຕອບແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ພຽງແຕ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າໃນແງ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະສິ່ງຈູງໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນອັນຕະລາຍເພາະວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮຽນຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງອື່ນສາມາດສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມເຕີມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະອອກຈາກນັ້ນ. ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະສະຫນອງ ຜົນປະໂຫຍດແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີປະໂຫຍດ ແກ່ພະນັກງານ, ເຊິ່ງໃນນັ້ນຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ມີຄວາມສຸກ, ແລະມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ທຸລະກິດ.