ຄວາມສໍາຄັນຂອງພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ເຂົາ / ນາງຮັບໃຊ້.
ຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດຫລາຍຄົນຊີ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ລົງທຶນເວລາ, ພະລັງງານແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຈຸດເດັ່ນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນກໍລະນີຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍຊີ້ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະຫລາດໃຈສອງຄົນທີ່ລົງທຶນໃນເວລາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຂ້ອຍເພື່ອຊ່ວຍຂ້ອຍພັດທະນາເປັນຜູ້ນໍາໃນໂລກຂອງບໍລິສັດແລະເປັນນັກການຈັດການດ້ານການສຶກສາໃນໂລກວິຊາການ. ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ເປັນ "ເສັ້ນທາງໃນຖະຫນົນ" ໃນການເດີນທາງຂອງຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບ່ອນທີ່ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຂັດຂວາງເສັ້ນທາງໃຫມ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປິດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນຜູ້ປະສານງານ
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີປະໂຫຍດໃນຊີວິດຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ, ມັກຈະມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນນີ້ຕໍ່ກັບຄົນອື່ນໂດຍການຮັບໃຊ້ໃນບົດບາດດຽວກັນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງພັດທະນາ, ເຕີບໃຫຍ່ແລະນໍາພາອຸປະສັກດ້ານຊີວິດແລະການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະທໍາທີ່ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງຄວາມກະລຸນາ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງການກັບຄືນຫລືຄ່າຕອບແທນ.
ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໃຫ້ຕົວເອງໃນການສະຫນັບສະຫນູນຄົນອື່ນ, ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເປັນປະສົບການການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ທ້າທາຍທ່ານເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການກະທໍາແລະພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານເອງໃນໄລຍະເວລາ. ຫນຶ່ງໃນຜູ້ແນະນໍາທີ່ດົນນານໄດ້ແນະນໍາວ່າ, "ໃນການພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍເຫລືອບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າແລະມີປະສົບການຫນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ສະທ້ອນແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຕ່າງໆ".
ຮັບຮູ້ວ່າມີວິທີການຕ່າງໆທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບຮູບຮ່າງແລະຮູບແບບຫຼາຍໆຢ່າງໃນຊີວິດຂອງເຮົາ. ຈາກຄູສອນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາແຂງແຮງທີ່ຈະດີເລີດໃນຫົວເລື່ອງເພື່ອເປັນຄູຝຶກສອນຜູ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຮັບຮູ້ເຖິງການອຸທິດແລະການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຊີ້ນໍາໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຫົວຂໍ້. ທ່ານສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຈຸດປະສົງຕ່າງໆໃນຊີວິດຂອງທ່ານແລະສໍາລັບຜູ້ຊົມຫຼາຍໆຄົນ.
ຍອມຮັບວ່າບົດບາດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ປ່ຽນແປງ
ພາລະບົດບາດຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນຄິດໂດຍຜ່ານການຕັດສິນໃຈຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະທິດທາງໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຊີ້ນໍາອາດຈະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນການພັດທະນາເປັນຍຸດທະສາດແລະການຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງນາງ. ຄູຝຶກສອນ ຈະຊອກຫາບັນຫາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືພັດທະນາ; ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີທິດທາງທິດທາງສໍາລັບແຜນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເອົາຮຸ້ນຂອງການເດີນທາງຂອງທ່ານເອງ, ລວມທັງຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ
ການກະທໍາທີ່ສະທ້ອນເຖິງທັງທາງບວກແລະການລົບກວນສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໃຫຍ່ແລະການເຕີບໂຕຂອງຕົວເອງແລະກຽມໃຫ້ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນທີ່ຈະເຮັດ ຜິດພາດ ຂອງຕົນເອງແລະສ້າງຄວາມເຊື່ອຂອງຕົນເອງ.
ປັບປຸງທັດສະນະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ
ບັດຄະແນນ ຂອງທ່ານມີພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ໃກ້ຄຽງຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກະທົບທາງລຸ່ມຂອງການລົງທືນຂອງທ່ານແລະການແນະນໍາໃຫ້ກັບບຸກຄົນ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງຂອງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ສາຍພົວພັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານ.
ສາຍພົວພັນຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຫຼື "ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ"
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນໂດຍຜ່ານການສັງເກດແລະການພົວພັນກັບບຸກຄົນພາຍນອກຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ໃນຫນຶ່ງຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມສົດຊື່ນຫລັງຈາກການນໍາສະເຫນີແລະນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການສົນທະນາທີ່ສຸດເຊິ່ງກາຍເປັນສາຍພົວພັນແບບບໍ່ເປັນທາງການແຕ່ຍາວນານທີ່ໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງຫຼາຍໆບໍລິສັດແລະການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບທັງພວກເຮົາ.
ຖ້າບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານມີແຜນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບຢ່າງ, ລົງທະບຽນ!
ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນມີຂະບວນການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມາຮຽນຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫມ່ແລະຈະເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈ. ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊັບພະຍາກອນໃດຫນຶ່ງແລະທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມນີ້.
ເບິ່ງນອກເຫນືອຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ
ພິຈາລະນາຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍນອກ, ລວມທັງບໍ່ແມ່ນເພື່ອຜົນກໍາໄລ, ສະຖາບັນທາງສາດສະຫນາແລະອົງການຈັດຕັ້ງຊາວຫນຸ່ມອື່ນໆ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການກວດສອບຄວາມເປັນມາຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຮັບຮອງເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການອະທິບາຍພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມສໍາພັນແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການຝຶກສອນ.
ໃຊ້ເວລາລົງທຶນໃນການຮູ້ຈັກກັນແລະກັນ
ຖາມຄໍາຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງລາວ, ການສຶກສາແລະຄວາມຫວັງແລະຄວາມຝັນໃນໄລຍະຍາວ. ແບ່ງປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງທ່ານເອງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຈັບໄດ້ໃນເລື່ອງທີ່ຍາວນານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສາຍພົວພັນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນ, ແລະຈຸດສຸມຂອງທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນການພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາ. ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນການຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສ້າງແຜນທີ່ຈາກປະຈຸບັນໃນອະນາຄົດໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຖະບານ.
ຮັກສາປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍ່ຕິດຕໍ່ເລື້ອຍໆ
ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາປະຈໍາວັນສໍາລັບທຸກໆອາການປວດຫົວຫຼືບັນຫາຂອງທ່ານ. ຈຸດສຸມຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນຮູບໃຫຍ່ແລະໄລຍະຍາວ. ເມື່ອການພົວພັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຫລັງຈາກການສົນທະນາຄັ້ງທໍາອິດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບວ່າການຕິດຕໍ່ປະຈໍາເດືອນສະຫນອງຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຖີ່ແລະເງິນສະຫວັດດິການ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມທົ່ວໄປແລະເປີດກວ້າງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຊີ້ນໍາການສົນທະນາ. ໃນຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາ:
- "ເຈົ້າສະບາຍດີບໍ?"
- "ທ່ານຢາກເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບ?"
- "ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການຍາກທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ບໍ?"
- "ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດດີກວ່ານີ້ໃນອະນາຄົດ?"
- "ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຮຽນຮູ້ຫລືເຕີບໂຕ?"
- "ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ?"
ຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍໄດ້ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມຄິດຂອງທ່ານຄິດກ່ຽວກັບແລະສະແດງທັດສະນະກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນແລະພວກເຂົາສະຫນອງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບຄໍາຖາມແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆ.
ຕ້ານທານຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສະເພາະ
ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມຄູຝຶກສອນທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນໂລກ: "ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ?" ທ້າທາຍ ໃຫ້ນັກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາແລະພັດທະນາຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະອອກໄປແລະປະຕິບັດຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບແລະບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນວັນຕໍ່ມາ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ການຮັບໃຊ້ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາເປັນສິ່ງປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງຕົນເອງເປັນບຸກຄົນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ overload ຕົວທ່ານເອງດ້ວຍຄວາມສໍາພັນຫຼາຍເກີນໄປ: ຫນຶ່ງຫຼືສອງອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການໃນຂະນະທີ່ຮັກສາວຽກງານຂອງທ່ານເອງ. ຄວາມອົດທົນແລະປັນຍາແມ່ນສອງຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຈືຂໍ້ມູນການນີ້ເມື່ອທ່ານກ້າວໄປສູ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສໍາຄັນນີ້ໃນການສະຫນັບສະຫນູນຄົນອື່ນ.
- ອັບເດດໂດຍ Art Petty