ການປະຕິເສດຈໍານວນການໂທ, ໂທລະສັບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ, ການສະເຫນີຕໍ່ໄປບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງ, ຫຼືພຽງແຕ່ຂ່າວປະຈໍາວັນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດໄດ້ທ້າທາຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງທ່ານ?
ລາງວັນສໍາລັບຄວາມຄົງທົນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຈ່າຍຈົນກວ່າເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານອາດຈະສາມາດບີບບັງຄັບໄລຍະເວລາຊອກຫາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ໃນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ວ່າທ່ານອາດຈະລືມຫຼືຖືກປະຖິ້ມ. ໃຫ້ພິຈາລະນາ ວິທີການ ປະສົບຜົນສໍາເລັດບາງຢ່າງ ເພື່ອຮັບປະກັນການສໍາພາດການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ ແລະປະຕິບັດຢ່າງກ້າວຫນ້າເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນວົງຈອນການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ຕົວຢ່າງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນຶ່ງໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ. ໂດຍຜ່ານຄວາມດຸຫມັ່ນຂອງລາວໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງລາວ, Bob ໄດ້ຄົ້ນພົບບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍຂອງລາວມີປະເພນີຍາວນານກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມບໍລິຫານໃນຕອນເຊົ້າວັນເສົາ. ລາວຄິດວ່າໃນວັນເສົາ "ຜູ້ປະຕິບັດງານ" ຈະບໍ່ເຮັດວຽກແລະຜູ້ບໍລິຫານເປົ້າຫມາຍຈະມາຮອດກ່ອນກອງປະຊຸມທີ່ກໍານົດເພື່ອກຽມພ້ອມ.
Bob ໄດ້ໄປຫາຫ້ອງການຂອງຕົນໃນຕອນເຊົ້າວັນເສົາແລະເອີ້ນວ່າຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຕອບໂທລະສັບຂອງລາວແລະມີຄວາມກະຕັນຍູແລະຍອມຮັບກັບສະຫຼຸບຫຍໍ້ຂອງ Bob ກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງລາວ.
ເຖິງວ່າຈະມີເວລາທີ່ສົມບູນແບບ, ລາວໄດ້ຮັບພອນດ້ວຍຄວາມໂຊກດີໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ນີ້ໄດ້ໃຫ້ລາວໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງລາວມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ຖືກກໍານົດແລະພາຍໃນ 30 ມື້ສັນຍາທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຖືກລົງນາມ.
ທ່ານອາດຄິດວ່ານີ້ແມ່ນໂຊກດີ, ແລະດວງດາວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສິດຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະຄວາມອົດທົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນສຸດທ້າຍ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນເປັນການອອກແບບແລະການປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະດຸຫມັ່ນ.
ການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີທີສາມຂອງລາວທີ່ພະຍາຍາມຮັກສາທຸລະກິດຂອງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ, Bob ໄດ້ອ່ານໃນ Wall Street Journal ວ່າບໍລິສັດໄດ້ນໍາເອົາປະທານາທິບໍດີໃຫມ່. ອີງຕາມເລື່ອງ WSJ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ລາວຮູ້ວ່າປະທານາທິບໍດີນີ້ມີ ແບບການຄຸ້ມຄອງ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາຜູ້ບໍລິໂພກຂອງບໍລິສັດນີ້. ປະທານາທິບໍດີນີ້ມີ ຊື່ສຽງສໍາລັບການປ່ຽນແປງ ແລະມີປະຫວັດການໃຊ້ບໍລິສັດແລະກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການຊື້ຂາຍ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ຍາກຂອງ Bob, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄາດເດົາຂອງລາວວ່າບໍລິສັດອາດຈະໄປຕະຫລາດໃນການຂາຍ, ລາວຂຽນຈົດຫມາຍສັ້ນໆແຕ່ໂດຍກົງກັບປະທານາທິບໍດີທີ່ເຂົ້າມາ. ລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງປະຫວັດສາດຂອງລາວທີ່ພະຍາຍາມເຮັດທຸລະກິດກັບບໍລິສັດນີ້.
ລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການບໍລິການຂອງບໍລິສັດລາວແລະປະຫວັດຂອງການເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບລູກຄ້າ. ສຸດທ້າຍ, ລາວໄດ້ຂໍໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ຈະພົບແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດລາວທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ຂາຍຂອງປະທານາທິບໍດີໃຫມ່.
Bob ໄດ້ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ນໍາສະເຫນີບົດສະເຫນີຂອງບໍລິສັດລາວ. ໃນການສະຫຼຸບຂອງການນໍາສະເຫນີ, ແລະຫຼັງຈາກການພະຍາຍາມສາມປີເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ປະທານປະເທດໄດ້ຮັບການສັນຍາກັບ Bob ແລະໄດ້ຂໍເອົາຈົດຫມາຍສະບັບຂອງຕົນໃນທ້າຍອາທິດ.
ນີ້ແມ່ນຢ່າງຊັດເຈນເປັນກໍລະນີຂອງການກະກຽມ, ຄວາມອົດທົນ, ແລະເວລາ.
ຮູ້ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍໄປບໍລິສັດໃຫມ່
ຈົ່ງເຕືອນໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຂອງບຸຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນໃນອົງກອນທີ່ທ່ານທັງໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາທາງບວກຫຼືຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດ. ຫນຶ່ງໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານສໍາລັບການຄົ້ນພົບວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົວພັນກັບທ່ານໃນລະຫວ່າງຊີວິດການເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງເວລາທີ່ພວກເຂົາປ່ຽນວຽກຫລືບໍລິສັດ. ຕິດຕາມການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບແລະໂອກາດການພົວພັນ.
ການພົບປະບຸກຄົນທຸກຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ຄິດວ່າຕົວທ່ານເອງເປັນນັກທຸລະກິດຂາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ "ຢູ່" ທຸກໆໂມງທີ່ຕື່ນນອນ. ຢ່າພະລາດການນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດເຖິງແມ່ນວ່າການພົບເລື້ອຍໆຫຼືພົບເລື້ອຍໆໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ວິທີການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເປັນຕົວທ່ານເອງແລະວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ສະຫນຸກສະຫນານແລະສະດວກສະບາຍ.
ໃນໄລຍະການສົນທະນາສັ້ນໆນີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບໄດ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ຕໍາແຫນ່ງແລະທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຍາກແລະການສົນທະນາທາງດ້ານທຸລະກິດສາມາດຈ່າຍເງິນປັນຜົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ "ໃນຂະບວນການ" ຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສົນທະນາກັບຄົນອື່ນ, ທ່ານຫຼຸດລົງໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຍັດເວລາຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ.
ບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຂອງບາງຄັ້ງກໍ່ຂະຫຍາຍໄປເປັນເດືອນແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເລັ່ງຂະບວນການຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງວ່າຈະມີຕໍາແຫນ່ງ "ທັນທີທັນໃດ", ຂະບວນການສໍາພາດ , ການກວດເອກະສານ ແລະ ການຮັບປະກັນສັນຍາການຈ້າງງານ ສາມາດໃຊ້ເວລາເດືອນ.
ຢ່າປະສົມປະສານບັນຫາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ໄດ້ລົງທຶນໃນວຽກຫຼືການຄົ້ນຫາໂອກາດທາງທຸລະກິດ, ໂດຍການຊັກຊ້າໃນການເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ມີສາຍພົວພັນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອທ່ານກໍາລັງອອກແຮງງານ, ທ່ານກໍ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈາກນາຍຈ້າງ. ໃນຕະຫຼາດມື້ນີ້, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກຫຼາຍກວ່າແມ່ນແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນ້ອຍລົງ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງຫາທ່ານ.
ທ່ານຕ້ອງຊອກຫາພວກເຂົາໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຄິດກ່ຽວກັບເວລາໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານແລະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາການຊອກວຽກເຮັດວຽກ.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley ເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ Cleve Rowley ແລະ Associates ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍຜ່ານການຄັດເລືອກທີ່ດີຂຶ້ນແລະການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານ Rowley ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດຄົ້ນຄວ້າບໍລິຫານບໍລິການທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ Atlanta ໃນໄລຍະເຈັດປີ. ທ່ານ Rowley ມີປະສົບການກວ່າ 25 ປີໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈັດການບຸກຄະລາກອນ ແລະການດໍາເນີນງານສາກົນ.