ອາດຈະບໍ່, ແຕ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການມີປື້ມຄູ່ມື
ດັ່ງນັ້ນ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງຊຸດຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້, ຕິດຕາມກວດກາແລະວັດແທກການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບ.
ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານສະຫມັກນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍສະເພາະ
ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານປົກປ້ອງທ່ານຈາກບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າເງີນແລະຄ່າທໍານຽມ ການຈໍາແນກ . ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃນເວລາທີ່ຂັ້ນຕອນນີ້ຖືກຂຽນໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມແລະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນ.
ຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ເວລາອອກ, ສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແລະບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດຕາມລະຫັດ dress ຂອງບໍລິສັດໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາມີກໍານົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານແບ່ງປັນ.
ພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນແລະວິທີການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະໄດ້ຮັບການສືບສວນຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເກີດຂື້ນເຊັ່ນ ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ . ພະນັກງານພະນັກງານແລະພະນັກງານ HR ແມ່ນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກັບວິທີການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍເຊັ່ນ FMLA ຖືກຈັດການໃນບໍລິສັດ.
ນາຍຈ້າງໃຊ້ນະໂຍບາຍໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງ, ເຊັ່ນການຮຽກຮ້ອງຂົ່ມຂູ່, ການຮ້ອງຟ້ອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ. ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີ ລະຫັດປະຕິບັດ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ລະບຽບວິໄນ ແລະຂະບວນການສໍາລັບ ການຮ້ອງຮຽນ ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືສ່ວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານ. ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນ ທີ່ມີການຈ້າງວຽກ ຢູ່, ລາຍງານການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ໃນແມ່ນຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ ພະນັກງານເຊັນອອກ ກ່ຽວກັບຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງມີບັນທຶກວ່າພະນັກງານອ່ານແລະເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມື, ດັ່ງນັ້ນລາວຄວນຮູ້ກົດລະບຽບ.
ຄູ່ມືພະນັກງານໃຫ້ເລື່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ
ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານມີອົງປະກອບໃນທາງບວກເຊັ່ນດຽວກັນ. ພະນັກງານສາມາດຮຽນຮູ້ເລື່ອງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ປະຫວັດສາດ, ວັດທະນະທໍາ ຂອງຕົນ, ແລະສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດ , ການຊົດເຊີຍ , ແລະລັກສະນະອື່ນໆຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານແມ່ນແບ່ງປັນ.
ອົງປະກອບທາງບວກຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນເນັ້ນຫນັກ, ເຊັ່ນ: ທີມງານຂອງບໍລິສັດ, ນະໂຍບາຍ PTO ແລະຄູ່ມື ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ ໄດ້.
ໃນມື້ນີ້ແລະອາຍຸ, ປື້ມຄູ່ມືແລະລະຫັດປະຕິບັດແມ່ນຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ມີລະບຽບການ, ເປັນລະບຽບ, ມີຄວາມສະດວກ. ນີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນການດໍາເນີນການ, ຕາຕະລາງທີ່ ແນະນໍາຂອງຂ້ອຍສໍາລັບປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ.
ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານມີການລົ້ມລະລາຍດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ
ໃນຖານະເປັນຫມາຍເຫດສຸດທ້າຍ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານທົບທວນຄືນຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຄວນ ສ້າງນະໂຍບາຍ ຈໍາເປັນຫນ້ອຍເພື່ອຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສົມກົມກຽວ.
ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງການນະໂຍບາຍ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອນະໂຍບາຍຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງຄົນບໍ່ເທົ່າໃດຄົນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນປະຕິກິລິຍາທົ່ວໄປແລະຜິດປົກກະຕິທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດຜິດປົກກະຕິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າມີນະໂຍບາຍໃດຫນຶ່ງ. ນະໂຍບາຍບໍ່ຈໍາເປັນພັນໆພັນຖືກສ້າງຂື້ນທຸກໆປີ.
ຖ້າມີພຽງແຕ່ພະນັກງານພະນັກງານສະແດງບັນຫາທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນໃຊ້ເວລາໂມງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ບໍ່ສະດວກ, ປະຈໍາວັນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະໂທລະສັບມືຖື, ການຂາດ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ຈັດການກັບຜູ້ພິພາກສາເປັນບຸກຄົນ. ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ທີມງານທັງຫມົດຈື່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ແຄ້ນ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.