ຄວາມລັບທີ່ສໍາຄັນໃນປັດໃຈສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ກໍານົດຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ການຂາດຄວາມເຊື່ອຖືເປັນບັນຫາ ໃນຫລາຍບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຜູ້ນໍາບໍ່ເຄີຍຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້.
ປະຊາຊົນບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຄາດຫວັງໄດ້. ຖ້າຜູ້ນໍາໄດ້ກໍານົດແລະແບ່ງປັນມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການ ດໍາລົງຊີວິດໃນມູນຄ່າປະຈໍາວັນ - ຄາດວ່າຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ການເວົ້າຄວາມຮູ້ສຶກຫນຶ່ງແລະການເຮັດແບບອື່ນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຕະຫລອດໄປ.
ການ ເວົ້າພາສາຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາ ແມ່ນວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານສາມາດໄວ້ວາງໃຈທ່ານ ແລະວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະຫຼັກການ.
ໃນ " ກົດລະບຽບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ ," ສາມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບ. Dr. Duane C. Tway ຮຽກຮ້ອງການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການກໍ່ສ້າງເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກສາມອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້: "ຄວາມສາມາດໃນການໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຈຸດປະສົງ".
ຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ. ຖ້າຜູ້ນໍາຂອງອົງການດັ່ງກ່າວມີ ລະບຽບການປະພຶດ ແລະຄວາມຄາດຫວັງດ້ານຈັນຍາບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນການຕຶກຕອງຂອງອົງການຖ້າ ຜູ້ນໍາບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງພວກເຂົາ . ຜູ້ນໍາທີ່ສະແດງພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນຢ່າງມີອິດທິພົນຕໍ່ຜົນກະທົບຂອງຄົນອື່ນ.
ເພື່ອກໍ່ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດທັງສາມ. ຜູ້ອ່ານຂຽນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທັດສະນະນີ້.
"ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະຮັບໃຊ້, ມູນຄ່າຫຼັກແມ່ນໄດ້ຮັບການສື່ສານໂດຍການປະຕິບັດ ສ່ວນໃຫຍ່ - ໃນວິທີການທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນທຸກວັນ, ແລະບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງຄໍາເວົ້າໂດຍກົງຫຼື ລາຍລັກອັກສອນ.
"ຂ້າພະເຈົ້າເປັນນັກສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າການຂຽນແລະເວົ້າ, ການປະຕິບັດເວົ້າຢ່າງລະອຽດ, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງເຊື່ອວ່າຄຸນຄ່າທີ່ຂຽນດ້ວຍການສະຫນັບສະຫນູນແລະສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດແລະກິດຈະກໍາທີ່ຍືນຍົງແລະສະຫນັບສະຫນູນຄຸນຄ່າທີ່ຂຽນ, ອໍານາດຫຼາຍກວ່າຄວາມສາມາດຂອງຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນໂດຍຕົວເອງຖ້າມັນຖືກຂຽນລົງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການປະຕິບັດ, ພວກເຮົາກໍ່ສາມາດຖືຕີນຂອງພວກເຮົາກັບໄຟເມື່ອພວກເຮົາຕ້ອງການ.
ເລືອກຄຸນຄ່າຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄຸນຄ່າ. ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ຄ່າເຫຼົ່ານີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າໃນອົງກອນຂອງທ່ານ:
ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່, ຄວາມ ເປັນຜູ້ນໍາ , ຄວາມເປັນທໍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ , ຄວາມເປັນເຈົ້າການ , ຄຸນນະພາບ, ປະສິດຕິພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຕິປັນຍາ, ຄວາມທ້າທາຍ, ອິດທິພົນ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມເປັນມິດ, ຄວາມປອດໄພ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເປັນມິດ, discipline / order, generosity, persistence, optimism, dependability, flexibility, reliability, responsibility, customer serving
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ເລືອກເອົາຄຸນຄ່າແລະຈັນຍາບັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແກ່ທ່ານ, ຄຸນຄ່າແລະຈັນຍາບັນທີ່ທ່ານເຊື່ອແລະທີ່ກໍານົດລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ດໍາລົງຊີວິດເບິ່ງພວກເຂົາທຸກໆມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນໍາພາແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຢ່າຫລົງເສຍໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະເລີນກ້າວຫນ້າໃຈແລະໃຈຂອງພະນັກງານແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
Consciously ເລືອກຄຸນຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ລູກຄ້າສໍາຄັນແລະພະນັກງານທີ່ມຸ້ງເນັ້ນ, ສ້າງຄວາມຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສັບຊ້ອນແລະແບ່ງປັນຂອງຄຸນຄ່າ / ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມສໍາຄັນແລະທິດທາງໃນອົງການຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາຕ້ອງການພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າກັບຄຸນຄ່າແລະດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍຄຸນຄ່າ. ເມື່ອໄດ້ກໍານົດແລ້ວ, ມູນຄ່າຄວນມີຜົນຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນແລະບໍາລຸງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງນີ້ຫຼື ກໍານົດຄຸນຄ່າ ຈະເປັນສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນຈະຮູ້ສຶກວ່າໂງ່ແລະຫລອກລວງຖ້າພວກເຂົາເຫັນຜົນກະທົບຂອງການອອກກໍາລັງກາຍພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ - ທຸກໆມື້.
ເບິ່ງ ຂະບວນການທີ່ແນະນໍາເພື່ອກໍານົດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ .
ຜູ້ນໍາຕ້ອງນໍາໄປສູ່ທຸກໆດ້ານໃນການເລືອກແລະຈັດຕັ້ງມູນຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຕົວຢ່າງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີການອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຫ້ອງການການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເລືອກເອົາຄ່າເຫຼົ່ານີ້ເປັນການສະທ້ອນເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້.
- ຄວາມຊື່ສັດ
- Belonging / Caring
- ການຊ່ວຍເຫຼືອ / ການປະກອບສ່ວນ
- ຄວາມກົມກຽວພາຍໃນ, ສັນຕິພາບຂອງຈິດໃຈ
- ການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນ, ການຮຽນຮູ້ແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງ
- Achievement / Accomplishment
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ
- ມ່ວນ
ພະນັກງານນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລນັກສຶກສາໄດ້ພັດທະນາ "ຂ້ອຍດູແລ" ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການຈົດຈໍາແລະສະແດງມູນຄ່າ. ໃນເອກະສານສຸດທ້າຍ, ແຕ່ລະຄໍາຖືກກໍານົດໂດຍຊຸດຂໍ້ມູນມູນຄ່າທີ່ອະທິບາຍວ່າມູນຄ່າແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ຄວາມເມດຕາ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ເຄົາລົບ
- Excellence
ຄຸນລັກສະນະຂອງແບບຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ບົດຂຽນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະ, ລັກສະນະແລະລັກສະນະສິບຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ.
- ເລືອກທີ່ຈະນໍາໄປສູ່.
- ໃຫ້ຄົນອື່ນເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
- ສະຫນອງວິໄສທັດສໍາລັບອະນາຄົດ.
- ໃຫ້ການດົນໃຈ.
- ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາຄັນແລະຊື່ນຊົມ.
- ດໍາລົງຊີວິດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
- ຜູ້ນໍາຕັ້ງຈັງຫວະຜ່ານຄວາມຄາດຫວັງແລະຕົວຢ່າງຂອງທ່ານ .
- ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບຄົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ທັງຄົນສ່ວນຕົວແລະຜູ້ເປັນມືອາຊີບ.
- ເບິ່ງແລແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.