ເບິ່ງ Solutions Sense Common ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລັກຂະໂມຍພະນັກງານ
ການລ່ວງລະເວລາຂອງພະນັກງານເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ນີ້ສາມາດເກີດຂື້ນໂດຍການຫຼອກລວງໂດຍເຈດຕະນາ, ເຊັ່ນການຂໍໃຫ້ຄົນອື່ນຕິດຕາມພຣະອົງກ່ອນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກ, ຫຼືຜ່ານຄວາມສະຫງົບ, ຄືການອ່ານຫນັງສືເມື່ອເຂົາຄວນເຮັດວຽກ.
ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານກໍາລັງສູນເສຍເງິນຍ້ອນພະນັກງານບໍ່ເຮັດວຽກທຸກຊົ່ວໂມງທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນສີ່ວິທີທີ່ຈະຢຸດການຂະໂມຍເວລາຂອງພະນັກງານຈາກການທໍາລາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ເບິ່ງຍັງສະຖານະການພາຍໃຕ້ການທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕັ້ງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຂະໂມຍເວລາ.
ແຈ້ງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງກົດລະບຽບ
ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເຫັນວ່າຄົນວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແຈ້ງທີ່ສໍາລັບທຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດມັນເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນເຂົ້າໄປໃນບັນຫາ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢຸດເຊົາຄິດກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງຂອງທຸລະກິດແລະການ ຕີຄວາມສົມບູນຂອງພວກເຂົາ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ວ່າການກະທໍາຂອງພວກເຂົາກໍ່ສ້າງ.
ຖ້າທ່ານມີໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ກະລຸນາຂຽນຂໍ້ຄວາມທີ່ເຕືອນຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຄົນອື່ນບໍ່ຖືກອະນຸຍາດ. ຖ້າຄົນທີ່ຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືໂດຍການຂຽນແຜ່ນເວລາ, ໃຫ້ເຕືອນຄົນວ່າມັນເປັນການຕໍ່ກົດລະບຽບທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບຂອງຄົນອື່ນແລະວ່າການຫຼີ້ນບັດເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການຫຼອກລວງ.
ການເຕືອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປົກປ້ອງວຽກງານຂອງຕົນເອງ . ການເຮັດຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນສາມາດເຮັດ ໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງໄດ້ , ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.
ກໍານົດຄາດຫວັງ
ຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງຂະໂມຍເວລາໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນ, ມັນອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກການບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍອາດຄິດວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫລິ້ນກັບໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງພວກເຂົາຈົນກ່ວາບໍ່ມີລູກຄ້າຢືນຢູ່ກົງຫນ້າພວກເຂົາ. ແຕ່, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຄວາມສະອາດ, ແກ້ໄຂ, ແລະເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຮ້ານ, ບໍ່ແມ່ນການທໍາຮ້າຍຄົນຊົ່ວ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ພວກເຂົາຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາຢ່າງຊັດເຈນ ເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສູນເສຍເວລາ. ຖ້າທ່ານເຫັນຄົນທີ່ກໍາລັງລົມຫາຍໃຈ, ຢ່າປະຕິເສດມັນແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ວຽກງານພິເສດສໍາລັບນາທີ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ທ່ານສາມາດເຮັດຄວາມສະອາດຂື້ນໄດ້ບໍ?" ພະນັກງານອາດຄິດວ່າມັນເປັນຄໍາຮ້ອງຂໍຫນຶ່ງຄັ້ງ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າໂດຍກົງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ A, B, ແລະ C. ທ່ານສາມາດກະເຮັດໄດ້ບໍ?
ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນວິໄນ
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງໃຫ້ສິ່ງທີ່ໄປ, ທີ່ດີ. ທ່ານຕ້ອງເປັນລູກໃຫຍ່ຂອງຄວາມກົດດັນຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຜິດພາດໃດໆ. ແຕ່, ເມື່ອທ່ານໃຫ້ການລັກລອບໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານອອກໄປກວດເບິ່ງ, ພະນັກງານຂອງທ່ານເລີ່ມຄິດວ່າມັນເປັນຫຍັງ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າແມ່ນວິທີທີ່ຈະໄປ : ການເຕືອນໄພຄໍາເວົ້າ , ການເຕືອນໄພລາຍລັກອັກສອນ, ການຊົດເຊີຍແລະການສິ້ນສຸດ. ໄດ້ຮັບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ. ການປອມແປງບັດທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍກ່ວາກ່ວາການລົງໂທດກ່ຽວກັບເຟສບຸກສໍາລັບສອງສາມນາທີລະຫວ່າງລູກຄ້າ.
ໂມງພາຍໃນເວລາ 5 ນາທີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເກືອບບໍ່ເຖິງເວລາກິນເຂົ້າທ່ຽງສອງຊົ່ວໂມງ.
ແຕ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການກະທໍາຜິດ, ມັນສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕິດຕາມແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕິດຕາມ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ງ່າຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະພຶດຜິດທີ່ບໍ່ດີ - ຖາວອນ.
ຈືຂໍ້ມູນການທີ່ຈະຕັ້ງຕົວຢ່າງທີ່ດີ
ເລື້ອຍໆກັບການລ່ວງລະເມີດເວລາ, ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມພຶດຕິກໍາທີ່ພວກເຂົາເຫັນຄົນອື່ນເຮັດ. ພວກເຂົາອາດຈະເບິ່ງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາກິນອາຫານທ່ຽງສອງຊົ່ວໂມງແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເຈົ້ານາຍມັກຈະ ເຮັດໃຫ້ເວລາຫຼາຍ ໃນຕອນກາງຄືນແລະສຸດທ້າຍ.
ແຕ່ວ່າ, ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຈັດການແມ່ນນັກເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຖ້າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານມັກຫຼີ້ນໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສີ່ປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເປັນນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຢຸດການລ້າວເວລາຂອງພະນັກງານ. ການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນເສຍຫາຍຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເມື່ອການລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານເກີດຂື້ນ?
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະມີກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດຫຼັງຈາກປະຕິບັດແນວຄິດສີ່ຢ່າງນີ້, ແມ່ນລາວສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນບາງທີ. ຈ່າຍເງິນເປັນທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ . ໃນບາງກໍລະນີ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຖືກຕັດແລະແຫ້ງແລ້ງ: ຖ້າ John ມີ Jane ຈັບມັນແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມາໃນອີກຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ John ສໍາລັບຊົ່ວໂມງນັ້ນ. ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ຖ້າຫາກວ່າອີກດ້ານຫນຶ່ງ, John ຢູ່ທີ່ສະຖານີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ goofing ອອກສໍາລັບ 15 ນາທີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາ. ແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອໂຢຮັນບໍ່ມີຫຍັງເຮັດແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາໄປເຮືອນ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາສໍາລັບຄວາມພ້ອມ, ເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະບໍ່ເຮັດຫຍັງຫຼາຍກວ່າລໍຖ້າການແຕ່ງຕັ້ງ ທີ່ຢູ່
ທັງຫມົດ, ທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກທຸກໆຊົ່ວໂມງສໍາລັບທ່ານຈ່າຍຄ່າພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດປະຕິບັດການລ່ວງລະເມີດເວລາທີ່ເປັນບັນຫາໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.